Devenez un(e) occasionnel(le) à Infrastructure Canada! (Inventaire)

Mise à jour : .
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Bonjour,

Ce courriel a pour but de vous informer que ce processus de sélection d'Infrastructure Canada, publié sur le site Web Emplois GC a été prolonger jusqu’au mercredi, le 30 juin 2021. L’affiche de l’emploi peut être consultée en cliquant sur les liens suivants :

Français : https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=1509938&toggleLanguage=fr

Anglais: https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=1509938

Merci!

Dotation collective | Ressources humaines | Services ministériels
Infrastructure Canada | Gouvernement du Canada

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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Cette affiche a comme but de créer et maintenir un répertoire continuel de CV pour les opportunités d'emplois occasionnels. Elle peut être considérée comme une option de recrutement au fur et à mesure que des besoins au sein d'Infrastructure Canada se présentent.

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Lorsque vous postulez, une série de questions vous sera posée. Ces questions serviront à déterminer le(s) type(s) d'emplois qui convient (conviennent) le mieux à vos qualifications. L'ensemble des questions se répondent par oui ou par non, seulement.

Veuillez-vous assurer que votre expérience de travail est clairement détaillée dans votre curriculum vitae et que vous fournissez les renseignements suivants:
1) Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2) Titre du poste occupé, la durée et les dates (AAAA-MM) pour laquelle vous avez exercé les fonctions;
3) Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise.

Veuillez consulter les questions et réponses ainsi que la définition au bas de l'affiche.

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Milieu de travail

CHOISISSEZ-NOUS
À Infrastructure Canada, nous avons pour objectif d’être un employeur de choix au sein du gouvernement fédéral. Nous travaillons avec tous les ordres de gouvernement et des partenaires clés pour investir dans des infrastructures publiques modernes.

Nos investissements dans des domaines comme le transport en commun, les ponts, les sentiers pédestres et les pistes cyclables, l’eau potable et les centres culturels et récréatifs – et notre soutien pour répondre aux besoins particuliers des Canadiens du Nord et des régions rurales – contribuent à bâtir des collectivités inclusives, connectées et résilientes partout au Canada.

AIDEZ-NOUS
À Infrastructure Canada, nous sommes fiers :
• d’offrir un environnement de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés;
• de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique;
• d’encourager nos employés à innover et à viser l’excellence;
• de veiller à la formation continue et au perfectionnement professionnel des employés;
• d’adopter de nouvelles technologies qui favorisent un lieu de travail plus efficace et plus flexible.

JOIGNEZ-VOUS À NOUS
Vous pouvez partager vos idées créatives en travaillant avec une équipe de professionnels qui sont fiers du travail qu’ils accomplissent pour améliorer la vie des Canadiens.

Nous vous promettons qu’il s’agira d’une expérience inoubliable!

Intention du processus

Au fur et à mesure que des besoins se présentent à Infrastructure Canada, cette banque de CV peut être considérée pour doter une grande diversité d'opportunités occasionnelles avec différentes exigences linguistiques, exigences opérationnelles et/ou conditions d'emploi, pour 90 jours ouvrables par année civile.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
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Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des opportunités bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir des tests d'autoévaluation facultatifs vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction et à la compréhension de l'écrit dans votre seconde langue officielle. Vous pouvez accéder aux deux autoévaluations en copiant et en collant cet URL dans votre navigateur Web: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience dans/en :
i. L’accès à l’information et protection des renseignements personnels (AIPRP)
ii. Les opérations comptables (p. ex. : Les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les déplacements, les cartes d’achat)
iii. Services de soutien administratif
iv. Vérification / Évaluation
v. Communications (p. ex. : Relations avec les médias, les affaires publiques, les communications internes, communications électroniques)
vi. La passation de marchés / Approvisionnement
vii. Évaluation environnementale
viii. Planification et analyse financières (p. ex. : La gestion des ressources, budget des dépenses, les prévisions, conseiller en gestion financière)
ix. La gouvernance
x. Les programmes de subventions et de contributions (S et C) (p. ex. : L’évaluation, la prestation, la gestion, la coordination)
xi. Ressources humaines (RH) (p. ex. : La classification, la dotation, les politiques, les programmes, les relations de travail)
xii. La gestion de l’information (GI)
xiii. La technologie de l’information (TI)
xiv. La gestion des employés
xv. Gestion des biens
xvi. Mémoires au Cabinet (MC)
xvii. Services de gestion des locaux à bureaux
xviii. La mesure du rendement
xix. Politiques (p. ex. : La recherche, de l’analyse, de l’élaboration)
xx. Politiques ou programmes liés à la collectivité et développement économique rural (p. ex. : La recherche, de l’analyse, de l’élaboration)
xxi. Programmes (p. ex. : La recherche, de l’analyse, de l’élaboration)
xxii. La gestion de projet
xxiii. Les services de sécurité
xxiv. La gestion des intervenants (p. ex. : Les gouvernements fédéraux, provinciaux, territoriaux, autochtones)
xxv. Statistiques (p. ex. : Sondages, analyses, études)
xxvi. Présentations au Conseil du Trésor (CT)

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Selon l'opportunité à combler, l'exigence de l'autorisation de sécurité sera:
- Secret.
- Fiabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

QUESTIONS & RÉPONSES

Q. J’ai déjà présenté une demande aux inventaires occasionnels précédents. Dois-je resoumettre une demande pour cet inventaire occasionnel?
R. Oui, étant donné que les inventaires occasionnels précédents ne sont plus utilisés, nous vous prions de soumettre une demande pour ce nouvel inventaire occasionnel. Ce nouvel inventaire occasionnel contient des outils supplémentaires qui amélioreront nos recherches de candidatures et ainsi, vos chances d’être sélectionné(e).

Q. Quand je remplis la demande en ligne, de nombreuses questions me sont posées par rapport à mon expérience. Dois-je répondre à toutes les questions? Que faites-vous avec toutes mes réponses?
R. Oui, vous devez répondre à toutes les questions simplement par oui ou par non. Elles
détermineront les types d'opportunités pour lesquels nous pourrions envisager votre candidature.

Q. Comment menez-vous vos recherches à partir de cet inventaire? Faites-vous une sélection au hasard quand vous effectuez vos recherches?
R. Les recherches sont effectuées en fonction de groupe/niveau et vos réponses aux questions. Le système n’effectue pas de recherche par mot-clé dans votre curriculum vitae, mais le gestionnaire d’embauche examinera en détail votre curriculum vitae pour déterminer si vous êtes la personne idéale pour l'opportunité. Comme moyen de contrôler un gros volume de demandes, il est possible que nous ayons recours à une sélection aléatoire. Par exemple, nous pourrions demander au système de fournir au hasard 50 demandes qui satisfont à nos critères de recherche.

Q. Est-ce que je peux vous faire parvenir mon curriculum vitae par courriel électronique?
R. Non, toutes les demandes d’emploi, lesquelles sont accompagnées de votre curriculum vitae, doivent être présentées par le biais du site Web des emplois de la fonction publique. Aucun curriculum vitae envoyé par courrier électronique ne sera accepté. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation, nous vous encourageons fortement à communiquer avec nous le plus rapidement possible et avant votre soumission, afin que les mesures nécessaires soient prises.

Q. Est-ce qu’une entrevue sera effectuée?
R. Si votre résumé est sélectionné, nous pourrons effectuer une entrevue. Étant donné qu’il s’agit
d'opportunités occasionnelles et non de nominations, nous pourrions avoir recours à une entrevue informelle qui sera non fondée sur des critères de mérite particuliers.

Q. Demanderez-vous des références?
R. Oui, vous devriez être prêt à fournir des références des superviseurs, des clients, des collègues ou des subalternes.

Q. Je fais actuellement partie d’un bassin de candidats qualifiés. Est-ce qu’on pourrait considérer ma candidature pour une nomination ?
R. Non, ce répertoire est seulement pour des possibilités de contrat occasionnel.

Q. Afficherez-vous des possibilités d’avancement?
R. Oui, nous continuons d’afficher des possibilités d’avancement tout au long de l’année. Nous vous invitons à consulter régulièrement le site Web des emplois de la fonction publique.

Q. Où sont situés vos bureaux?
R. Tous nos employés travaillent au 180, rue Kent et au 427, avenue Laurier, au centre-ville d’Ottawa.

Q. Ma demande expire-t-elle?
R. 90 jours après avoir soumis votre demande, vous recevrez une notification d'expiration par courriel. Afin de confirmer votre intérêt continu pour l'inventaire, connectez-vous à votre compte Emplois GC et soumettez de nouveau votre demande. Ce n'est qu'à ce moment-là que vous pouvez également mettre à jour votre CV avec de nouvelles informations. Si votre demande expire, ne vous inquiétez pas - vous pouvez soumettre une nouvelle demande à tout moment avant la date de clôture de l'affiche!

DÉFINITION
Employés occasionnels est défini comme:
Les employés occasionnels sont des travailleurs embauchés pour une période déterminée ne dépassant pas 90 jours ouvrables par année civile dans un ministère ou organisme pour lequel la Commission de la fonction publique (CFP) a le pouvoir exclusif de faire des nominations. La période d'emploi temporaire peut être pour une ou plusieurs périodes déterminées, mais elle ne doit pas dépasser 90 jours ouvrables dans un ministère ou organisme par année civile.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.