Opérateur d’équipement lourd

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Comment ne un travail d’inventaire?

Étape 1 :
Votre candidature et votre curriculum vitae (aucune lettre de présentation nécessaire) est sélectionné au hasard à partir de l’inventaire. La présélection initiale des décisions sont prises en fonction de la profondeur et l’étendue de votre expérience. Pour tous les facteurs d’expérience, assurez-vous de répondre aux questions de présélection en donnant suffisamment de détails pour permettre aux gestionnaires d’embauche de bien comprendre l’étendue de votre expérience. IL NE SUFFIT PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements fournis dans les questions de présélection devraient être appuyées par votre curriculum vitae.

Étape 2 :
Les gestionnaires d’embauche sera la présélection des curriculum vitæ et la sélection des candidats à passer à l’étape de l’évaluation. Si vous avez été retenue, vous en serez avisé par courriel et contactés pour l’évaluation. Les évaluations permettra d’évaluer les qualifications essentielles qui s’appliquent au poste (par exemple : les capacités, les qualités personnelles, les compétences). Au cours de cette période, vous aurez l’occasion de poser toutes les questions que vous pourriez avoir au sujet du poste.

Étape 3 :
Tous les candidats qui passent à l’étape de l’entrevue seront informés de leurs résultats finaux dans le processus par courriel.

Étape 4 :
Si vous êtes le candidat choisi, on communiquera avec vous pour remplir le filtrage de sécurité et autres formes au besoin. Une fois terminé, une lettre d’offre sera fourni.

REMARQUE : Les nominations sont faites sur une base continue comme des exigences se présentent. Les candidats qualifiés seront placés dans un bassin et les nominations peuvent se produire au cours des prochaines mois selon les résultats de ce processus.

Tâches

Conduire des véhicules lourds, moyens et légers à des fins d’entretien des infrastructures, de déneigement, de nivellement de terrain, de transport de semi-remorques chargés de matériel et de personnel, et l’entretien général de la machinerie.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral, il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d'offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu'elles puissent mener à bien leurs opérations et leur mission au pays et à l'étranger. En tant qu'employé civil, vous aurez un rôle important dans l'Équipe de la Défense. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l'occasion de grandir, d'apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Intention du processus

Le but de ce processus de nomination est de doter deux postes de durée déterminée.

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées (période indéterminée, période déterminée, mutation, nomination intérimaire, occasionnel, détachement ou affectation).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Les coordonnées de trois travaux récents superviseur des références, dont l’un doit être un superviseur actuel et/ou plus récent superviseur.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
• Posséder un classe 1 sans restriction du permis de conduire de la province du Manitoba avec les freins à air avenant (ou l’équivalent provincial ou territorial).
Remarque : La restriction numéro un (lunettes) ne s’applique pas.

• *Posséder un dossier du conducteur vierge et acceptable.
*Le dossier doit être considéré comme acceptable selon la direction.

EXPÉRIENCE :
• Expérience de la conduite d’une niveleuse.
• Expérience dans au moins deux des suivants de l’équipement lourd : chargeuse frontale, rétrocaveuse, bulldozer ou de camion à benne basculante.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Posséder une certification valable dans un ou plusieurs des éléments suivants :
• Transport des marchandises dangereuses
• Accréditation en conduite de chariot élévateur
• Certification de formation en conduite d’équipement lourd
• Résolution de conflits
• Opérations de déneigement et de déglaçage
• Autres certifications se rapportant aux fonctions du poste

EXPÉRIENCE :
• Expérience de la conduite sur de longues distances.
• Expérience du transport de matières dangereuses.
• Expérience des opérations de déneigement.
• Expérience de l’exécution de travaux courants de construction de routes.
• Expérience de l’entretien des routes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB / BBB, CBC / CBC, CCC / CCC ou d’autres profils linguistiques.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :
• Capacité d’effectuer un examen sur route sur la niveleuse et au moins deux des suivants de l’équipement lourd : chargeuse frontale, rétrocaveuse, bulldozer ou de camion à benne basculante, selon l’expérience du candidat.
• Capacité d’inspecter quotidiennement de l’équipement lourd, de l’utiliser, et d'en déterminer le mauvais fonctionnement.
• Capacité de démontrer bonnes techniques de levage comme pour changer un bord de coupe (25 kg).
• Capacité de communiquer de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES :
• Souci de la sécurité
• Bonnes relations interpersonnelles
• Jugement
• Esprit d’initiative
• Sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels :
• Pour répondre aux besoins de diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux personnes indiquant leur appartenance à l’un des groupes visés par la politique d’équité en matière d’emploi : Autochtones, membres de minorités visibles, personnes handicapées, femmes.

• Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Exigences opérationnelles :
• Consentir à travailler par quarts.
• Consentir à faire des heures supplémentaires autorisées, et être en mesure de le faire.
• Consentir à suivre la formation demandée par l’employeur, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler dans des conditions météorologiques défavorables, et être en mesure de le faire.
• Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire DND 404, et être en mesure de le faire.
• Consentir à produire et à tenir un carnet de route, et être en mesure de le faire.
• Il est obligatoire de porter des chaussures de sécurité approuvées par l’Association canadienne de normalisation et d’autres types d’équipement de protection individuelle (EPI).
• Pouvoir soulever et transporter des articles pesant jusqu’à 25 kg conformément aux pratiques de sécurité générale, au besoin.

Conditions d'emploi

• Diverses exigences en matière de sécurité : comme une cote de fiabilité, niveau secret.
• Consentir à travailler par quarts.
• Consentir à faire des heures supplémentaires autorisées, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler à l’intérieur et à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques, et être en mesure de le faire.
• Posséder un permis de conduire de classe 1 valide dans la province de travail, sans restriction et autorisant à conduire un véhicule muni de freins à air comprimé.
• Posséder un dossier de conducteur acceptable*, ce dossier doit être établi et présenté dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande. *Le dossier doit être considéré comme acceptable selon la direction.
• Doit obtenir et conserver un permis de conduire DND 404.
• Il est obligatoire de porter des chaussures de sécurité approuvées par l’Association canadienne de normalisation et d’autres types d’équipement de protection individuelle (EPI).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent postuler en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant l’Emplois GC.

Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.

Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite). Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, veuillez sélectionner le bouton « Postulez » ci-dessous.
Les candidats qui bénéficient d'une priorité de nomination sont encouragés à l'indiquer dans leur lettre de présentation, leur curriculum vitæ et/ou leur formulaire de demande, en s'assurant de préciser leur type de priorité.

Veuillez clairement identifier votre groupe et niveau de titularisation et votre statut d’emploi sur votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Les employés de durée indéterminée dans le même groupe et niveau, ou équivalent, pourraient être considérés pour un déploiement. Si aucun déploiement n'est fait , les candidats des autres groupes et niveaux seront pris en compte dans le processus de nomination annoncé.

Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles pour être nommés à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne possède pas les qualités constituant un atout et ne répond pas aux exigences opérationnelles ni aux besoins organisationnels (ou n’y répond que partiellement). Il demeure souhaitable que les candidats satisfassent à ces critères, car ces derniers pourraient être des facteurs déterminants lors de la dotation de certains postes.

La direction pourrait décider de se servir d'une ou plusieurs qualifications constituant un atout à l'étape de la preselection de façon à établir le nombre de personnes dont la candidature sera retenue en vue de l'étape suivante du processus de sélection.

SI VOUS NE MONTREZ PAS CLAIREMENT DE QUELLE FAÇON VOUS RESPECTEZ LES CRITÈRES ESSENTIELS, VOTRE CANDIDATURE SERA REJETÉE. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC VOUS POUR OBTENIR DES RÉCISIONS OU DES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS.

Dans le cadre de ce processus de sélection, nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel et/ou par l'entremise Emplois GC aux fins de présélection et d'évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à participer aux examens écrits et aux entrevues. À cette fin, les candidats doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE CETTE ADRESSE EST VALIDE ET QU'ELLE ACCEPTE LES MESSAGES PROVENANT D'UTILISATEURS INCONNUS (certains systèmes de courier électronique bloquent ces types de courriels). IL INCOMBE ÉGALEMENT AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE LEURS COORDONNÉES SONT EXACTES ET MISES À JOUR AU BESOIN.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administré.

La vérification des références peut être demandée.

Un examen sur route peuvent être administers.

La preuve de la attestation professionnelle doit être présentée au moment de l’entrevue. Le défaut de se conformer à cette exigence pourrait entraîner un rejet de candidature.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d’une aide technique pour le test ou d’une autre méthode d’évaluation.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats et candidates participant au présent processus de selection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT LE PRÉSENT AVIS, PUISQU'IL CONTIENT DES RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS RELATIFS AU PROCESSUS DE DEMANDE. VOUS DEVEZ VEILLER À CE QUE VOTRE DEMANDE CONTIENNE TOUS LES RENSEIGNEMENTS ESSENTIELS POUR PERMETTRE AU COMITÉ D'ÉVALUATION DE VOUS ÉVALUER; DANS LE CAS CONTRAIRE, VOTRE CANDIDATURE POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.