Avocat/Avocate

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Au sein du Service des poursuites pénales du Canada, le bien-être des candidats et de notre personnel est notre principale priorité. Comme vous le savez, la situation de la COVID-19 évolue rapidement. Nous vous encourageons à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation qui pourraient affecter votre participation dans l’évaluation.

Veuillez noter que les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne sur le site web d’emplois à la fonction publique à www.canada.ca/EmploisGC. Si vous n’êtes pas capable de soumettre en ligne ou si vous avez besoin d'une prolongation de la date limite, veuillez communiquer avec Penny-Laine Narlock par courriel à avant la date de clôture.

Milieu de travail

Le bureau régional de l’Ontario (BRO) mène les poursuites dans le sud et le sud-ouest de l’Ontario, de Windsor, à l’ouest, à Trenton, à l’est, et en direction nord, jusqu’à la baie Georgienne et les districts entourant Barrie, Lindsay et Peterborough. Son siège est situé à Toronto et il possède des bureaux locaux à Brampton, Kitchener et London.
La majorité des dossiers traités par le BRO concernaient des infractions liées aux drogues. Les avocats aussi mènent des poursuites découlant d’infractions liées aux organisations criminelles, au terrorisme et à la fraude fiscale, de même que d’infractions en vertu de la Loi électorale du Canada et de la Loi sur la corruption d’agents publics étrangers.

Les poursuivants jouent un rôle clé dans l’appareil de justice pénale canadien. À titre d'avocat, vous allez mener de poursuites pénales au nom du directeur des poursuites pénales sur des dossiers importants et complexes en matière de drogues, de crime organisé, de terrorisme, de blanchiment d'argent, de traite de personnes, de crimes de guerre, et plus encore. Rapidement, vous allez acquérir de l'expérience et approfondir vos connaissances en vous occupant de divers dossiers de poursuites. Contrairement à la pratique privée où les avocats passent peu de temps devant le tribunal, les poursuivants peuvent aller devant le tribunal tous les jours. Vous pouvez tout de suite acquérir de l'expérience des procès que de nombreux avocats plaidants du privé ne peuvent acquérir qu'au bout de plusieurs années.

Pour ceux qui arrivent au niveau LP-01, le Programme de perfectionnement des procureurs fédéraux est un programme organisationnel qui a été conçu afin d'assurer que les nouveaux procureurs fédéraux acquièrent les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour atteindre un niveau opérationnel efficace. Le Programme offre un cadre normalisé d'apprentissage et de cheminement de carrière qui assure la transparence et l'uniformité du perfectionnement des procureurs. Le Programme offre un éventail d'expériences et d'activités, notamment des activités d'apprentissage et de formation, des activités de travail, de même que de la formation en cours d'emploi et du mentorat, afin que les procureurs possèdent les compétences nécessaires pour répondre au mandat du SPPC.

En outre, le BRO offre la possibilité de travailler sur des dossiers complexes et de qualité, ainsi qu'une formation professionnelle continue de haute qualité et un programme officiel de mentorat. Vous aurez accès à des initiatives de formation sur divers sujets et thèmes juridiques qui englobent et favorisent le bien-être et la diversité ainsi que l'inclusion tant sur le lieu de travail que dans le système de justice pénale.

Joindre le Service des poursuites pénales du Canada transformera votre vie, autant sur le plan professionnel que personnel.

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Attestation professionnelle :
- Répondre aux critères d’admissibilité du Barreau de l’Ontario.

Expérience :
Postes LP-01 :
- Expérience de la comparution devant un tribunal à titre d’avocat, ou de stagiaire ou d’étudiant en droit.

Postes LP-02 :
- Expérience récente* de la conduite de litiges criminels ou quasi criminels.

* Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années. Par expérience, on entend une expérience liée à un large éventail de litiges criminel acquise pendant une période de trois (3) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout - Expérience :

Postes LP-01 :
- Expérience qui témoigne d’un intérêt à l’égard du droit pénal.
- Expérience en contentieux pénal.
- Expérience de la comparution devant un tribunal à titre d’avocat, de stagiaire ou d’étudiant en droit dans des affaires pénales à la Cour supérieure de justice, à la Cour de justice de l’Ontario ou devant un tribunal équivalent.
- Expérience de travail à titre d’auxiliaire juridique dans des affaires pénales à la Cour supérieure de justice, à la Cour de justice de l’Ontario ou à un tribunal équivalent.

Postes LP-02 :
- Expérience dans la conduite de litiges relatifs à la Charte, y compris les articles 8, 9 et 24(2), et dans les litiges relatifs aux mandats de perquisition.
- Expérience des litiges relatifs aux informateurs confidentiels.

Besoins organisationnels :
L’organisation s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés qui déclarent leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes) pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

Exigences opérationnelles :
- Être en possession d’un permis de conduire valide. NOTA : la catégorie du permis doit, au minimum, autoriser le titulaire à conduire une automobile, fourgonnette ou camionnette, sur toutes les routes et les autoroutes, sans conducteur accompagnateur.
- La personne titulaire peut être appelé voyager. Cela peut comprendre des affectations à court préavis et pour de longues périodes.
- Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir, la nuit et la fin de semaine, selon les besoins opérationnels.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Postes LP-01 :
- Connaissance élémentaire* du droit pénal et des procédures connexes, notamment de la Charte canadienne des droits et libertés.

* On entend par « connaissance élémentaire » une connaissance de base susceptible d'être perfectionnée et de servir de base ou de point de départ.

Postes LP-02 :
- Connaissance générale* du rôle de l’avocat ou avocate de la Couronne dans le cadre de la conduite de litiges criminels et des pratiques connexes au sein du Service des poursuites pénales du Canada.
- Connaissance générale* du droit pénal et des procédures connexes, notamment de la Charte canadienne des droits et libertés et de la jurisprudence s’y rattachant.

* On entend par « connaissance générale », celle d’une personne en mesure de s'acquitter de ses fonctions sous une supervision minimale, en s'appuyant sur ses connaissances approfondies.

Capacités, compétences et qualités personnelles :
- Capacités et connaissances spécialisées (telles la compréhension de son rôle, les compétences et les connaissances juridiques)
- Professionnalisme (tels la conduite professionnelle, le courage professionnel, le souci du service à la clientèle et la capacité de s’auto-évaluer)
- Jugement (telles la prise de décision, la pensée critique et la faculté d’adaptation)
- Gestion de la pratique (telles la gestion de documents)
- Communications efficaces (tels de vive voix, par écrit et au moyen de l’écoute active)
- Relations interpersonnelles (tels l’établissement de relations et la gestion des émotions)
- Leadership (tels l’encadrement et le mentorat, l’exercice d’une influence sur les autres et le travail d’équipe)

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

- Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada.
- Être membre en règle du Barreau de l’Ontario dans les 100 jours qui suivent la nomination.
- Les candidats doivent consentir à être affectés à d’autres fonctions, de mêmes groupe et niveau et durée d’emploi, au sein du Service des poursuites pénales du Canada. L’attribution des tâches peut se faire au sein des diverses équipes d’avocats du bureau ou entre celles-ci, selon des considérations opérationnelles et sans nécessiter de réinstallation.
- Toutes les conditions d’emploi doivent être satisfaites pendant toute la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Taux de rémunération pour les postes LP-01 (tous les lieux) : 81 212 $ à 112 007 $

Taux de rémunération pour les postes LP-02 (Toronto & Brampton) : 113 534 $ à 179 717 $

Taux de rémunération pour les postes LP-02 (Kitchener) : 113 186 $ à 156 107 $

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.