Analyste financiers

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant essentielles que celles constituant un atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein du Service correctionnel du Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 18

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation :

EDU - Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du groupe Gestion financière; OU l’admissibilité à un titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) ou de comptable général accrédité (CGA).

Équivalence des diplômes

Expériences :

EXP1 - Expérience* appréciable dans au moins un (1) des domaines suivants :
• Planification financière
• Gestion des ressources
• Service de conseils en gestion financière
• Politique financières
• Opérations financières (opérations comptables, gestion des revenus)
• Contrôles internes
• Systèmes financiers
• Comptabilité ministérielle
• Rapports externes
• Établissement des coûts
• Transformation d’entreprise

Note :
*L’expérience appréciable se définit comme une expérience en profondeur et en étendue qui découle normalement de l’exercice des fonctions pendant au moins deux (2) cycles financiers, pour un total combiné de 24 mois.

EXP2 - Expérience de la prestation de conseils financiers et de recommandations à la direction (niveau gestionnaire ou équivalent).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, Anglais ou Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences :

COMP1 - Faire preuve d’intégrité et de respect
COMP2 - Réflexion approfondie
COMP3 - Travailler efficacement avec les autres
COMP4 - Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
COMP5 - Souci du détail et de la qualité
COMP6 - Communication orale et écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Attestation professionnelle :

ACERT - Titulaire d’une accréditation d’une association de comptables professionnels (CPA) ou admissibilité à une telle accréditation.

Équivalence des diplômes

Expériences :

AEXP1 - Expérience de travail dans le secteur des finances au sein du gouvernement fédéral.
AEXP2 - Expérience au sein d'une grande organisation décentralisée.
AEXP3 - Expérience de l'utilisation de Microsoft Excel (ou d'un logiciel similaire) pour effectuer diverses analyses de données OU travailler avec des tableaux croisés dynamiques OU préparer des rapports financiers ou des tableaux de bord.
AEXP4 - Expérience de la mise en œuvre, du développement, de l’entretien d’un système ministériel intégré de gestion du matériel et des finances comme Oracle et/ou SAP.
AEXP5 - Expérience du soutien aux utilisateurs de Système Financier Ministériel (SFM, un système de gestion des salaires et/ou un outil de renseignements organisationnels (de type BI).
AEXP6 - Expérience dans la vérification d’états financiers externes ou internes.
AEXP7 - Expérience dans la préparation d'états financiers externes ou internes.
AEXP8 - Expérience dans la préparation de rapports financiers externes tels que les rapports financiers trimestriels, le rapport annuel sur les dépenses de voyage, d'accueil et de conférence, etc.
AEXP9 - Expérience en comptabilité ministérielle.
AEXP10 - Expérience de l'interprétation et de l'application des normes comptables pour le secteur public (PSAS) et/ou des chapitres du Manuel comptable du gouvernement du Canada (anciennement Norme comptable du Conseil du Trésor).
AEXP11 - Expérience de la supervision de personnel.
AEXP12 - Expérience des activités d'assurance qualité, de rapprochement, de suivi ou de vérification.
AEXP13 - Expérience dans l’utilisation, l’application et l’interprétation du manuel et des directives du Receveur général OU du manuel de comptabilité du gouvernement du BCG (anciennement le manuel SIF).
AEXP14 - Expérience dans le rapprochement et/ou l'enregistrement des transactions liées aux salaires.
AEXP15 - Expérience de l'analyse et de la documentation des processus ou de la réingénierie des processus.
AEXP16 - Expérience de travail avec l'automatisation de processus robotisés.
AEXP17 - Expérience en matière de divulgation proactive.
AEXP18 - Expérience en matière de vérification après paiement.
AEXP19 - Expérience en matière de vérification de frais d’accueil et des voyages.
AEXP20 - Expérience de la vérification de contrôles internes et de l’élaboration et de la mise en œuvre de processus opérationnels.

Exigences opérationnelles:
Être disposé et apte à travailler des heures supplémentaires à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre de ce processus de sélection, il se peut que l'on considère le courriel comme le meilleur moyen de communiquer avec vous. Les candidats qui participent à un processus de sélection doivent, par conséquent, fournir une adresse électronique qui accepte les messages en provenance d'usagers inconnus (certains systèmes les bloquent automatiquement). Il est de la responsabilité des candidats de nous informer de tout changement de coordonnées au cours de ce processus et de vérifier régulièrement vos courriels entrants.

Une sélection aléatoire et/ou descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus afin de gérer le nombre de candidatures.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.