Répertoire d’agents de dév. économique (CO-01) et d’agents principaux de dév. économique (CO-02)

Messages importants

VOLET 1 : Agents ou agentes de développement économique (CO-01)
VOLET 2 : Agents principaux ou agentes principales de développement économique (CO-02) – Général
VOLET 3 : Agents principaux ou agentes principales de développement économique (CO-02) – Paiements/unité des réclamations

DEO est à la recherche d’une personne qui se joindra à son équipe. DEO est régulièrement classé comme l’un des meilleurs endroits où travailler selon le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, et nous avons été reconnus comme l’un des 75 meilleurs employeurs de l’Alberta en 2020. Si vous désirez faire partie d’une formidable organisation qui prend des mesures concrètes pour la population de l’Ouest canadien, vous aimerez travailler pour nous.

Tâches

Diversification de l’économie de l’Ouest Canada est à la recherche d’un agent ou d’une agente de développement économique et d’un agent principal ou d’une agente principale de développement économique qui se joindra à son équipe. Si vous êtes motivé(e) et que vous souhaitez profiter d’une excellente occasion de croissance dans un ministère dynamique, vous êtes invité(e) à postuler.

Nous sommes à la recherche de personnes autonomes et créatives qui aiment travailler au sein d’une équipe pour appuyer les priorités du Ministère. En tant qu’agent ou agente de développement économique et agent principal ou agente principale de développement économique, vous aurez pour défi d’entrer en relation avec des gens, de tisser des liens et de chercher des approches créatives pour relever les défis ou saisir les possibilités liées au développement économique dans l’Ouest. Les candidats retenus travailleront en équipe pour assurer la planification, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes complexes à l’appui du mandat de Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DEO) consistant à accroître le développement économique.

Milieu de travail

DEO s’emploie à développer et à diversifier l’économie de l’Ouest canadien en offrant des programmes de subventions et contributions et en faisant valoir les intérêts de l’Ouest.

DEO est considéré comme l’un des meilleurs employeurs de l’Alberta en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens de l’Ouest. Dans le sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux, les employés de DEO classent continuellement le Ministère comme l’un des meilleurs endroits où travailler au sein du gouvernement fédéral.

Pourquoi choisir DEO :
• Occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Emploi valorisant qui fait bouger les choses au pays
• Excellent programme de rémunération
• Régimes de travail souples
• Technologies et outils de travail modernes

Intention du processus

Ce processus de sélection est un inventaire continu des candidatures afin de créer et de tenir un inventaire pour les occasions futures. Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) sera établi et pourra être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires), ainsi que pour diverses exigences de langue et de sécurité et conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

TOUS LES VOLETS:
Études :
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en comptabilité, en administration publique, en économie, en droits, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans une autre spécialité liée au poste.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel ou bilingue impératif

Renseignements sur les exigences linguistiques

VOLET 1 : Agents ou agentes de développement économique (CO-01) :
Expérience :
• Expérience de l’évaluation des propositions de projets de développement économique ou des projets connexes, des demandes de financement et des plans d’activités;
• Expérience de la surveillance de l’évolution des progrès accomplis dans le cadre d’accords tout au long du cycle de vie d’un projet;
• Expérience du maintien des relations de travail avec des intervenants internes et externes pour faire progresser des initiatives ou des projets de développement économique;
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à la direction, dont la participation à la préparation de notes d’information.

Connaissances :
• Connaissance de la façon dont Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DEO) contribue au développement et à la diversification de l’économie dans l’Ouest canadien;
• Connaissance des facteurs clés qui influent sur l’économie canadienne et des atouts, possibilités et défis économiques et commerciaux de l’Alberta.

VOLET 2 : Agents principaux ou agentes principales de développement économique (CO-02) – Général :
Expérience
• Expérience de l’évaluation des propositions de projets de développement économique ou connexes, des demandes de financement ou des plans d’activités;
• Expérience de l’examen d’états financiers ou d’autres analyses financières pour évaluer la viabilité financière d’entreprises.
• Expérience de la négociation d’ententes de projet et de la surveillance de l’évolution des progrès accomplis dans le cadre d’ententes tout au long du cycle de vie d’un projet.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail avec des intervenants internes et externes pour faire progresser des initiatives ou des projets de développement économique.
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à l’intention de cadres supérieurs, dont la préparation de notes d’information.

Connaissances
• Connaissance de la façon dont les programmes et politiques économiques de Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DEO) et ceux d’autres entités fédérales et d’administrations provinciales et régionales ou municipales contribuent au développement et à la diversification de l’économie de l’Ouest canadien.
• Connaissance des facteurs clés qui influent sur l’économie canadienne et des atouts, possibilités et défis économiques et commerciaux de l’Alberta.
• Connaissance des priorités et des initiatives du Canada dans la transition vers une économie à faibles émissions de carbone.

VOLET 3 : Agents principaux ou agentes principales de développement économique (CO-02) – Paiements/unité des réclamations
Expérience
Expérience récente* et vaste** :
• Expérience de l’examen d’états financiers ou d’autres analyses financières pour évaluer la viabilité financière d’entreprises.
• Expérience de la gestion d’accords de projet et de la surveillance des progrès tout au long du cycle de vie d’un projet.
• Expérience de l’analyse de documents financiers ou de l’évaluation du respect des conditions contractuelles.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail avec des intervenants.
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à l’intention de collègues et de cadres supérieurs.

* Par « expérience récente », on entend une expérience pertinente acquise au cours des cinq dernières années.
** Par « expérience vaste », on entend l’expérience pertinente habituellement acquise dans la réalisation de tâches à temps plein pendant au moins deux ans.

Connaissances
• Connaissance de l’interprétation des états financiers et de la prestation de conseils qui s’y rattachent, y compris l’analyse et l’évaluation.
• Connaissance de la méthode d’évaluation de la solidité et de la viabilité financière d’un organisme à but lucratif ou à but non lucratif relativement à une demande de financement ou à un plan d’affaires

TOUS LES VOLETS :
Compétences :
•Faire preuve d’intégrité et de respect
•Réfléchir rigoureusement
•Travailler efficacement avec les autres
•Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
•Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout:

TOUS LES VOLETS:
Études:
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en commerce, en finances, en administration des affaires ou en administration publique ou dans une autre spécialité liée au poste.
• Titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue.

Équivalence des diplômes

TOUS LES VOLETS:
Expérience :
• Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre de projets qui appuient l’inclusion économique des groupes sous-représentés.
• Expérience en matière de prêts commerciaux, de crédits ou de contributions remboursables.
• Expérience de la réalisation, de l’élaboration ou de la mise en œuvre de projets, ou de la réalisation de recherches, de l’analyse de renseignements ou de la synthèse de conclusions importantes dans un ou plusieurs des domaines suivants :
o Fabrication de pointe
o Agroalimentaire
o Sciences biologiques et santé
o Technologies propres
o Industries numériques
o Industries primaires
• Expérience des présentations à divers groupes d’intervenants et des échanges avec ces derniers.
• Expérience du travail avec des collectivités des Premières Nations.
• Expérience de la réalisation ou de l’élaboration d’initiatives par l’entremise de programmes de subventions et contributions.
• Expérience du traitement des réclamations selon un modèle de financement d’entente de contribution.
• Expérience dans le domaine des services bancaires commerciaux et des services de consultation financière.
• Expérience de la gestion des comptes débiteurs.
• Expérience de l’évaluation de la viabilité des activités commerciales, notamment celles qui visent la commercialisation de la technologie, l’amélioration de la productivité et l’expansion d’entreprise.
• Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre de projets qui renforcent les capacités et la résilience des entreprises au sein des collectivités rurales et isolées.
***Expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience utilisés pour la sélection.

Connaissances :
• Connaissance d’un ou de plusieurs secteurs parmi les suivants : pétrochimie, énergie, sciences de la vie, technologies propres.
• Connaissance de la Politique sur les paiements de transfert et des politiques connexes régissant l’attribution des contributions remboursables ou non dans un contexte d’organisme de développement régional;
• Connaissance des principaux systèmes de gestion de projets ou d’intervenants utilisés par DEO, p. ex. Microsoft Dynamic CRM ou Portail des projets.
• Connaissance de l’écosystème d’innovation en Alberta.
• Connaissance du développement économique des collectivités ou du travail avec les collectivités pendant les périodes d’ajustement économique.
• Connaissance des pratiques exemplaires pour travailler de manière inclusive avec des groupes diversifiés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Consentement à voyager occasionnellement;
• Consentement à faire des heures supplémentaires occasionnellement au besoin.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

La fonction publique du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle sert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Si un candidat est sélectionné pour une entrevue, mais qu’il n’obtient pas la note de passage requise, il reste dans l’inventaire, et il y a une période d’attente de six mois avant qu’il puisse être réévalué dans le cadre de ce processus de sélection.

Votre demande sera active pendant 90 jours. Un avis indiquant que votre demande est sur le point d’expirer sera affiché dans le menu « Mes emplois » de votre compte 30 jours avant la fin de votre période d’activité. Si vous ne prenez aucune mesure, votre demande ne sera plus active et ne sera donc plus prise en compte dans cet inventaire. Si votre candidature devient inactive alors que l’inventaire est encore ouvert, un avis sera affiché sur votre compte indiquant que votre candidature a expiré; vous pouvez sélectionner le lien « Mettre à jour le statut de mon inventaire » pour réaffirmer votre intérêt.

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement PEUVENT ÊTRE UTILISÉES pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.