Numéro de réference
CSD20J-022476-000176
Numéro du processus de sélection
2020-CSD-EA-NHQ-0094757-1
Organization
Emploi et Développement social Canada
Année
2021-2022
Jours d'ouverture
20
Classification
AS04
Ville
Gatineau
Taper
Externe
Total
119
Équité en matière d'emploi
83
(69.7%)
Exclu
6
(5%)
Projeté dans
113
(95%)
Équité en matière d'emploi 69.7% 83
Éliminé 5% 6
Projeté 95% 113
Femmes 44.5% 53
Minorité visible 39.5% 47
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 5% 6
Anglais 34.5% 41
Français 65.5% 78
Citoyens 77.3% 92
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Capacité de communiquer par écrit, de façon efficace sera évaluée tout au long du processus.
Si vous ne démontrez pas clairement comment vous répondez aux critères de présélection dans vos réponses aux questions de présélection (études et expérience, à la fois essentielles et constituant un atout), votre candidature pourrait être rejetée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir les renseignements manquants ou incomplets.
Dans leurs réponses aux questions de présélection, les candidats doivent démontrer clairement qu’ils possèdent le niveau d’études et les expériences ESSENTIELLES ET CONSTITUANT UN ATOUT énumérées dans l’énoncé de critères de mérite.
POUR CHAQUE CRITÈRE LIÉ À L’EXPÉRIENCE, veuillez fournir les renseignements OBLIGATOIRES suivants :
1- La ou les périodes au cours desquelles vous avez exercé les fonctions demandées (mois-année à mois-année);
2- Des précisions accompagnées d’exemples concrets de tâches ou de projets démontrant comment et OÙ l’expérience a été acquise.
Par ailleurs, le style télégraphique ou un copier/coller de votre curriculum vitae ne sera pas accepté.
Votre curriculum vitæ pourrait être seulement consulté à titre de SOURCE D'INFORMATION SECONDAIRE, afin de valider l'expérience décrite dans vos réponses aux questions. Cependant, il est inacceptable de mettre «VOIR CV» dans l'espace prévu pour répondre aux questions.
LIEUX ET TÉLÉTRAVAIL:
En raison de la situation actuelle reliée à la COVID-19, le candidat sélectionné devra travailler de sa résidence jusqu’à nouvel ordre. Lorsqu’une décision sera prise concernant le retour au travail des employés d’Emploi et Développement social Canada, il est attendu que le candidat retenu devra effectuer ses fonctions au lieu de travail traditionnel à 140 Promenade du Portage, Gatineau, Québec ou avec une combinaison de télétravail, tout en maintenant un horaire flexible de travail.
DIVERSITÉ ET INCLUSION:
À Emploi et Développement Social Canada, nous encourageons et apprécions l’inclusion de toutes les personnes, y compris les membres de la communauté LGBTQ2+. Nous vous encourageons donc à postuler pour cette opportunité d’emploi si vous croyez être qualifié(e).
Voici l’occasion de vous joindre à un employeur de choix!
EDSC a été classé parmi les cent meilleurs employeurs au Canada!
Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles EDSC est un milieu de travail formidable, par exemple :
- EDSC offre un éventail de programmes et de services qui ont une incidence sur les Canadiens tout au long de leur vie. Le Ministère donne une sécurité de revenu de base aux aînés, offre un appui aux chômeurs, aide les étudiants à financer leurs études postsecondaires et vient en aide aux parents qui élèvent de jeunes enfants. Nous sommes très fiers de servir nos concitoyens! Constatez par vous-même l’impact que nous avons sur les Canadiens : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/resultats/histoires.html
- Nous avons une culture axée sur les employés et nous reconnaissons l’importance de l’apprentissage continu, des possibilités de perfectionnement professionnel et de la conciliation travail-vie personnelle dans un milieu de travail diversifié et respectueux.
Le besoin immédiat est de pourvoir deux à six postes de durée indéterminée au groupe et niveau AS-04 dans la division d'Investissement approvisionnement et gestion de projet d’Emploi et Développement social Canada à Gatineau (Québec).
Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourra servir à pourvoir des postes similaires à Emploi et Développement social Canada à Gatineau, dont les titres de postes et les exigences de sécurité varient.
Veuillez noter que ce processus sera utilisé UNIQUEMENT pour doter des postes à Gatineau, Québec
Nous encourageons toutes les personnes intéressées à postuler, même celles dans des groupes et niveaux équivalents.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Réponse à une question texte adressant ce qui suit :
Éducation
- Diplôme d’études secondaire, ou un agencement acceptable d'études, de formation et(ou) d'expérience.
EXPÉRIENCE
EX1 - Expérience de l’établissement et du maintien de relations avec des clients de l’interne ou de l’extérieur.
EX2 - Expérience de la coordination, de l’examen et de la gestion de documents d’information reliée à un projet.
Qualifications constituant un atout
AEXP1 - Expérience à travailler avec le logiciel Microsoft Projet dans un environnement de travail.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
CO1 - Connaissance de la gestion de projet tels que les principes, pratiques et/ou les outils.
CAPACITÉS
CA1 - Capacité d’analyser de l’information et de faire des recommandations à la gestion.
CA2 - Capacité de travailler sous pression et de respecter des échéanciers serrés.
CA3 - Capacité de communiquer par écrit, de façon efficace.
CA4 - Capacité de communiquer verbalement, de façon efficace.
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 - Souci du service à la clientèle
QP2 - Bonnes relations interpersonnelles
QP3 - Jugement
QP4 - Sens de l’initiative
QP5 - Fiabilité
BESOINS ORGANISATIONNELS
À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.
Exigences opérationnelles
- Les candidats/es peuvent être appelés à faire des heures supplémentaires à court préavis.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’organisation responsable de l’embauche accepte seulement les demandes présentées en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent donc être soumises au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre une demande en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.
Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.
Les candidats seront contactés par courrier électronique et il est impératif que vous fournissiez une adresse électronique valide qui accepte les courriers électroniques d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel). On encourage vivement les candidats à vérifier régulièrement leur courrier électronique. Il est de votre entière responsabilité de nous informer à tout moment de tout changement concernant vos coordonnées.
Chaque candidat a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés pour l’évaluation des candidats, tels que : test écrit, entrevue et vérification des références.
Toute information obtenue par l'entremise de ce processus de sélection, à partir du moment de soumission de la demande, jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
La présélection des candidatures et/ou la sélection des candidats peuvent reposer sur les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles ou les besoins organisationnels, selon les exigences du poste particulier à pourvoir.
La sélection aléatoire, la sélection descendante et/ou d’autres techniques de gestion du volume des candidatures peuvent être utilisées à tout moment du processus pour cerner les candidats qui feront l’objet d’une évaluation approfondie.
Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certains candidats obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de pré-sélection sera terminé.
Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.