Gestion de l’information et de la technologie – Répertoire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

L'annonce d'un répertoire permet un arrivage continu de candidatures, et ce, pendant la période désirée. Toute candidature présentée demeurera active dans le répertoire (en supposant qu'elle réponde aux critères essentiels de présélection) pendant 180 jours. À la fin de cette période, les candidats devront renouveler leur candidature pour s'assurer qu'elle demeure active dans le répertoire. 15 jours avant la fin de la période de 180 jours, les candidats recevront un avis à leur profil de SRFP informant que leur candidature expirera à moins d'être renouvelée. Les candidats peuvent aussi retirer leur candidature du répertoire en tout temps s'ils le souhaitent. En cas d’échec, à tout moment durant le processus, votre demande ne sera prise en considération jusqu'à ce que 120 jours se soient écoulés à partir de la date de votre notification d’élimination. Après 120 jours, vous pouvez soumettre une nouvelle demande.

Une fois que votre nom aura été tiré de l’inventaire pour évaluation, un énoncé complet des critères de mérite vous sera envoyé pour le(s) poste(s) spécifique(s). Le gestionnaire responsable du recrutement vous contactera avec de plus amples renseignements.

Le processus de demande comprend des questions de présélection qui seront utilisées dans le cadre de l’évaluation. Vous serez invité à compléter une autoévaluation sur certaines qualifications. Nous ne pouvons pas faire d’hypothèse sur vos qualifications. Il est important que les candidats démontrent clairement comment et pourquoi ils répondent aux qualifications, en donnant des exemples détaillés pour chaque élément. À ce titre, il est impératif que les candidats remplissent adéquatement le questionnaire de présélection et gèrent leur temps en conséquence.

QUALIFIÉ(E) DANS UN BASSIN PLEINEMENT ÉVALUÉ? PRÊT POUR UNE PROMOTION? CET INVENTAIRE POURRAIT VOUS DONNER LA POSSIBILITÉ D'ÊTRE CONSIDÉRÉ(E)!

Tâches

► Services des applications (SA):
- Répond aux besoins des partenaires du secteur identifié par l'entremise des relations d'affaires en considérant les demandes de croissance d'affaires et les demandes ponctuelles ;
- Conçois, élabore, configure et mets à l’essai des solutions, y compris la conception de données afin de répondre aux attentes des partenaires ;
- Gère les publications et les changements technologiques pour toutes les solutions opérationnelles.

► Transformation d’entreprise et innovation (TEI):
- Comprendre les stratégies d’affaires, les plans et les priorités des partenaires du secteur ;
- S’en servir afin de façonner les exigences opérationnelles et la demande en utilisant les services de transformation afin d’offrir de nouvelles capacités d’affaires à l’organisation ;
- Soutenir l’exécution d’un changement opérationnel et transformationnel aux SGI et au SCC.

► Services d’entreprise et à la clientèle (SEC):
- Appuie la prestation de services à l’utilisateur final dans toutes les régions de SCC ;
- Fournit un soutien du centre d’assistance nationale et de la gestion des ordinateurs de bureau et des appareils informatiques ;
- Maintient une relation productive avec Services partagés Canada afin de soutenir les besoins en infrastructure du SCC.

► Gestion des données d’entreprise et de l’information (GDEI):
- Élabore et met à jour des données et des stratégies d’information harmonisées à la direction du Gouvernement du Canada ;
- Fournit les processus, la gouvernance, les politiques et les normes afin d’assurer la sécurité et la bonne garde des renseignements du SCC ;
- Soutient la gestion efficace de l’information (archives, documents, etc.) avec les bonnes capacités et ressources.

► Planification stratégique des Services de Gestion (PS):
- Collecte des données à partir de la gestion des relations opérationnelles, aligne les ressources humaines et financières de GI-TI aux plans opérationnels et stratégiques ;
- Crée et maintient des stratégies et des relations efficaces en matière de gestion de l’approvisionnement et des fournisseurs ;
- Crée, maintient et gère des méthodologies et des processus de réalisation de projets et de programmes efficaces ;
- Appuie l’harmonisation efficace des talents en GI-TI et le perfectionnement qui y est rattaché afin de permettre la prestation des activités et des services de GI-TI.

► Architecture d’entreprise (AE):
- Développer, gouverner et gérer l'architecture d'entreprise et les normes d'architecture du SCC, y compris les domaines d’affaires activités, de l’information/données, des applications, de la technologie, de la sécurité et la confidentialité, tout en maintenant l'alignement, le cas échéant, avec les orientations et les meilleures pratiques du secteur et du Gouvernement du Canada, afin d'assurer l'optimisation des investissements en GI/TI.
- Diriger les efforts autour de la stratégie d'adoption de l’infonuagique du SCC et de la migration vers les services infonuagique.

► Sécurité TI
CS-03:
- Effectuer l’évaluation de sécurité et autorisation et/ou des évaluations de la menace et des risques.
- Appuyer les activités de gestion du risque, notamment en effectuant l'évaluation de sécurité et autorisation et d’autres activités connexes, et/ou en y contribuant.
- Procéder au tri des incidents, ce qui englobe les enquêtes relatives à la gestion des incidents de sécurité, le cas échéant.

CS-04 :
- Diriger une équipe chargée d’établir le Centre des opérations de sécurité (COS) du SCC dans le contexte de notre environnement infonuagique nouvellement déployé.
- Se charger de la planification et de la dotation en personnel du COS.
- Établir une équipe chargée de surveiller les incidents liés au COS et d’intervenir en conséquence.
- Mettre à jour le plan de gestion des incidents afin d'y intégrer les produits livrables liés au COS.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Notre mission:
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

La mission des SGI est de fournir au SCC les services efficaces et efficients de GI-TI dont il a besoin et continuellement élargir nos capacités en vue d'offrir une meilleure valeur opérationnelle.

Suivez-nous aussi sur :
Twitter: https://twitter.com/SCC_CSC_fr
CIO Twitter: https://twitter.com/CIO_CSC
Facebook: https://www.facebook.com/ServiceCorrectionnel/
Youtube: https://www.youtube.com/user/CSCsccEN

Intention du processus

Cet inventaire peut être utilisé pour doter divers postes aux niveaux CS-03 et CS-04 dans l'ensemble du Service correctionnel du Canada. Les candidats potentiels seront évalués plus en détail pour le poste à pourvoir lorsqu'ils seront contactés par l'organisation d'embauche.

Étant un processus continu, cela signifie que vous pouvez présenter une demande à tout moment au cours de l'année. N'attendez pas trop longtemps par contre puisque les gestionnaires d'embauche consulteront les demandes au fur et à mesure que leurs besoins en dotation se présenteront.

Veuillez noter que le niveau CS-04 dans la région de la capitale nationale est bilingue impératif CBC/CBC

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

- La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler; ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience lié au poste.

Remarques : Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience.

ÉQUIVALENCE DES DIPLÔMES
** Les candidats possédant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Consulter le site Web du Centre canadien d'information sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à http://www.cicic.ca/ .**

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou Français essentiel
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES:

- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
- Diriger le changement
- Favoriser le perfectionnement des personnes
- Penser avec une perspective stratégique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoin organisationnel:
Afin d’appuyer la création d’une main-d’œuvre diversifiée, nous prendrons notamment en considération la candidature de personnes qui déclarent volontairement leur appartenance à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible et femmes.

Conditions d'emploi

Diverses cotes de sécurité, en fonction du poste à doter: Fiabilité ou Secrète
Les conditions d'emploi peuvent varier en fonction du poste à doter.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

- Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste(s) pour lequel(s) vous postulez.

- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

- Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
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POUR POSER VOTRE CANDIDATURE, VOUS DEVEZ :
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- Être légalement autorisé à travailler au Canada;
- Être prêt à participer à une évaluation approfondie pour établir vos qualifications pour le poste unique à pourvoir;
- Veilliez à ce que votre candidature en ligne et vos coordonnées soient à jour.
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COMMENT POSTULER
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1. Créer un compte de candidat et veiller à ce que vos renseignements personnels soient exacts;
2. Consulter les descriptions des types de postes à pourvoir à l’aide des candidatures se trouvant dans le répertoire de postes et choisir « oui » ou « non » pour les emplois qui vous intéressent le plus. Veuillez prendre note que vous ne serez pas nécessairement exclu des autres possibilités en fonction de vos réponses;
3. Confirmer le mandat de travail que vous êtes prêt à accepter;
4. Fournir des renseignements sur vos études et l’expérience pertinente que vous désirez souligner.
5. Il est possible de poser sa candidature en seulement 30 minutes;
6. Si vous n’êtes pas en mesure de poser votre candidature en ligne, veuillez communiquer avec nous en utilisant l’adresse courriel ci-dessous ou communiquer avec un agent de la ligne d'information sur les annonces d'emploi dans la fonction publique fédérale en composant le 1-800-645-5605.
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À QUOI DEVEZ-VOUS VOUS ATTENDRE APRÈS AVOIR POSTULÉ
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• Des gestionnaires d’embauche communiqueront avec vous lorsque des postes deviendront vacants ou à mesure qu’il y aura de nouveaux besoins. Si vous demandez que votre candidature soit prise en compte pour une possibilité d’emploi, vous recevrez des renseignements sur les qualifications requises et sur l’état d’avancement du processus d’évaluation.
• Il se peut que vous ne receviez pas de réponse immédiatement après avoir soumis votre candidature, mais soyez assuré que vos renseignements seront conservés pendant toute la durée d’ouverture du répertoire.
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FOIRE AUX QUESTIONS
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◦ Comment communiquerez-vous avec moi ?
Nous communiquerons avec vous par courriel ou via votre compte sur Emplois GC. Veuillez-vous assurer que votre courriel est valide et qu'il accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre boîte courriel, courrier indésirable et votre compte Emplois GC pour connaître tous les renseignements concernant ce répertoire.

◦ Comment fonctionne un répertoire ?
Un répertoire est un processus de sélection qui peut être utilisé par divers gestionnaires d’embauche pour répondre à leurs besoins actuels et futurs. Ainsi, vous ne postulez qu'une seule fois afin d’être considéré pour de multiples opportunités d’emplois.

◦ Pourquoi ma demande d’emploi a été automatiquement rejetée lorsque je l’ai soumise ?
Afin d’être inscrit au répertoire, vous devez rencontrer la qualification essentielle de l'éducation au moment où vous soumettez votre demande d’emploi. Si vous recevez un message « Demande rejetée à la présélection » immédiatement après avoir soumis votre candidature, vous avez probablement répondu « Non » à la question de présélection évaluant la qualification essentielle de l’éducation. Si vous avez incorrectement indiqué « Non » pour cette qualification, il suffit de récupérer votre candidature et de mettre à jour votre/vos réponse(s).

◦ Que signifie « Inscrit au répertoire » ?
Lorsque votre demande d’emploi a été soumise avec succès au répertoire, votre statut peut être : « Date de divulgation des résultats : Inscrit au répertoire ». Ce message généré automatiquement par le système signifie que votre demande d’emploi peut être considérée. Vous serez informé dans l’éventualité où votre demande d’emploi serait considérée dans le cadre d’un processus issu de ce répertoire.

◦ Qu’arrive-t-il si ma demande d’emploi expire ?
Votre demande sera conservée au répertoire pendant 120 jours. Un préavis sera affiché au menu « Mon dossier de postes » de votre compte 10 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de ce répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien « Renouvellement de ma demande ».

◦ Mes renseignements personnels ont changé, que dois-je faire ?
Il suffit de les mettre à jour dans la section « Renseignements personnels », dans le menu « Mon dossier de postes » de votre compte. Ceci nous permettra d’avoir vos coordonnées actuelles et d’assurer un suivi adéquat dans le cas où votre candidature serait considérée dans le cadre d’un processus issu de ce répertoire.

◦ Qui puis-je contacter si j’éprouve des difficultés techniques avec le site web Emplois GC?
Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.