Analyste TI subalterne et Analyste TI (protection de la vie privée, sécurité des données, recherche)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les postulants devront indiquer les volets qui les intéressent lorsqu'ils présenteront leur demande:
VOLET 1 : CS-02 – 70 439 $ to 86 213 $
Analyste subalterne de la recherche en technologie de l’information ou analyste subalterne de la sécurité des données ou spécialiste subalterne de l’ingénierie de la protection de la vie privée

VOLET 2 : CS-03 – 83 147 $ à 103 304 $
Analyste de la recherche en technologie de l’information ou analyste de la sécurité des données ou spécialiste de l’ingénierie de la protection de la vie privée

Milieu de travail

Les employés du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada (Commissariat) sont passionnés par le droit à la vie privée et s’efforcent de protéger et de promouvoir le droit des individus à la vie privée. Le Commissariat est une petite organisation fédérale d’environ 200 employés qui rend des comptes en toute indépendance au Parlement. Il est peut-être petit, mais le Commissariat influence la vie de tous les Canadiens. Nous supervisons deux lois relatives au respect de la vie privée qui couvrent les secteurs public et privé, et le Commissariat agit à titre de défenseur public du droit à la vie privée des Canadiens.

Grâce à notre taille, les nouveaux employés sont en mesure d’intégrer nos systèmes et d’y avoir accès plus rapidement, et de profiter d’un soutien interne à la rémunération et informatique. Il y a également des possibilités d’étendre son expérience ou d’en acquérir une dans divers domaines. Le candidat idéal pour le Commissariat souhaite développer ses compétences dans une vaste gamme d’activités et aime travailler sur divers projets. Vous pouvez vous intéresser aux nouvelles technologies, au monde virtuel ou aux droits de la personne. En tant qu’employé, vous aborderiez des questions intéressantes et importantes, le travail est donc important et satisfaisant.

Dans toute l’organisation, nous offrons un environnement accueillant et stimulant sur le plan intellectuel. Si vous pensez pouvoir faire la différence en servant les Canadiens, une carrière passionnante pourrait vous attendre au Commissariat.

Dans le contexte actuel de la pandémie, le télétravail sera disponible et le CPVP est prêt pour l’intégration virtuelle des nouveaux employés.

Intention du processus

Volet 1 (CS-02)
Le besoin immédiat est pour combler un poste indéterminé CS-02.

Volet 2 (CS-03)
Processus anticipatoire pour combler des postes qui pourraient devenir vacants.

Pour les deux volets
Un bassin de candidats sera aussi créé et pourrait être utilisé pour doter d’autres postes (et des postes similaires) qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents, ayant divers profils linguistiques (Anglais essentiel, bilingue impératif CBC/CBC), divers profils de sécurité (fiabilité, secret, top secret), diverses durées (période indéterminée et période déterminée), au moyen de diverses activités de dotation (indéterminé, déterminé, mutation, affectation, détachement) pour des postes au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada et au sein de la fonction publique.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES (pour les deux volets)
Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste à doter.

Remarques
1. Les personnes qui ne possèdent pas le niveau d’études précité, mais qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS, sont réputées satisfaire à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience. On doit donc considérer qu’elles satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation au sein du groupe CS.
2. C’est aux établissements d’enseignement reconnus (p. ex. collèges communautaires, cégeps ou universités) qu’il revient de déterminer si les cours suivis par les candidats correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires susmentionné. Le cas échéant, cette équivalence n’est valable que pour ce poste, et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Volet 1 (CS-02)
• Expérience de la conception, de la création, de la mise à l’essai ou du déploiement de programmes de protection des données ou de sécurité des TI;
• Expérience de l’évaluation et de l’atténuation des vulnérabilités en matière de sécurité ou de vie privée;
• Expérience de l’utilisation de langage et de technologies de programmation;
• Expérience de la formulation de conseils et de la présentation de notes d’information aux principaux intervenants.

Volet 2 (CS-03)
• Expérience appréciable* de la conception, de la création, de la mise à l’essai et du déploiement de programmes de protection des données ou de sécurité des TI;
• Expérience appréciable* de l’évaluation et de l’atténuation des vulnérabilités en matière de sécurité ou de vie privée;
• Expérience appréciable* de la prestation d’une expertise technique de la conformité de la sécurité ou des activités liées à la protection de la vie privée;
• Expérience appréciable* de la présentation de solides recherches, analyses, évaluations et recommandations aux décideurs.

Définition:
*L’expérience appréciable sera évaluée en fonction de l’importance, de la complexité et de la diversité du travail que le candidat ou la candidate a démontré avoir accompli relativement à un large éventail de dossiers ou de projets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Volet 1 (CS-02)
• Poste bilingue, niveau CBC/CBC impératif à la nomination

Volet 2 (CS-03)
• Poste bilingue, niveau CBC/CBC impératif à la nomination
• Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE (pour les deux volets)
• Connaissance des techniques de dépersonnalisation des données ou des technologies de chiffrement;
• Connaissance de la vie privée dès la conception, ou de l’ingénierie de la protection de la vie privée ou des pratiques du génie logiciel;
• Connaissance d’au moins deux secteurs des TI, notamment mais pas limité : le développement d’applications logicielles, les systèmes de stockage des données, la sécurité de la TI, l’architecture des TI, l’administration de systèmes, le réseautage et les télécommunications.

COMPÉTENCES (pour les deux volets)
• Raisonnement analytique;
• Communication orale;
• Communication écrite;
• Collaboration et travailler efficacement avec les autres;
• Orienté vers l’action;
• Autonomie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT (pour les deux volets)
• Expérience en cybersécurité;
• Expérience en technologies infonuagiques;
• Expérience en rétro-ingénierie des logiciels;
• Expérience en gestion de projets;
• Expérience en gestion de l’identité et de l’accès;
• Expérience en mise à l’essai et en évaluation de produits;
• Expérience en gestion de la sécurité ou des risques pour la vie privée et la sécurité sur l’Internet des objets (IdO);
• Maîtrise en informatique, génie informatique, systèmes informatiques, ingénierie de la protection de la vie privée ou dans une discipline connexe;
• Technicien certifié de la confidentialité de l’information (Certification IAPP CIPT).

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le Commissariat à la protection de la vie privée du Canada souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Afin d’assurer une main-d’œuvre diversifiée, la préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s qui s’identifient comme appartenant à un ou plusieurs des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, femmes, personnes handicapées et membres de minorités visibles, à la condition que la ou le candidat(e) possède toutes les qualifications essentielles sur l’Énoncé de critères de mérite et les qualifications pertinentes constituant un atout.

Conditions d'emploi

Volet 1 (CS-02)
• Fiabilité

Volet 2 (CS-03)
• Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L'évaluation (examen écrit et/ou entrevue) se fera de façon virtuelle.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e) s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité pendant la durée de ce processus de sélection de communiquer tout changement en ce qui a trait à votre numéro de téléphone ou votre adresse de courriel, à l’adresse indiquée sur l’affiche. Ne pas le faire pourrait vous exclure du processus de sélection.

Vous devez fournir des attestations d'études plus tard dans le processus.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Le CPVP offre un environnement sans produits parfumés.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.