Agent/agente de programmes sociaux

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de selection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. Àtout moment durant un processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’unprocessus de sélection, veuillez visiter :https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats/mesuresadaption-personnes-handicapees.html . Également,vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage.
Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus desélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/
emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats.html

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est un intervenant clé dans le domaine de la sécurité publique. Il est chargé de la surveillance des délinquants qui purgent des peines de deux ans ou plus et de leur reinsertion en toute sécurité dans la société. Au cours d'une journée normale, le SCC gère environ 15 000 délinquants incarcérés dans ses 43 établissements et plus de 8 500 délinquants sous surveillance dans la collectivité.

Nous formons une équipe de professionnels solide, dynamique et diversifiée. Le SCC est largement reconnu comme étant un chef de fil international en matière de justice correctionnelle. Nous offrons divers lieux de travail présentant des défis à relever pour nos employés, où ceux-ci peuvent faire une différence plus que dans tout autre organisme au Canada.

Le SCC encourage l'épanouissement professionnel. Nous offrons des possibilités de perfectionnement professionnel et nous croyons en l'apprentissage continu tout au long de votre carrière.

Intention du processus

L'intention du processus est de créér un bassin de candidats qualifiés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires, ou réussite d’un examen d’équivalence d’études secondaires approuvé par la province ou le territoire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
*Expérience de l’organisation et/ou de la surveillance des programmes sociaux, y compris les activités sociales, récréatives ou de loisir.
*Expérience de l’intervention et/ou du soutien auprès de personnes qui déploient des efforts en vue de changer leur comportement.

*S’entend d’une expérience dont la richesse et l’étendue sont normalement associées à l’exécution des fonctions de façon continue sur une période d’environ quatre mois au cours des trois dernières années. Veuillez fournir les dates de début et de fin, préciser si les fonctions ont été exercées à temps partiel ou à temps plein et indiquer le nombre approximatif d’heures de travail.

CONNAISSANCES
Connaissance de la mission et des priorités du Service correctionnel du Canada, ainsi que de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition et de son Règlement.
Connaissance des programmes de réinsertion sociale et des politiques connexes.
*Connaissance des besoins propres aux délinquantes, y compris les délinquantes autochtones et les interventions conçues à l’intention des femmes.

Remarque : *Ce critère s’applique aux postes dans les établissements pour délinquantes.

CAPACITÉS
Capacité de planifier, animer et d’évaluer l’incidence des programmes sociaux, y compris les activités sociales, récréatives ou de loisir.
Capacité d’établir des partenariats avec des organismes communautaires.
Capacité d’exercer son leadership avec des bénévoles et des groupes de délinquants.
Capacité de motiver, d’influencer positivement et d’aider les délinquants.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES
Initiative
Engagement
Esprit d’équipe
Sensibilité à la diversité
Valeurs et éthique
*Sensibilité à l’égard des interventions auprès des délinquantes, y compris les interventions auprès des délinquantes autochtones.

Remarque : *Ce critère s’applique aux postes dans les établissements pour délinquantes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
Réussite d’un programme d’études postsecondaires accrédité en sports, en récréologie, en loisirs, en sciences sociales ou dans un autre domaine qui se rapporte aux fonctions du poste.

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou agencement d’études postsecondaires, de formation et d’expérience dans un domaine relié au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de l’utilisation de divers logiciels comme : Microsoft Excel, Microsoft Word, Outlook et PowerPoint.
Expérience du recrutement et de la formation de bénévoles ainsi que de l’organisation d’activités menées par des bénévoles.
Expérience dans la prestation de programmes qui préparent les délinquants pour leur réinsertion dans la communauté.
Expérience du travail auprès d’hommes qui ont des démêlés avec la justice.
Expérience du travail dans un milieu correctionnel.
Expérience de travail dans le travail du bois et/ou de la machinerie.
Expérience du travail avec des organisations ou des communautés autochtones.
Expérience du travail avec des organisations ou des communautés ethno-culturelles (autres que les Autochtones).
Expérience du travail avec des personnes ayant des besoins en santé mentale.
*Expérience du travail auprès des femmes ayant des démêlés avec la justice.

Remarque : *Ce critère s’applique aux postes dans les établissements pour délinquantes.

CAPACITÉS
Capacité de communiquer de vive voix et/ou par écrit dans une langue autre que le français/anglais et qui reflète la population carcérale.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Les employés doivent travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
Les employés peuvent être appelés à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

La possession d’un permis de conduire valide sans restriction qui respecte les exigences provinciales ou territoriales pourrait être exigée pour certains postes.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne
autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Un exercice situationnel peut être fait.
L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.