Agent(e) de programmes correctionnels

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le Service correctionnel du Canada est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu’Agent ou Agente de programmes correctionnels.

Les Agents ou Agentes de programmes correctionnels sont indispensables à la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC) en contribuant à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Chaque jour, les Agents ou Agentes de programmes correctionnels offrent des programmes correctionnels importants aux délinquants (p. ex., programmes de lutte contre la toxicomanie et de prévention de la violence). Ils motivent et encouragent les délinquants pendant leur parcours vers une réinsertion sociale réussie. Les agents donnent aussi des conseils aux délinquants tout en leur enseignant les compétences nécessaires à une réinsertion sociale en toute sécurité dans la collectivité. Ils sont responsables de la préparation des cours. Ils notent les travaux des délinquants et évaluent officiellement l'attitude, la responsabilisation et les progrès de chaque délinquant vers l'atteinte de ses objectifs de changement.

AVANT DE POSTULER
Les candidats qui soumettent une demande et satisfont aux exigences de sélection auront leur application incluse dans ce processus de sélection en prévision d'une évaluation plus approfondie.

Vos réponses aux questions de mise en candidature doivent démontrer comment vous répondez aux exigences essentielles en matière d'ÉTUDES et d'EXPÉRIENCE. Il n'est PAS suffisant de simplement affirmer que vous répondez aux exigences ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées.

Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ vous avez répondu aux exigences en fournissant des exemples concrets.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi à partir de ce processus de sélection et pourrait être utilisé pour combler des postes similaires pour des nominations indéterminées, déterminées, nominations intérimaires, occasionnels, mutations, affectations et détachements.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique (CFP) approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
*Expérience de travail appréciable en ce qui a trait à l’entrevue, à la motivation et (ou) au counseling de personnes lors de rencontres individuelles ou de groupe, dans le but de modifier le comportement humain.

Remarque : **Une expérience appréciable s'entend d'une expérience d'une profondeur et d'une ampleur généralement associées à l'exécution d’une ou de ces activités

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance de la Mission et des priorités du Service correctionnel du Canada (SCC), la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition (LSCMLC).
Connaissance des programmes correctionnels, de leurs politiques, de leurs normes et de leurs lignes directrices, y compris les programmes pour délinquantes et pour délinquants autochtones.
Connaissance des principes d’apprentissage des adultes et des pratiques efficaces en matière de traitement correctionnel.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Capacité de planifier, d'organiser et d'offrir des programmes correctionnels.
Capacité de gérer, de soutenir et de motiver les délinquants.
Capacité d'évaluer et interpréter les conséquences d'un programme en ce qui a trait à la gestion du
risque des délinquants et de dresser un rapport relativement à ces conséquences.
Capacité de communiquer efficacement oralement.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES
Valeurs et éthique
Sensibilité à la diversité
Initiative
Engagement
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
Diplôme d'une université reconnue dans un domaine axé sur la compréhension et l'évaluation du comportement humain.
Diplôme d'une université reconnue avec une combinaison de formation et d'expérience liées au poste.
Diplôme d'un collège reconnu dans un domaine axé sur la compréhension et l'évaluation du comportement humain.
Diplôme d'un collège reconnu avec une combinaison de formation et d'expérience liées au poste.

Équivalence des diplômes

CERTIFICATION
Certification dans un programme spécifique.

EXPÉRIENCE
Expérience du processus de gestion des cas.
Expérience de la prestation de programmes structurés
aux individus qui ont des problèmes d'intégration ou de
comportement.
Expérience de la préparation et de la présentation de
séances de formation ou d'exposés.
Expérience de l'évaluation du comportement humain
dans le cadre de la prestation de programmes.
Expérience de l'interaction avec des personnes ayant
des besoins uniques et complexes et de la prestation
d’une aide à ces dernières.
Expérience du travail dans un milieu correctionnel.
Expérience de la prestation de services ou de
programmes à l'intention des personnes ayant des
démêles avec la justice.
Expérience de travail avec des personnes associées à
des groupes menaçant la sécurité, tels que les gangs
de rue ou de prison, le crime organisé ou autres
groupes impliqués dans des comportements criminels.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Capacité de communiquer oralement dans une langue autre que français/anglais reflétant sur la diversité de la population délinquante de nos institutions.
Capacité de communiquer par écrit dans une langue autre que français/anglais reflétant sur la diversité de la population délinquante de nos institutions.

BESOINS ORGANISATIONNELS
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
Volonté à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - La prise d'empreintes digitales sera requise pour tous (toutes) les candidat(e)s.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Autres renseignements

Vous devez clairement démontrer que vous rencontrez les exigences liées aux études et à l’expérience. Vous devez clairement démontrer que vous rencontrez les exigences liées aux études et à l’expérience, faute de quoi votre demande sera pourrait être rejetée

Les personnes intéressées à ce poste doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles établies. Une personne peut toutefois être nommée à ce poste même si elle ne possède pas l'une ou la totalité des qualités constituant un atout. Cependant, il est souhaitable de satisfaire à ces critères, et cela peut être un facteur décisif dans le choix du comité de sélection.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Les personnes handicapées ne pouvant pas postulées en ligne peuvent communiquer avec nous au 1-800-645-5605.

La sélection aléatoire ou décroissante pourrait être utilisée à n'importe quelle étape du processus de sélection afin de mieux gérer le nombre de candidats.

Une preuve d’études sera demandée.

L'évaluation des candidats et candidates peut comprendre une ou plusieurs des méthodes suivantes: examens écrits, des entrevues, des exercices pratiques, des jeux de rôles, questions axées sur le comportement, examens de la CFP, des mises en contexte et des vérifications de références.

Les candidat(e)s qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateur inconnus (certain système bloquent la réception de ce type de courriels). Si vous changez d'adresse courriel durant ce processus de sélection, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Les postulant(e)s sont responsables pour les frais de déplacements associés à ce processus de sélection.

Le Ministère s'engage à évaluer les candidats et candidates de façon juste et équitable. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus de sélection, vous êtes encouragés à faire part au représentant ou à la représentante du Ministère de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises (tel qu'une méthode d'évaluation alternative, une aide technique, des exigences d'accessibilité, etc.) afin que vous soyez évalué(e)s de façon juste et équitable.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

Les candidats sont encouragés à examiner les informations disponibles en ce qui concerne les domaines qui seront évaluées au cours du processus de sélection. Quelques informations et plusieurs documents sont disponibles sur ces sujets sur le site Web du SCC www.csc-scc.gc.ca.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.