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Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour etre qualifié dans ce processus, vous devez habiter dans un rayon de 80 Kilometre de l'un de ces villes: Montréal, Halifax, Sherbrooke, Toronto, Sturgeon Falls, Vancouver, Edmonton, Winnipeg, Regina et Ottawa.

En travaillant avec nous, vous serez appelé à travailler exclusivement de la maison et aurez le titre d’employé travaillant à domicile. Vous n’aurez donc pas de lieu de travail physique.

Tâches

À Statistique Canada, nos Coordinateurs à la sécurité du personnel:
-Guident les candidats à travers les informations et les documents requis pour l'identification et le contrôle de filtrage du personnel.
-Administrent et contrôlet la base de données sur la sécurité du personnel, effectuent des recherches de données et génèrent des rapports. -Interprètent et appliquent la norme relative au filtragede sécurité

Milieu de travail

Venez vous joindre à notre équipe à Statistique Canada ! Étant donné les circonstances actuelles, nos bureaux sont fermés et vous pourrez travailler dans le confort de votre maison !

Statistique Canada mène le Recensement de la population pour brosser un portrait statistique du Canada et de sa population à un moment spécifique. Le recensement est conçu pour fournir de l'information sur les personnes et les unités de logement au Canada en fonction de leurs caractéristiques démographiques, sociales et économiques.

Le recensement est un moyen fiable d'estimer la population des provinces, des territoires et des municipalités. Les données recueillies sont liées à des mesures législatives fédérales et provinciales et servent à la répartition des paiements de transfert fédéraux. Le recensement fournit également des renseignements sur les caractéristiques de la population et des logements dans de petites régions géographiques, ainsi que pour de petits groupes de population, afin d'appuyer les activités de planification, d'administration, d'élaboration des politiques et d'évaluation de toutes les échelles des administrations publiques. Les données sont également utilisées par le secteur privé.

Intention du processus

L’intention de ce processus de sélection est de combler deux (2) postes pour une durée déterminée (postes exemptés par le Décret d'exemption sur l'emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement et de l'enquête nationale) avec la possibilité de prolongation. Il y a la possibilité de voyager et de faire des heures supplémentaires pour ces postes. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établit pour doter des postes identiques ou semblables, de différentes durées avec divers profils linguistiques et niveaux de sécurité pour le Recensement 2021.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

EDU1. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

EXP1. Expérience dans la prestation de conseils et / ou d'orientation et / ou assurer la liaison avec les clients et les personnes à différents niveaux de gestion.
EXP2. Expérience dans la prestation de services en soutien administratif liés (mais non limités) aux ressources humaines, finance, à la sécurité du personnel, à la sécurité physique ou aux installations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES:

COM1. Flexibilité/Adaptabilité
COM2. Faire preuve d’intégrité et de respect.
COM3. Travailler efficacement avec les autres
COM4. Faire preuve d’initiative

CAPACITÉS:

CAP1. Capacité a prioriser des demandes multiples et conflictuelles
CAP2. Capacité à communiquer effectivement, à l’oral et à l’écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE:

ACO1. Connaissance de la norme sur les enquêtes de sécurité (SSS).

BESOINS ORGANISATIONNELS

Le gouvernement du Canada s'est engagé à bâtir une force de travail qualifiée qui est représentative de la diversité du Canada, ce qui comprend le recrutement de membres des groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi.

Nous encourageons les femmes (plus particulièrement celles occupant un emploi non traditionnel pour les femmes), les autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles qui poseront leur candidature à indiquer leur appartenance à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés. Pour certains postes, la sélection pourrait se limiter aux membres de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Disponibilité et disposition à voyager occasionnellement en fonction des besoins opérationnels ;
Disponibilité et disposition de faire des heures supplémentaires, selon les besoins opérationnels;
Disponibilité et disposition de faire du travail posté :
- Première équipe : 9h00 à 17h00
- Deuxième équipe : 13h00 à 21h00

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les employés qui occupent un poste de durée indéterminée ou déterminée dans le même groupe et au même niveau ou équivalent, peuvent être considérés en premier lieu pour les possibilités d'affectation ou de détachement. Toutes ces possibilités nécessiteront l'approbation de votre superviseur.

Pour ce processus, votre compétence orale dans la seconde langue officielle peuvent être évaluée à l’aide de l’Évaluation propre au poste de la compétence orale de niveau B (EPP-B). De plus amples renseignements sur le format de l’évaluation vous seront communiqués à l’avance. L’évaluation sera enregistrée à des fins de recherche et de contrôle de la qualité. Si vous possédez déjà un résultat valide de niveau B ou plus au Test de compétence orale de l’Évaluation de la langue seconde, vous n’aurez pas à passer l’EPP-B.

À titre d'employé exempté, vous serez assujetti à la majorité des dispositions de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, à part quelques exceptions. Votre emploi sera soumis aux conditions suivantes :

- Vous n'aurez pas le droit de participer aux processus de nomination internes et ne pourrez pas obtenir une mutation, sauf s'il agit d'une nomination intérimaire ou d'une mutation à un poste exempté par le Décret d'exemption sur l'emploi pour une durée déterminée à Statistique Canda dans le cadre du recensement et de l'enquête nationale.

- Vous ne serez pas admissible au statut d'employé nommé pour une période indéterminée à la suite de votre emploi au programme du recensement. (La période travaillée à titre d'employé exempté ne sera pas comptabilisée en vue du passage du statut d'employé nommé pour une période déterminée de trois ans à celui d'employé nommé pour une période indéterminée).

- Vous aurez droit à un avis de sept jours si vous êtes renvoyé en cours de stage.

- Vous aurez droit à un délai de préavis de sept jours à la fin de votre période d'emploi, si vos services ne sont plus nécessaires en raison du manque de travail, de la fin du cycle du recensement ou du transfert de travail à d'autres employés.

La correspondance par courriel sera utilisée comme méthode principale de communication pour ce processus de sélection. Les candidats qui ne souhaitent pas recevoir leurs résultats par courriel doivent communiquer avec la représentante en ressources humaines indiquée sur la présente affiche afin de l'informer de leur méthode de communication préférée. Veuillez noter qu'il incombe aux candidats de s'assurer de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, au besoin.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulants d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.