Technicien en recherche, entomologie des petits fruits (baies)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Nous recherchons un technicien de recherche (EG-04) hautement qualifié et motivé pour un poste en entomologie, plus particulièrement en lutte antiparasitaire intégrée dans les petits fruits (baies). La personne retenue devra, sous la direction du chercheur scientifique, coordonner et effectuer des recherches sur les insectes associés aux cultures de petits fruits. Les tâches du technicien comprendront :
• Élaborer, adapter et mettre en œuvre des protocoles pour recueillir des données sur les insectes associés aux cultures de petits fruits.
• Identifier les insectes nuisibles et leurs ennemis naturels en utilisant des clés taxonomiques.
• Participer à tous les aspects du travail sur le terrain, p. ex., préparation et entretien des parcelles expérimentales, échantillonnage d’insectes, observations sur le terrain et collecte de données.
• Participer à tous les aspects du travail en laboratoire, p. ex., établissement et maintien de colonies d’insectes, préparation de spécimens d’insectes en vue de leur identification, préparation et évaluation d’essais biologiques.
• Utiliser des méthodes moléculaires pour identifier les espèces d’insectes, leurs agents pathogènes et la structure génétique des populations.
• Contribuer aux recherches sur les insectes, leurs ennemis naturels et les contrôles microbiens.
• Améliorer les méthodes de travail sur le terrain et en laboratoire et relever les lacunes liées à ces méthodes.
• Gérer et analyser des données, rédiger des rapports et des protocoles internes et contribuer à la préparation d’articles et de présentations.
• Participer à l’embauche, à la formation et à la supervision d’étudiants et coordonner leurs travaux.
• Acquérir et gérer du matériel de laboratoire et de terrain.

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de doter un poste indéterminé à temps plein.

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires pour des durées de travail variées (besoins permanents et temporaires), ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

SCOLARITÉ
Grade d'un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en entomologie ou dans un domaine connexe (p. ex., écologie ou sciences agricoles).

SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ETRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Expérience de la planification et de la réalisation de recherches entomologiques.
•Expérience des techniques d’échantillonnage d’insectes et de l’utilisation de clés taxonomiques pour l’identification.
•Expérience des techniques moléculaires (p. ex., isolement de l’ADN, purification, amplification basée sur la PCR), de l’équipement et des logiciels d’analyse.
•Expérience de l’utilisation de logiciels statistiques.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

SCOLARITÉ (QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT)
•Maîtrise en sciences décernée par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, en entomologie ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES (QUALIFICATIONS CONSTITUANT DES ATOUTS)
•Expérience de l’établissement et du maintien de colonies d’insectes.
•Expérience de la participation à la supervision du personnel de recherche subalterne (p. ex., étudiants).
•Expérience de l’utilisation des méthodes de séquençage de nouvelle génération et des logiciels de bioinformatique pour examiner la structure génétique des populations et le microbiome intestinal.
•Expérience de la participation à la préparation de rapports ou d’affiches scientifiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance de la biologie des insectes (insectes nuisibles, ennemis naturels, agents pathogènes).
•Connaissance de la lutte antiparasitaire intégrée et des méthodes utilisées pour déterminer et évaluer les changements au sein des populations d’insectes.
•Connaissance des méthodes et des outils moléculaires pour l’analyse génétique des populations et l’identification des espèces.

COMPÉTENCES
•Faculté d’adaptation
•Travail d’équipe
•Planification et organisation
•Résolution de problèmes

CAPACITÉS
•Capacité d’utiliser des instruments et des outils scientifiques ainsi que d’appliquer et d’adapter des techniques et des méthodes scientifiques.
•Capacité de formuler des observations, de recueillir et de consigner correctement des données et d’interpréter des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Possession d’un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à travailler avec des produits chimiques et des pesticides.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires à court préavis, y compris le soir et la fin de semaine.
Être apte et disposé à travailler avec des insectes dans un laboratoire ou sur le terrain dans des milieux et des conditions météorologiques variables pendant de longues périodes.
Être apte et disposé à effectuer des tâches physiques.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.