Analyste de données sur la réglementation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi. Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information importante sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant du directeur responsable de l’équipe de la recherche et de l’innovation du Secteur des activités systémiques, l’analyste de données sur la réglementation s’acquitte des tâches suivantes :

(1) recueillir, examiner et analyser des données complexes et des informations sur les incidents concernant les oléoducs et gazoducs et le rendement en matière de sécurité et d’environnement des installations;
(2) analyser des données pour produire des rapports sur le rendement, planifier les activités de vérification de la conformité ou répondre aux demandes d’autres équipes;
(3) aider le personnel du Secteur à faire des recherches et à extraire des données des bases de données internes et externes;
(4) cerner les possibilités d’amélioration, recenser les besoins des utilisateurs et mettre en œuvre des projets de données;
(5) concevoir des tableaux de bord Tableau et visualiser les données pour améliorer l’efficacité des processus et appuyer la prise de décisions;
(6) contribuer à l’amélioration des processus et pratiques internes de collecte et de gestion des données;
(7) effectuer l’assurance et le contrôle de la qualité des données et de l’information de la Régie;
(8) communiquer fréquemment avec le personnel des activités de réglementation et d’autres parties prenantes internes et externes; faire des présentations et produire des rapports techniques, des exposés et des notes de service;
(9) analyser les nouvelles tendances découlant des incidents, événements et activités de vérification de la conformité, et tirer des conclusions significatives sur le rendement des sociétés;
(10) assurer la liaison avec d’autres organismes de réglementation, le secteur, les associations et les spécialistes techniques pour échanger et obtenir de l’information et des connaissances sur les pratiques exemplaires en gestion des données;
(11) travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire et consulter les collègues et les spécialistes techniques principaux;
(12) gérer des projets de production de rapports trimestriels et annuels sur le rendement;
(13) exécuter d’autres tâches connexes selon les besoins.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être constitué. Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : diplôme d’une université reconnue dans un domaine relié aux exigences du poste (p ex., statistiques, informatique, analyse commerciale, gestion des données, ingénierie, économie).

Équivalence des diplômes

Experience :

E1 Expérience récente de travail en réglementation incluant une ou plusieurs des fonctions suivantes :
• extraire, compiler et analyser des données provenant de diverses sources, notamment de bases de données SQL, de tableurs Excel, de fichiers PDF, etc., à l’aide d’un programme ou d’un code informatique;
• analyser les données relatives aux événements (p. ex., incidents, quasi-incidents), etc., ou les données sur la conformité réglementaire pour appuyer la prise de décisions;
• recueillir et documenter les besoins des utilisateurs pour les projets de données ou de systèmes de données, cerner les lacunes et apporter des améliorations.

* Expérience récente : acquise au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles

CO1 Leadership et travail d’équipe
Niveau de compétence – Apprentissage / Mise en pratique
• Favorise constamment l’esprit d’équipe.

CO2 Responsabilité et priorité des résultats
Niveau de compétence – Mise en pratique
• Définit les résultats souhaités, facilite leur atteinte et accepte la responsabilité des résultats obtenus par l’ensemble des équipes et des secteurs.
• Prend des décisions opportunes et justes sur des questions courantes, de façon autonome.

CO3 Initiative et adaptabilité aux changements
Niveau de compétence – Mise en pratique
• Évalue le rendement des systèmes opérationnels et propose des améliorations.
CO4 Gestion de processus et de projets
Niveau de compétence – Mise en pratique
• Établit les priorités, organise et planifie son travail de manière autonome et celui d’autres membres du groupe, au besoin.

CO5 Communication orale
Niveau de compétence – Mise en pratique
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace avec collègues et clients.
• Clarifie des concepts complexes dans un langage adapté à l’auditoire.

CO6 Communication écrite
Niveau de compétence – Mise en pratique
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.
• Transmet des renseignements techniques complexes avec précision.


Compétences techniques

CT1 Analyse de données sur la réglementation
Niveau de compétence – Mise en pratique
• Peut analyser des données et sait prendre des initiatives en dirigeant des projets de recherche quantitatifs et qualitatifs pour recueillir des renseignements en prévision de besoins futurs.

CT2 Analyse des exigences pour les activités et les processus, et gestion du changement
Niveau de compétence – Apprentissage / Mise en pratique
• Peut aider à cerner les changements devant être apportés aux processus opérationnels et à gérer les changements reliés aux processus, notamment au chapitre de la planification, de l’essai et de la mise en œuvre de ces modifications.


Définition des niveaux de compétence

Apprentissage – Acquiert une connaissance de base de la compétence et les capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique – Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout

QA1 – Expérience en manipulation de données avec SQL, Python ou R.

QA2 – Connaissance pratique de Tableau ou de Microsoft Power BI.

QA3 – Connaissance fonctionnelle considérable d’un ou de plusieurs aspects du secteur pétrolier et gazier ou d’un organisme de réglementation

QA4 – Connaissances spécialisées, formation supérieure ou diplôme d’études supérieures dans une discipline reliée au poste

QA5 – Posséder de l’expérience en gestion de projets.

Besoins organisationnels essentiels – La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones* ou minorités visibles.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote. (La cote de sécurité de niveau secret peut être exigée pour certains postes, et les titulaires doivent alors se soumettre à une vérification de la sécurité, obtenir cette cote et la maintenir.)
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque – Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Il s’agit d’un poste de niveau NEB-08 qui correspond à peu de choses près à un poste de niveau PC-02 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie de l’énergie du Canada.

2. Exigences liées à la candidature – Les candidats doivent présenter, d’ici la date limite, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement qui démontrent clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

NOTA – Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

3. Évaluation – L’évaluation des candidatures peut se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : dossier de candidature, examen écrit, épreuve normalisée, présentation orale, entrevue, séance de jeu de rôle, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel interne durant le processus de sélection et test de connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

4. Exigences à remplir – Le candidat doit posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommé au poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire – Au 1er novembre 2019, NEB-08 : de 73 547$ à 89 481$
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant).

6. Conditions d’emploi – Le poste est classé dans l’unité de négociation représentée par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.

7. Preuves de scolarité – Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).

Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes d’études appliquées (baccalauréat) des collèges et instituts de technologie (p.ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta ou au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Besoins organisationnels futurs – La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, elle peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, minorités visibles.

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi.

* Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

9. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.