Les voix autochtones comptent! Développez votre carrière avec nous!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Êtes-vous passionné(e) et cherchez-vous à travailler au sein d’une équipe inclusive qui se consacre aux services correctionnels destinés aux Autochtones?

Cet inventaire vise les individus qui s'autodéclareront comme Autochtone lorsqu'ils appliquent à cet inventaire. Ce formulaire d'autodéclaration est complété faisant partie de la demande d'emploi sous l'onglet Équité en matière d'emploi.
Une personne Autochtone est un Indien de l'Amérique du Nord ou un membre d'une Première Nation, Métis ou Inuit. Les termes Indiens de l'Amérique du Nord ou et Première Nation signifient les Indiens inscrits, les Indiens non-inscrits et les Indiens couverts par traités.

*Le terme « Autochtone » utilisé dans cette annonce d’emploi correspond à la définition qu’en fait la Loi sur l’équité en matière d’emploi et autres cadres législatifs.

La Direction des initiatives pour les Autochtones (DIA) élabore les plans et les priorités stratégiques du Service correctionnel du Canada (SCC) pour les services correctionnels destinés aux Autochtones et se fait le champion des politiques, des interventions, des programmes et des services, comme les pavillons de ressourcement, le soutien communautaire, le recours à des possibilités de réparation adaptées à la culture, la participation des Aînés et bien plus encore!

Grâce à une collaboration, un transfert de connaissances et des partenariats continus, notre équipe dynamique s’efforce de s’attaquer à la surreprésentation des Autochtones au sein du système correctionnel et de favoriser la réinsertion des délinquants autochtones dans la collectivité grâce au modèle de continuum de soins pour les Autochtones. Le SCC offre aux délinquants autochtones un soutien par l’entremise d’enseignements spirituels et culturels et en leur offrant des services adaptés à leur culture :

• Gestion de dossiers
• Prestation de programmes
• Services de santé
• Réinsertion sociale

Ainsi :

• si vous avez une bonne compréhension du contexte des Premières nations, des Inuits et
des Métis au Canada.
• si vous voulez faire une différence pour les peuples et les communautés autochtones.
• si vous vous sentez concerné par la surreprésentation des Autochtones au sein du système correctionnel.
• si vous aimez collaborer avec d’autres pour éclairer les politiques, les programmes et les services.
• si vous voulez vous joindre à une équipe dynamique.

C’est l’occasion parfaite pour vous! JOIGNEZ-VOUS À LA DIA!

Tâches

AS-01 : Offre un soutien administratif à l'équipe et la gestion.
AS-02 : Offre un soutien administratif à la haute gestion.
AS-03 : Analyse les problèmes, plans, et politiques afin de fournir des avis aux clients.
AS-04 : Complète des activités d'engagement parmis les collectivités autochtones OU l'extraction et les rapports de données.
AS-05 : Surveille la programmation institutionnelle.
AS-06 : Developpe des politiques nationales et des plans stratégiques et fournit des avis et conseils.
AS-07 : Supervise les activités quotidiennes d’une unité, y compris la supervision d’une équipe.

Milieu de travail

La DIA occupe une position unique au sein du Ministère, en raison de sa participation aux questions autochtones à tous les niveaux. Les membres de l’équipe travaillent à la réalisation des priorités du gouvernement et influencent le travail du personnel de première ligne et la vie des délinquants autochtones.

La ou les personnes choisies auront la chance d’accroître leurs connaissances et leur expérience dans l’application d’une perspective autochtone aux programmes et aux politiques. Avec une équipe de direction qui appuie les possibilités de perfectionnement professionnel et un large éventail de responsabilités professionnelles, les employés peuvent acquérir et améliorer des compétences transférables utiles pour propulser leur carrière.

Notre équipe s’efforce de créer un environnement de travail respectueux des valeurs traditionnelles, où chacun est encouragé à apprendre et à s’épanouir. Des possibilités sont aussi offertes de participer à des activités culturelles et d’acquérir des connaissances sur les divers enseignements de collègues et d’Aînés en visite.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat est de pourvoir des postes à Ottawa (Ontario), les candidats devraient noter qu’un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables.

Il y a présentement cinq (5) postes à combler. La disponibilité des postes sera mise à jour lorsqu'un poste devient disponible.

Nous prévoyons de procéder à la première extraction de CV le 31 août 2020 et tous les candidats retenus pour la prochaine étape seront contactés d'ici le 8 septembre 2020 afin d’être informés de la suite du processus.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES REQUISES POUR LE POSTE - APPLICABLES À TOUS LES NIVEAUX

Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bien que nous embauchons pour les profils bilingues mentionnés, bon nombre de nos postes sont unilingues anglais.

Bilingue impératif : niveau BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE - APPLICABLES À TOUS LES NIVEAUX

Faire preuve d’intégrité et de respect
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Travailler efficacement avec les autres
Réflexion approfondie

CAPACITÉS REQUISES POUR LE POSTE - APPLICABLES À TOUS LES NIVEAUX

Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Confidentiel

Autorisation sécuritaire Secret - Veuillez noter que nous prenons soin d'aider tous les candidats qualifiés dans le processus de sécurité. Cette étape est obligatoire pour tous ceux qui entrent dans la fonction publique pour assurer la sécurité des informations et du personnel. Si, pour une raison quelconque, vous avez des préoccupations ou des questions concernant cette étape, veuillez nous contacter à: .

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Étant donné que ce répertoire servira à doter divers postes, aucun « Énoncé des critères de mérite et conditions d’emploi » n’est fourni à cette étape-ci. Si l’on communique avec vous pour vous faire passer à la prochaine étape du processus d’embauche, le gestionnaire responsable de l’embauche pourra vous remettre une copie de l’Énoncé des critères de mérite et conditions d’emploi pour le poste visé. Vous devrez alors peut-être fournir des renseignements supplémentaires aux fins de présélection et d’évaluation.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Aux fins de ce processus, les candidats seront joints par courriel. Les candidats qui postulent pour être ajoutés au répertoire doivent inclure une adresse de courriel qui accepte les courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriel). Il est de la responsabilité des candidats de nous informer d’un changement de coordonnées au cours de ce processus de sélection et de vérifier régulièrement leurs courriels entrants.

Si vous résidez dans une région éloignée où la bande passante est limitée ou coûteuse, veuillez nous envoyer simplement un courriel à l'adresse électronique : et nous prendrons des mesures pour évaluer votre application par d'autres moyens.

Les candidats possédant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, consultez le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicdi.ca/.

Les candidats doivent fournir des attestations de leurs titres de scolarité sous la forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel (documents originaux seulement) à une étape ultérieure du processus.

Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un group d'équité en emploi lors de sa demande d'emploi.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.