Analyste de prospectives stratégiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

RENSEIGNEMENTS RELATIFS AU SALAIRE ET AUX AVANTAGES SOCIAUX : La
carrière des scientifiques de la défense (DS) est gérée selon un système axé sur la personne. Conformément au régime de rémunération des DS, le niveau d’emploi et le salaire du DS sont déterminés par l’état de perfectionnement professionnel actuel du candidat. Les candidats retenus qui ne font pas actuellement partie du groupe DS seront affectés à ce groupe au niveau correspondant à leur état de perfectionnement professionnel actuel et leur salaire sera établi en conformité avec la Politique sur les conditions d’emploi du Conseil du Trésor. Comme il est décrit dans le régime de rémunération des DS, les promotions et la progression de salaire sont déterminées par le rendement: http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=12120

Tâches

Les analystes de la prospective stratégique fournissent des produits de prospective précieux à nos partenaires du ministère de la Défense nationale (MDN)/Forces armées canadiennes (FAC), de la sécurité publique et de la sécurité nationale. En tant qu'analyste, vous jouerez un rôle clé dans le dépistage, l'analyse et l'interprétation des tendances, et développerez des perspectives sur les opportunités futures et les risques émergents pour nos partenaires.

Milieu de travail

Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) créent la plus grande et la plus complexe organisation au Canada. Le rôle du MDN est de fournir des services et un soutien aux FAC dans leurs opérations et missions au pays et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Dans tous les domaines d’activité, chacun d’entre nous a un rôle à jouer pour soutenir les FAC dans les opérations et contribuer à la réalisation réussie de la politique de défense du Canada : PROTECTION, SÉCURITÉ, ENGAGEMENT.

Pour l’avenir, dans le cadre du renouvellement AU-DELÀ de 2020, nous nous concentrerons sur le volet cultiver l’innovation : une plus grande inclusion dans notre prise de décision, une plus grande agilité organisationnelle et mieux outiller nos effectifs avec les outils nécessaires pour mener à la réalisation de notre mission. Nous continuerons d’aller de l’avant avec nos objectifs et nos intentions, en prenant des décisions qui reflètent nos valeurs et qui positionnent notre organisation et tous ceux qui en font partie pour un avenir réussi.

Intention du processus

L’objet de ce processus est de doter deux postes pour une durée indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou semblables ayant divers niveaux de sécurité, de lieux, de durées variées et exigences et profils linguistiques au sein du Ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION:
Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en analyse de données, mathématiques, économie, sociologie ou autre spécialité pertinente au poste combiné à une expérience acceptable.

*NOTE* Les candidats ayant des diplômes étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, vous pouvez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à www.cicic.ca

Équivalence des diplômes

ÉTAPE 1 : DITES-NOUS
Parlez-nous de vous! Nous voulons savoir qui vous êtes comment vous contribueriez au centre de recherche et développement pour la défense Canada. Assurez-vous d’inclure des exemples qui démontrent l’étendue, la profondeur et la portée de votre expérience.

• Avez-vous déjà fait l’analyse et l’évaluation de résultats de recherche et la production de rapports techniques ou scientifiques? Quels étaient les sujets?
• Avez-vous déjà développé et fournis des avis et conseils à une haute gestion sur les implications politiques et éthiques de la science et de la technologie?
• Expliquez comment vous avez collaboré dans le passé avec vos pairs d’un autre organisme de recherche scientifique, université, industrie ou organisations de défense nationale pour développer et gérer des réseaux de collaboration et des partenariats ?
• Parlez-nous d'un moment où vous avez dû évaluer les risques et problématiques pertinents pour une grande organisation
• Avez-vous déjà mené des activités de prospective ? Veuillez élaborer
• Parlez-nous d'un moment où vous avez dû développer une feuille de route technologique? Comment avez-vous procédé? Expérience dans l'élaboration de cartes routières technologiques.

*Note : la capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée à l’aide de votre application.

ÉTAPE 2 : DÉMONTREZ-LE
Si votre candidature est retenue, vous serez invité à nous montrer vos compétences par le biais d’un processus d’évaluation novateur :

• Penser les choses à fond - vous êtes iInnovanter par l'analyse et les idées
• Travailler efficacement avec les autres - Vous interagissez de manière constructive avec les autres, y compris les organisations extérieures
• Faire preuve d’intégrité et de respect - Vous vous tenez, ainsi que l’organisation, aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action - Vous démontrez votre capacité à accepter la responsabilité et à mener avec succès des activités et des enquêtes de projet spécifiques

*Note : la capacité de communiquer efficacement oralement sera évaluée à cette étape.

ÉTAPE 3 : RENCONTREZ-NOUS
Enfin, si votre candidature est retenue, nous vous contacterez pour vous rencontrer en personne ou virtuellement afin que nous puissions vous connaître davantage et déterminer si certaines de nos possibilités vous conviennent.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

DITES-NOUS PLUS : (Atouts)
Nous voulons en savoir un peu plus sur vous à partir d’autres expériences que vous avez possiblement acquises. Veuillez inclure des exemples qui démontrent l’étendue, la profondeur et la portée de votre expérience dans les domaines sélectionnés :

ÉDUCATION
Diplôme d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec un doctorat (Ph.D.) dans un domaine pertinent à la recherche, au développement et à l'analyse scientifiques de la défense.
*NOTE* Les candidats ayant des diplômes étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, vous pouvez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à www.cicic.ca

Certificat en prospectives stratégiques d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

• Avez- vous de l’expérience en analyse prédictive?
• Avez-vous de l’expérience en analyse du renseignement?
• Avez-vous de l’expérience dans le développement de politiques et de stratégies?

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essential
Français essential
Bilingue

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - La fiabilité est l'exigence de sécurité minimale, différents profils peuvent être appliqués.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Vous devez être prêts à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.

Afin de vous aider à décider si vous devriez poser votre candidature à un poste bilingue, vous avez la possibilité d’effectuer une autoévaluation de vos compétences en rédaction dans votre seconde langue officielle avant de présenter votre demande. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter les ressources suivantes :
Test en ligne non supervisé d’expression écrite en langue seconde - https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/tests-ligne-non-supervises/test-ligne-non-supervise-expression-ecrite-langue-seconde.html

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; on communiquera uniquement avec les candidats qui ont été retenus dans le cadre de ce processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.