Agent, Recherche et politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les postes affichés sont classifiés aux niveau RE-04 et sont équivalents aux niveaux salariaux des groupes et niveaux idenifiés ci-dessus.

Veuillez noter qu'il y a deux volets pour ce processus de dotation :
Volet A: Agent, Recherche et politiques, l'équipe des politiques stratégiques
Volet B: Analyste recherche et politiques, l'équipe de la recherche et expérimentation

Tâches

L’Agence de la consommation en matière financière du Canada (ACFC) protège les consommateurs canadiens de produits et services financiers. L’agence surveille les entités financières sous réglementation fédérale, s’assure qu’elles se conforment aux mesures de protection des consommateurs prévues par la loi et fait la promotion de l’éducation financière, du renforcement des connaissances, les compétences et de la confiance des Canadiens en matière financière et les sensibilisant aux droits et responsabilités desconsommateurs.

Pour s’acquitter de ce mandat, l’ACFC peut compter sur les compétences et l’expérience d’un vaste éventail de professionnels. La division de la politique stratégique, de la recherche et de l'expérimentation conseille la haute direction sur les questions de protection des consommateurs et de bien-être financier et lui fait des recommandations stratégiques fondées sur les résultats de la recherche et les nouvelles tendances.

L'équipe de politique stratégique est responsable de :
• Fournir des conseils et des recommandations stratégiques sur les questions de protection des consommateurs en réponse aux résultats de la recherche et à l'analyse des nouvelles tendances (par exemple, les services bancaires ouverts, les identités numériques, la cybersécurité, les cartes prépayées);
• Identifier les politiques émergentes et tournées vers l'avenir, les questions de protection des consommateurs et les meilleures pratiques internationals;
• Mener des révisions législatives, en collaboration avec la direction de la surveillance et de l'application des lois; et
• Coordonner, analyser et fournir des recommandations politiques, en s'appuyant sur des groupes de travail et sur la collaboration avec d'autres ministères et organismes gouvernementaux.

L'équipe Équipe de recherche et d'expérimentation :
• Dirige l'élaboration et la mise en œuvre du plan national intégré de recherche de l'Agence et d'une plate-forme de données de recherche;
• Dirige l'élaboration d'ensembles de données et d'enquêtes de base (par exemple, Sondage canadien sur les capacités financières, Sondage sur le bien-être financier, etc.) et d'évaluations nationales clés (par exemple, Programme international pour le suivi des acquis des élèves);
• Dirige l'élaboration et la mise en œuvre, sur la base de données probantes, de projets pilotes expérimentaux et d'interventions comportementales; et
• Analyser et valider les données, les tendances et les questions afin d'identifier les domaines de priorité en matière de recherche et de politique.

Nos employés sont notre force et nous sommes à la recherche de personnes très engagées et talentueuses pour se joindre à notre équipe ! Si vous possédez de solides compétences en matière d'analyse et de communication et que vous êtes prêt à collaborer pour faire la différence pour les consommateurs canadiens de produits financiers, le moment est venu de poser votre candidature. Venez vous joindre à notre équipe!

Milieu de travail

Située au centre-ville d'Ottawa (mais entièrement équipée pour travailler virtuellement), l'ACFC est un petit organisme distinct assujetti à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). Nous offrons les mêmes régimes de retraite et d'avantages sociaux que l'administration publique centrale. En outre, vous bénéficierez d'un minimum de quatre (4) semaines de congé annuel par an, gagnerez un salaire compétitif et serez admissible à la rémunération au rendement. Nous sommes également ravis de vous proposer des formules de travail flexibles et un large éventail d’opportunités l’apprentissage pour vous aider à grandir et à contribuer de votre mieux. Nous avons notre propre système de classification (RE et REX) avec les équivalences pertinentes indiquées ci dessus. Notre personnel est notre force et nous recherchons des personnes hautement engagées et talentueuses pour se joindre à notre équipe!

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de doter 3 postes (deux postes indéterminée et un poste à durée déterminée) au sein de l'équipe des politiques stratégiques. Le processus au sein de l'équipe de recherche et d'expérimentation est une dotation anticipée.

Ce processus de sélection pourrait servir à créer un bassin de candidats qualifiés, qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires ayant divers profils et exigences linguistiques, divers profils de sécurité et diverses durées.

La préférence pourraient être accordée aux candidats et candidates qui sont membres d'un ou de plusieurs des groupes suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'un groupe de minorité visible.

Des stratégies de gestion de volume pourraient être utilisées à n'importe quel moment dans ce processus de sélection.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d'une université reconnue avec spécialisation pertinente au poste ou un agencement acceptable d’études, formation professionnelle et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience pour les deux volets (Volets A et B):
E1. Expérience de la recherche et de la synthèse de l'information provenant de diverses sources.

E2. Expérience de la rédaction de documents d’information (tel que des notes de breffage, des sommaires exécutifs, correspondance, documents de recherche ou présentations) à la direction ou aux intervenants externes.

E3. Experience récente* et considerable** de la réalisation de recherches dans un domaine pertinent pour le poste (par exemple, recherche économique, recherche sociale, analyse statistique, etc.)

Pour le volet B seulement: Pour être considérés pour le volet B (équipe de recherche et d'expérimentation), les candidats doivent également posséder l'expérience suivant:

E4. Expérience dans l'application de techniques tels que les régressions, les ANOVA ou les tests-t utilisant des logiciels statistiques tells que STATA, SAS, R, ou SPSS.

NOTE:
* L'expérience récente est définie comme ayant été acquise au cours des 3 dernières années.
**L'expérience considérable sera évalué en termes de profondeur et d'étendue des activités, de complexité et de la diversité du travail effectué, et du niveau d'autonomie. Cela est normalement associé au fait d'avoir effectué un large éventail d'activités, et normalement acquis sur une période d'environ 2 ans ou plus.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Diplôme de Maîtrise d’une université reconnue avec une spécialisation pertinente au poste à combler, notamment en économie, en psychologie, en sociologie, en finances ou en statistiques.

Équivalence des diplômes

AE1. Expérience de l’interprétation ou de l’application des lois et/ou des règlements dans un contexte réglementaire.

AE2. Expérience dans la prestation de conseils stratégiques oralement et par écrit à la haute direction sur des questions politiques.

AE3. Expérience dans la réalisation de recherches et d'analyses expérimentales pour appuyer l'élaboration de politiques ou de programmes.

AE4. Expérience de la liaison avec divers intervenants pour faire avancer les mandats organisationnels (p. ex. d’autres ministères ou organismes gouvernementaux, des organismes non gouvernementaux, des organismes du secteur privé, etc.).

Pour volet A seulement:
AE5. Expérience dans l'application de techniques et d'outils d'analyse quantitative pour appuyer la recherche et le travail politique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB;
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité à communiquer efficacement à l’oral.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des tendances nouvelles qui se manifestent dans le secteur financier du Canada et de leurs répercussions sur la Stratégie nationale pour la littératie financière.

Consentir et être apte à voyager.
Consentir et être apte à travailler des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Divers exigences de sécurité:
Cote de fiabilité
Secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats invités à une entrevue devront fournir des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Nous n'accepterons que les demandes d'emploi en ligne reçues par l'entremise du site emplois.gc.ca. Il y a certains avantages à postuler en ligne : Les candidats peuvent créer un profil et récupérer les demandes d'emploi stockées (renseignements personnels, lettre de présentation et curriculum vitae) qu'ils ont déjà soumises et les modifier, au besoin, avant de soumettre leur demande. Les candidats peuvent modifier leur demande d'emploi ou leur curriculum vitae en tout temps AVANT la date de clôture indiquée sur l'annonce d'emploi.

Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de sélection tels que: lettre de présentation, un examen écrit, des évaluations de rendement, une entrevue, vérifications de références, etc. Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées afin d’évaluer les qualifications identifiées sur l'énoncé des critères de mérite.

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels, selon les exigences du poste spécifique à pourvoir.
Selon le nombre de candidatures, les stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et / ou l'établissement de pointage pour déterminer qui continuera dans le processus dans le but de gérer les applications. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la gestion peut décider d'utiliser un pointage supérieur.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. On demande aux candidats et candidates d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande d'emploi.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé.

La Fonction publique du Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.