Conseiller(ère) en développement économique régional

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

*SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

• Vous êtes dévoué(e) et passionné(e) par le service à la clientèle et le travail d’équipe?
• Vous savez faire preuve d’écoute active?
• Vous avez des idées à contribuer et adorez être en mode apprenant?
• La technologie est votre amie?

Si oui, ce processus est pour vous! En retour, nous vous proposons :
• un environnement de travail respectueux des besoins de son effectif;
• des modalités de travail souples;
• de nouveaux défis et l’espace pour laisser grandir votre créativité.

Répondre aux questions de sélection pourrait demander du temps. Par contre, vos réponses aux questions détermineront si vous vous présélectionnez dans le processus de sélection. Les candidats sont donc encouragés de prévoir suffisamment de temps afin de fournir des réponses pertinentes et complètes.

Intention du processus

Ce processus servira à combler différents postes de conseiller(ère) pour différents bureaux d'affaires dans la province du Québec.

Un bassin de candidats pourrait être créé pour combler des postes similaires avec diverses exigences linguistiques et durées (indéterminé, mutation, affectation, détachement, intérimaire, déterminé).

Développement économique Canada pour les régions du Québec (DEC) offre de l'accompagnement vers l'économie de demain aux entreprises et aux régions du Québec. DEC centre ses interventions sur les PME et les organismes à but non lucratif à vocation économique en misant sur l’innovation et la croissance pour tous, en privilégiant les projets avec des retombées économiques significatives et en agissant comme facilitateur pour rassembler les bons partenaires autour d’un projet.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Baccalauréat d’une université reconnue avec une spécialisation en administration des affaires, comptabilité, commerce, finances, en sciences économiques ou toute autre spécialisation jumelée à une expérience de travail pertinente au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
- Expérience dans la préparation, l’analyse, la recommandation et le suivi de propositions de financement de projets d’entreprises ou d’OBNL, par exemple la faisabilité de projets, la santé financière (ratios) ou l’analyse du risque.

- Expérience de la prestation de service à la clientèle, de l’établissement de partenariat et du développement des affaires, par exemple lors de rencontres et de services conseils à des entrepreneurs.

- Expérience dans la recherche, l’analyse et l’organisation d’information pertinente, dans le but de les intégrer dans des rapports ou notes afin de favoriser la prise de décision.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Selon le poste à combler, l'une ou plusieurs des qualifications ci-dessous pourraient être considérées comme étant nécessaire à l'emploi. Ceci ne veut pas dire que vous devez posséder toutes ces qualifications, mais ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes à nommer.

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience significative* sur le marché du travail au sein :
- D’un OBNL, d’une PME ou d’un ministère ayant géré des programmes tels que les subventions et contributions;
OU
- Dans un organisme ou une institution financière ayant géré des prêts de financement;
OU
- Ayant apporté des services conseils au démarrage / développement / redressement
d’entreprises.

* On entend par expérience significative une expérience dont l’étendue, la richesse et la diversité correspondent à une expérience acquise en exécutant diverses activités complexes liées à cette tâche pendant au moins deux ans.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
- Être disposé(e) à voyager à l’occasion;
- Être disposé(e) à faire du temps supplémentaire à l’occasion.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
- Connaissances des nouveaux modèles et pratiques d’affaires des entreprises, tels que la numérisation de l’économie, et des secteurs émergents.

COMPÉTENCES:
- Faire preuve d’intégrité et de respect;
- Réflexion approfondie;
- Agilité;
- Initiative et être orienté vers l’action;
- Service professionnel axé sur l’expérience client;
- Capacité à interpréter des résultats financiers et formuler des recommandations;
- Communication efficace à l’écrit;
- Communication efficace à l’oral.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Être titulaire d'un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

BESOINS ORGANISATIONNEL :
- Afin de parvenir à une main-d'oeuvre diversifiée, la sélection peut être limitée aux candidats qui se sont auto-déclarés comme appartenant à l’un des groupes d’équité en emploi : autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles.

ÉVALUATION :
- Un examen écrit pourrait être administré.
- Une entrevue pourrait être faite.
- Vos évaluations de rendement pourraient être demandées.
- Une vérification de références pourrait être faite (les coordonnées des références seraient demandées au moment opportun, s'il y a lieu).

Veuillez prendre note que les candidats occupant un poste du même groupe et niveau ou équivalent pourraient être d’abord pris en considération.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.