VOLET 1 : Chef technique des marchés, VOLET 2 : Chef technique de l’approvisionnement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant d’un directeur du secteur de l’intégration de l’information sur l’énergie et de l’analyse, le chef technique des marchés (VOLET 1) et le chef technique de l’approvisionnement (VOLET 2) sont chargés de fournir des conseils spécialisés au personnel de la Régie, aux dirigeants et aux commissaires sur toutes les questions concernant le programme d’information sur l’énergie de la Régie. Les titulaires façonneront le programme d’information sur l’énergie, notamment en fournissant des conseils spécialisés sur les marchés de l’énergie ou les prévisions aux dirigeants de la Régie, au personnel de Ressources naturelles Canada et à d’autres ministères, ainsi qu’en appuyant activement leurs collègues par l’encadrement et le mentorat.

Les titulaires peuvent être appelés à agir comme gestionnaires de projet ou à guider des équipes multidisciplinaires dans le cadre de projets complexes.

Le chef technique des marchés et le chef technique de l’approvisionnement sont considérés comme des experts à l’interne comme à l’externe, en ce qui concerne les tâches suivantes :

VOLET 1
• Façonner le leadership technique en proposant des sujets et mettre en œuvre des démarches et méthodes pour l’analyse des marchés de l’énergie et des tendances;
• établir des liens de cause à effet entre différents enjeux et événements touchant les marchés de l’énergie (tant à l’échelle nationale qu’internationale), notamment ceux qui ont trait à l’environnement et à l’économie;
• développer, maintenir et renforcer la capacité d’analyse quantitative et qualitative au sein de l’équipe et du secteur.

VOLET 2
• Façonner le leadership technique en proposant des sujets et mettre en œuvre des démarches et méthodes pour l’analyse des ressources en hydrocarbures et du secteur énergétique en amont;
• établir des liens de cause à effet entre différents enjeux relatifs à l’offre d’hydrocarbures et événements touchant les marchés de l’énergie (tant à l’échelle nationale qu’internationale), notamment ceux qui ont trait à l’environnement et à l’économie;
• développer, maintenir et renforcer la capacité d’analyse quantitative et qualitative des ressources en hydrocarbures et du secteur énergétique en amont au sein de l’équipe et du secteur.

VOLETS 1 ET 2
• Donner des conseils et présenter des rapports stratégiques aux dirigeants de la Régie sur les marchés de l’énergie (gaz, pétrole, électricité, etc.) dans le contexte de l’offre, de la demande, du transport et des prix;
• diriger des projets et guider des équipes multidisciplinaires dans le cadre de grands projets complexes de la Régie.

Autres responsabilités principales :
VOLET 1
• Surveiller les tendances économiques et celles des marchés de l’énergie et fournir des conseils en ce qui concerne leur incidence sur le secteur de l’énergie.

VOLET 2
• Surveiller les ressources en hydrocarbures et le secteur énergétique en amont ainsi que leur incidence sur les tendances économiques et celles du marché de l’énergie, et fournir des conseils en ce qui concerne leur incidence sur le secteur de l’énergie.

VOLETS 1 ET 2
• Assurer l’encadrement, le mentorat et la formation de membres du personnel moins expérimentés ou travaillant dans d’autres secteurs de la Régie;
• façonner le leadership et les comportements concertés dans l’ensemble de l’organisation;
• revoir le travail effectué pour en assurer la qualité;
• examiner et recommander constamment de nouvelles démarches d’analyse des données;
• agir à titre de gestionnaire de projet au sein de groupes de travail chargés de projets complexes et d’envergure liés au programme d’information sur l’énergie de la Régie;
• façonner, à titre d’expert, les travaux liés aux processus décisionnels se rapportant aux demandes devant la Commission;
• conseiller l’équipe de la direction quant aux possibilités de formation et de perfectionnement pour les membres des familles d’emplois au sein du secteur.

Intention du processus

Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Diplôme de premier cycle d’une université reconnue dans un domaine connexe aux responsabilités en matière d’information sur l’énergie de la Régie de l’énergie du Canada, qui comprend, sans toutefois s’y limiter, l’économie, la géologie, les sciences de l’environnement, la science politique, le génie, l’administration publique ou des affaires, et le droit.

Équivalence des diplômes

VOLET 1
E1 : Vaste expérience* récente** de la formulation de recommandations stratégiques fondées sur des analyses du marché de l’énergie et des prévisions à l’échelle canadienne et nord-américaine.

VOLET 2
E2 : Vaste expérience* récente** de la formulation de recommandations stratégiques fondées sur des analyses des ressources en hydrocarbures et du secteur énergétique en amont à l’échelle canadienne et nord-américaine.

VOLETS 1 ET 2
E3 : Vaste expérience* récente** du réseautage et de la liaison avec des représentants de l’industrie et du gouvernement pour discuter de questions communes et pour obtenir et donner de l’information.

E4 : Expérience appréciable*** de l’encadrement de personnel en vue de l’atteinte des objectifs professionnels et personnels.

Définition des niveaux d’expérience
* « Vaste expérience » s’entend d’environ huit à dix années d’expérience pertinente au cours desquelles les activités décrites constituaient l’essentiel du travail du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles. L’expérience de travail du candidat doit être suffisante pour que ce dernier soit considéré comme pleinement opérationnel dans le domaine.

** « Expérience récente » s’entend d’environ deux à quatre années d’expérience pertinente au cours desquelles les activités décrites constituaient l’essentiel du travail du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles.

*** « Expérience appréciable » s’entend d’environ cinq à sept années d’expérience pertinente au cours desquelles les activités d’encadrement constituaient l’essentiel du travail du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualités constituant un atout :

VOLETS 1 ET 2
QA1 Formation additionnelles, supérieure au diplôme de premier cycle, dans un domaine connexe aux responsabilités en matière d’information sur l’énergie de la Régie de l’énergie du Canada, qui comprend, sans toutefois s’y limiter, l’économie, la géologie, les sciences de l’environnement, la science politique, le génie, l’administration publique ou des affaires, et le droit.

Équivalence des diplômes

VOLETS 1 ET 2
QA2 Expérience récente** et appréciable*** de la direction et de la gestion de projets d’élaboration et de mise en œuvre de produits d’information sur l’énergie, tant pour des publics internes qu’externes.

QA3 Expérience récente** et appréciable*** de travail au sein d’organisations qui se consacrent à l’information sur l’énergie, notamment le ministère de l’Énergie d’un gouvernement.

VOLET 1
QA4 Expérience de la proposition de nouvelles démarches novatrices d’analyse du marché de l’énergie.

VOLET 2
QA5 Expérience de la proposition de nouvelles démarches novatrices d’analyse des ressources en hydrocarbures et du secteur énergétique en amont.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Connaissance des langues officielles : Anglais essentiel, Bilinguisme impératif BBB/BBB

Les postes à pourvoir sont des postes de chefs techniques, et le profil linguistique exigé dans les deux cas est « Anglais essentiel ». Toutefois, ce processus pourrait servir à pourvoir d’autres postes au sein de l’organisation ayant divers profils linguistiques.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Compétences organisationnelles et opérationnelles :

VOLETS 1 ET 2
CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Orientation / Façonnement
• Encadre les autres dans la prise de décisions efficaces et opportunes et élimine les obstacles qui nuisent à l’amélioration.

CO2 Responsabilité et priorité des résultats – Niveau de compétence : Façonnement
• Corrige les problèmes au-delà de son propre champ d’activité.

CO3 Sens de l’initiative et adaptabilité aux changements – Niveau de compétence : Façonnement
• Met au point des concepts et des théories pour faire face aux nouveaux défis.

CO4 Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : Orientation
• Détermine les responsabilités d’exécution des projets, établit les priorités des processus et répartit efficacement les ressources.

CO5 Communication écrite – Niveau de compétence : Orientation
• Communique des questions techniques de façon claire, concise et efficace.

CO6 Communication orale – Niveau de compétence : Orientation
• Communique des questions techniques de façon claire, concise et efficace.

Compétences techniques
VOLET 1
CT1 Analyse des marchés – Niveau de compétence : Façonnement
• Sait reconnaître les nouveaux développements et y donner suite rapidement, en comprend les incidences sur les marchés et donne des conseils de haut niveau en la matière.

CT2 Techniques quantitatives – Niveau de compétence : Orientation / Façonnement
• Encadre des membres du personnel moins expérimentés à l’égard des techniques et méthodes à employer pour mener des analyses.
• Applique des techniques à un large éventail de questions et en évalue les répercussions de façon indépendante.

VOLET 2
CT3 Connaissance de l’industrie et de l’approvisionnement – Niveau de compétence : Façonnement
• Démontre une compréhension de niveau spécialisé en s’appuyant sur les connaissances, en donnant des conseils de haut niveau, en cernant les nouveaux développements et en y donnant suite rapidement, en faisant des analyses détaillées de grande portée et en percevant les répercussions dans tout le secteur.

CT4 Techniques quantitatives – Niveau de compétence : Orientation / Façonnement
• Encadre les autres en ce qui a trait aux méthodes analytiques et aux sources de données et d’information.
• Trouve des techniques et méthodes appropriées pour analyser l’offre.

Définition des niveaux de compétence
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ces postes de niveau NEB-12 correspondent à peu de choses près à des postes de niveau PC-05 et EC-08 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie de l’énergie du Canada.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date limite, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement qui démontrent clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Remarque : Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures peut se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : demande d’emploi, examen écrit, présentation orale, entrevue, séances de jeu de rôle, vérification des références, interactions avec le personnel interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles.

4. Exigences à remplir : Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ces postes. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : Au 1er novembre 2019 : NEB-12, de 116 589 $ à 141 851 $

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant);
• une indemnité de marché, valable uniquement pour des postes fonctionnels désignés, applicable à ces postes et payable en deux versements semestriels.

6. Conditions d’emploi : Le poste est classé dans l’unité de négociation représentée par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).

Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Besoins organisationnels futurs : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, elle peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, minorités visibles.

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi.

* Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non-inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

9. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.