Spécialiste des questions socioéconomiques / Coordonnateur des consultations de la Couronne

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi. Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information importante sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant du directeur de la participation du public, dans le secteur des processus décisionnels, la personne occupant le poste de spécialiste des questions socioéconomiques se concentre principalement sur la coordination des ministères et organismes du gouvernement du Canada pour donner suite aux projets réglementés approuvés pouvant avoir une incidence sur les intérêts ou les droits des peuples autochtones. La Régie réglemente les pipelines et les lignes de transport d’électricité au Canada, particulièrement les lignes interprovinciales et les lignes transfrontalières vers les États-Unis. Le candidat retenu donnera aussi des conseils professionnels au personnel de la Régie et aux membres de la Commission sur toutes les questions socioéconomiques reliées au secteur énergétique (incidences sur les propriétaires fonciers, les peuples autochtones, les collectivités, l’utilisation des terres, etc.). Le titulaire du poste doit concevoir, préparer et mener les activités de coordination des ministères et organismes du gouvernement du Canada, en plus d’y participer, en ce qui touche les peuples et communautés autochtones et les personnes susceptibles d’être touchées.

Secteur du processus décisionnel
Le ou la spécialiste des questions socioéconomiques peut se voir confier l’élaboration de politiques, lignes directrices et outils pour soutenir la mobilisation des parties prenantes et des Autochtones dans l’exécution des programmes de réglementation de la Régie. Les principes socioéconomiques doivent être appliqués, et un soutien interne et externe doit être mis sur pied pour soutenir une démarche dans l’ensemble de la Régie.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être constitué. Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 200 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Diplôme d’une université reconnue en études autochtones, anthropologie, sciences politiques, relations industrielles, sciences économiques, mobilisation et résolution de conflits, politique publique, ou dans un domaine connexe

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Expérience
E1 Expérience de travail ou de mobilisation auprès de groupes ou communautés autochtones sur des sujets reliés à la réglementation, au secteur de l’énergie, à l’acquisition de terrains et à d’autres enjeux ayant trait au travail de la Commission de la Régie

E2 Expérience en prestation de conseils, d’orientation et d’encadrement à des hauts dirigeants et à d’autres personnes sur les questions autochtones, entre autres

E3 Expérience appréciable en recherche et analyse d’information provenant de différentes sources et en formulation de conseils stratégiques ou de recommandations

E4 Expérience appréciable de travail avec d’autres ministères et organismes fédéraux et des gouvernements provinciaux dans le cadre de programmes autochtones

Compétences organisationnelles et opérationnelles

CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : orientation
• Reconnaît les occasions d’établir des partenariats utiles avec d’autres groupes et prend des initiatives en ce sens.
• Assume un rôle de leader dans la promotion du travail d’équipe et la création de partenariats.

CO2 Responsabilités et priorité des résultats – Niveau de compétence : orientation
• Comprend les objectifs, les enjeux et les tendances de la Régie.
• Définit les résultats souhaités, facilite leur atteinte et accepte la responsabilité des résultats obtenus.

CO3 Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : orientation
• Détermine les responsabilités d’exécution des projets, établit les priorités des processus et répartit efficacement les ressources.

CO4 Communication écrite – Niveau de compétence : mise en pratique / orientation
• Communique clairement de manière concise et efficace.

CO5 Communication orale – Niveau de compétence : mise en pratique / orientation
• Communique clairement de manière concise et efficace.

Compétences techniques

CT1 Principes et techniques de mobilisation ou d’engagement – Niveau de compétence : orientation
• Encadre et forme le personnel moins expérimenté sur l’application des lois pertinentes et des politiques et marches à suivre de la Régie en matière de mobilisation.
• Donne des conseils sur des questions reliées à la mobilisation

CT2 Principes et techniques d’évaluation des demandes – Niveau de compétence : apprentissage / mise en pratique
• Donne des conseils d’expert sur les questions environnementales, socioéconomiques ou ayant trait aux propriétaires fonciers et aux parties prenantes.

Définition des niveaux de compétence

Apprentissage –Acquiert une connaissance de base de la compétence et les capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique – Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation – Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout

QA1 Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : travail dans un organisme de réglementation et analyse de politiques
QA2 Expérience du mode substitutif de résolution des différends ou de la gestion de conflits
QA3 Expérience dans le secteur de l’énergie

Preference may be given to qualified candidates self-identifying as *Indigenous

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ce poste de niveau NEB-10 correspond à peu de choses près à un poste de niveau PC-04 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie de l’énergie du Canada.

2. Exigences liées à la candidature – Les candidats doivent présenter, d’ici la date limite, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement qui démontrent clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment durant le processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

NOTE – Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. La Régie a l’intention d’utiliser le courrier électronique pour transmettre toute information concernant l’évaluation de la candidature, une invitation à une épreuve écrite, une convocation à une entrevue et les résultats du processus.

3. Évaluation – L’évaluation des candidatures pourrait se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : examen écrit, présentation orale, entrevue, jeu de rôle, vérification des références, interaction avec le personnel interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

4. Exigences à remplir – Le candidat doit posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommé au poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire – Au 1er novembre 2020, de 98 695$ à 120 082$ (NEB-10)
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant);
• une indemnité de marché (à Calgary, en Alberta, seulement), valable uniquement pour des postes fonctionnels désignés, applicable à ce poste et payable en deux versements semestriels.

6. Conditions d’emploi – Le poste est classé dans l’unité de négociation représentée par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.

7. Preuves de scolarité – Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet : www.cicic.ca.
Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Échelons de carrière – Ces postes font partie d’une échelle de carrière et comportent des possibilités de promotion future pour le titulaire qui a suivi la formation requise et répond aux exigences de perfectionnement, pourvu que les critères de mérite et les conditions d’emploi pour chaque palier de l’échelle de carrière soient remplis sans qu’un processus de recrutement non annoncé soit nécessaire.

9. Besoins organisationnels futurs – La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, il peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : *Autochtones.

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie leur accordera une préférence à des fins d’équité d’emploi. * Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir le Formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

10. Lieu de travail : 517, Dixième Avenue S.-O., Calgary (Alberta) ou à distance, à partir de la région d’Ottawa (Ontario)

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.