Technicien(ne) de projet

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Milieu de travail

Pour la quatrième année consécutive, Services publics et Approvisionnement Canada a été nommé l'un des meilleurs employeurs au Canada en ce qui a trait à la diversité. Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

SPAC aide le gouvernement du Canada à servir les Canadiens. Soucieux d’offrir un service à la clientèle de qualité, SPAC fournit des services communs novateurs, comme la gestion des biens immobiliers et des bâtiments, les achats, les opérations bancaires, la paye, les pensions et la traduction à d’autres ministères, organismes et bureaux. En offrant ces services centralisés aux ministères et organismes, SPAC leur permet de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : fournir des programmes et des services aux Canadiens.

Services publics et Approvisionnement Canada gère un des portefeuilles immobiliers les plus importants et les plus diversifiés du pays en plus d’être l’expert du gouvernement du Canada dans le domaine de l’immobilier. La région du Pacifique s’étend de la frontière canado-américaine à l’Arctique et comprend la Colombie-Britannique et le Yukon. Notre équipe de professionnels de l’immobilier est composée d’experts en aménagement de bureaux, d’architectes, d’ingénieurs, de spécialistes de l’environnement, d’experts en immobilier et de gestionnaires des biens et des installations. Les services que nous offrons sont également diversifiés : construction et réparation d’établissements correctionnels fédéraux, de laboratoires de recherche, de postes frontaliers et de ports en régions éloignées, et aménagement de bureaux dans des installations louées par l’État ou appartenant à celui-ci.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes de différentes durées (poste permanent, poste doté pour une période déterminée ou poste occasionnel) au sein de la Gestion de projets. Le bassin pourrait aussi servir à doter des postes semblables au sein de la Direction générale des Biens immobiliers – Services professionnels et techniques. Si le candidat choisi est déjà un fonctionnaire, le bassin pourrait également servir à des nominations intérimaires.

Postes à pourvoir : 11

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "Une lettre d'accompagnement dans laquelle vous démontrez comment vous rencontrez chacune des qualifications essentielles et toutes les qualifications constituant un atout qui s’appliquent. Vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement que vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience qui figurent dans la section relative aux qualifications essentielles. Le comité de sélection ne peut pas faire de suppositions quant à votre expérience. Il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos fonctions actuelles. Une façon efficace d’y arriver est de rédiger un ou deux paragraphes qui démontrent que vous possédez l’expérience requise et de veiller à fournir des détails clairs et exacts. Il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez prouver clairement comment, quand et où vous avez obtenu les qualifications en question, exemples à l’appui. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation:
Diplôme d'études secondaires

Équivalence des diplômes

Expérience:
Expérience de l’appui des projets de biens immobiliers
Expérience de la prestation de services administratifs généraux dans un bureau
Expérience de l’utilisation de tableurs et de logiciels de traitement de texte

Compétences:
Valeurs et éthique - Service empreint d'intégrité et de respect (niveau de l’employé)
Réflexion approfondie - Innovation grâce à l'analyse et aux idées (niveau de l’employé)
Engagement - Collaboration efficace avec les gens, organisations et partenaires (niveau de l’employé)
Excellence par les résultats – Prestation par le biais de son travail, de ses relations et de ses responsabilités (niveau de l’employé)
Service à la clientèle – niveau 1 : Fournir un service à la clientèle de grande qualité

Capacités et Compétences:
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement oralement
Capacité à planifier, à organiser, à établir des priorités et à respecter les échéanciers

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Éducation:
Diplôme d’études postsecondaires décerné par un établissement reconnu dans le domaine de la technologie du bâtiment, de la gestion de projets ou des sciences de l’environnement.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Diplôme d’études postsecondaires décerné par un établissement reconnu dans le domaine de la technologie du bâtiment, de la gestion de projets ou des sciences de l’environnement.
Expérience de l’utilisation du système SIGMA/SAP comme outil de gestion financière
Expérience de l’appui à la préparation de documents relatifs à des projets de biens immobiliers
Expérience de la participation à des projets d’aménagement d’immeubles à bureaux
Expérience de l’utilisation d’un système de classement informatisé tels que iRIMS, GDDE, Livelink, GCDocs, SharePoint, ou Oproma
Expérience de l’utilisation de logiciel de génie ou de gestion de projet, tel que MS Projects ou AutoCAD
Expérience de l’utilisation du Système national de gestion de projet (SNGP)
Expérience de l’application des codes de bâtiments, des lois et des règles touchant la construction immobilière
Expérience de l’appui à la préparation des documents d’administration des marchés de construction
Expérience du travail relié aux lois et des règlements environnementaux
Expérience du travail à l’appui des levés géomatiques

Besoins Organisationnels:
· Placement d’employés visés par une réorganisation actuelle ou prévue
· Le placement des employés de Services publics et approvisionnement Canada touchés par le réaménagement des effectifs.
· La fonction publique du Canada s'engage à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne et à maintenir celui-ci. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et encourage les candidats à indiquer volontairement sur leur demande s’ils sont: une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible. Les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à l'un ou plusieurs des groupes d'équité en emploi (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, et femmes) pourraient être considérés et/ou sélectionnés en vue d'une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

Exigences organisationnelles:
Volonté de travailler des heures supplémentaires
Volonté de voyager

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Les références des candidats pourraient faire l’objet d’une vérification.

Les candidats pourraient être convoqués en entrevue.

Les candidats pourraient devoir passer un examen.

Les candidats doivent fournir une preuve de vos attestations d’études.

Les candidats peuvent participer au processus de dotation dans la langue officielle de leur choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.