Agent(e) de gestion de projet

Mise à jour : NOTER: Veuillez envoyer votre lettre d'accompagnement à . Merci beaucoup.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Une lettre d'accompagnement dans laquelle vous démontrez comment vous rencontrez chacune des qualifications essentielles et toutes les qualifications constituant un atout qui s’appliquent.

Vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement que vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience qui figurent dans la section relative aux qualifications essentielles. Le comité de sélection ne peut pas faire de suppositions quant à votre expérience. Il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos fonctions actuelles. Une façon efficace d’y arriver est de rédiger un ou deux paragraphes qui démontrent que vous possédez l’expérience requise et de veiller à fournir des détails clairs et exacts. Il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez prouver clairement comment, quand et où vous avez obtenu les qualifications en question, exemples à l’appui. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Milieu de travail

Saviez-vous que pour une troisième année d’affilée, Services publics et Approvisionnement Canada a été retenu comme l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité? Nous vous invitons à vous joindre à une organisation qui s’engage à assurer un milieu de travail inclusif et respectueux pour tous!

SPAC aide le gouvernement du Canada à servir les Canadiens. Soucieux d’offrir un service à la clientèle de qualité, SPAC fournit des services communs novateurs, comme la gestion des biens immobiliers et des bâtiments, les achats, les opérations bancaires, la paye, les pensions et la traduction à d’autres ministères, organismes et bureaux. En offrant ces services centralisés aux ministères et organismes, SPAC leur permet de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : fournir des programmes et des services aux Canadiens.

Services publics et Approvisionnement Canada gère un des portefeuilles immobiliers les plus importants et les plus diversifiés du pays en plus d’être l’expert du gouvernement du Canada dans le domaine de l’immobilier. La région du Pacifique s’étend de la frontière canado-américaine à l’Arctique et comprend la Colombie-Britannique et le Yukon. Notre équipe de professionnels de l’immobilier est composée d’experts en aménagement de bureaux, d’architectes, d’ingénieurs, de spécialistes de l’environnement, d’experts en immobilier et de gestionnaires des biens et des installations. Les services que nous offrons sont également diversifiés : construction et réparation d’établissements correctionnels fédéraux, de laboratoires de recherche, de postes frontaliers et de ports en régions éloignées, et aménagement de bureaux dans des installations louées par l’État ou appartenant à celui-ci.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes de différentes durées (poste permanent, poste doté pour une période déterminée ou poste occasionnel) au sein de la Gestion de projets. Le bassin pourrait aussi servir à doter des postes semblables au sein de la Direction générale des Biens immobiliers – Services professionnels et techniques. Si le candidat choisi est déjà un fonctionnaire, le bassin pourrait également servir à des nominations intérimaires.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
· Accomplissement d’un diplôme post-secondaire délivré par une école reconnue dans le domaine de la construction des biens immobiliers, tel que : l’architecture, l’ingénierie, l’aménagement intérieur, ou la génie électrique ou mécanique.

Équivalence des diplômes

Expérience :
· Expérience appréciable* de la réalisation de projets immobiliers.
· Expérience de la coordination d'activités d'administration des marchés dans le cadre de projets immobiliers.
· Expérience de la planification de projets immobiliers.
· Expérience de l’application des codes du bâtiment et des normes de construction dans le cadre de projets immobiliers.
· Expérience de la préparation de rapports et d’évaluations dans le cadre de petits projets.
*Par « appréciable » on entend une expérience d’une ampleur et d’une profondeur normalement associées à l’exécution de ces activités pendant une période d’au moins 3 (trois) ans, à temps plein.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences :
· Valeurs et éthique – démontre de l’intégrité et du respect (niveau de l’employée)
· Réflexion approfondie – innovation par l’analyse et les idées (niveau de l’employée)
· Engagement – travaille efficacement avec les personnes, les organismes et les partenaires (niveau de l’employée)
· Excellence par les résultats – fournir des résultats par ses propres efforts, relations et responsabilités (niveau de l’employée)
· Service à la clientèle (niveau 1) – fournir un service à la clientèle de haute qualité

Capacités :
· Capacité de communiquer efficacement par écrit.
· Capacité de communiquer efficacement à l'oral.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

· Expérience de la réalisation d'inspections de site.
· Expérience de l'examen de spécifications et de dessins dans le cadre de projets de construction.
· Expérience de l'utilisation du logiciel Autocad.
· Expérience de travailler dans une installation sécurisée, tel qu’un établissement correctionnel
· Expérience de travailler dans des infrastructures civiles lourdes, telles que les chantiers maritimes ou les cales sèches.
· Expérience de travailler sur des projets civils, tels que les autoroutes.
· Expérience de travailler sur des projets de biens immobiliers.
· Expérience de travailler sur des projets d’aménagement de bureaux, y inclus une familiarité avec les systèmes de meubles de bureau et la coordination de déménagement de bureaux.
· Expérience de travailler avec le contrat BI-1.
· Expérience de suivre et d’appliquer les politiques et les procédures de SPAC liées à la construction de bâtiment.
· Expérience de travailler avec un processus de soumission, particulièrement dans un contexte gouvernemental.
· Expérience d’utiliser le Système de gestion de la qualité de SPAC.
· Expérience d’appliquer les principes de gestion du changement.
· Expérience de travailler directement avec les clients pour fournir des services.
· Expérience de la gestion d’un programme de travail relié à la conformité réglementaire.

Besoins organisationnels :
· Le placement d'employés visés par une réorganisation actuelle ou prévue.
· Le placement des employés de SPAC touchés par le réaménagement des effectifs.
· Services publics et Approvisionnement Canada s'engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Cette qualification de besoin organisationnel peut faire partie de la décision de nomination. Dans ce cas, les candidats qualifiés qui signalent qu'ils sont membres d'une minorité visible, qu'ils sont autochtones, handicapés ou une femme (travaillant dans un domaine traditionnellement non représenté par les femmes) seront pris en considération.

Exigences opérationnelles :
· Être disposé(e) à voyager dans l'ensemble de la Colombie-Britannique et du Yukon.
· Consentir à travailler après les heures normales de travail.
· Consentir à travailler sur et à proximité des chantiers de construction, également à porter des vêtements de protection.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.