Technicien de systèmes de communication

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Souhaitez-vous améliorer vos chances d’être pris en considération? Utilisez ensuite le questionnaire de présélection à bon escient, en démontrant comment vous répondez aux critères d’éducation et d’expérience énumérés sous « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout » (autres qualifications). Utilisez des exemples concerts fondés sur la technique STAR :

• La situation;
• Les tâches que vous deviez accomplir;
• Les actions que vous avez entreprises; et
• Les résultats de vos actions.

ATTENTION : si vos exemples ne sont pas assez concrets ou s’ils ne contiennent pas assez de détails, votre demande sera malheureusement rejetée. Nous ne vous contacterons pas pour obtenir des informations complémentaires.

Tâches

Les employés fournissent des services et des conseils techniques en matière de planification, de développement, de configuration, d’installation, de mise en œuvre et de maintenance de l’infrastructure informatique pour les communications numériques. Le travail consiste principalement à contribuer à ce qui suit : le réseau TCP/IP de la station de transmissions opérationnelles, l’utilisation de logiciels et de programmes pour l’entretien du matériel informatique et de l’équipement des utilisateurs, le développement et l’entretien des serveurs virtuels qui exploitent le réseau numérique, la programmation de l’équipement de chiffrement et le développement de logiciels de programmation pour l’équipement de surveillance à distance.

Milieu de travail

Le Groupe informatique de la Division « G » fournit des services à l’ensemble des Territoires du Nord-Ouest. Elle se compose de 21 détachements et de 50 sites isolés. Les employés doivent fréquemment se déplacer en hélicoptère ou en petit aéronef à voilure fixe* vers de petites collectivités et des sites isolés (au sommet des montagnes) pour assurer l’entretien de l’infrastructure et des opérations informatiques. Les déplacements peuvent être physiquement exigeants, car tout le matériel doit être chargé et déchargé par une petite équipe à plusieurs reprises pour assurer l’entretien d’un site et le retour. Les déplacements à distance en hiver à des températures allant jusqu’à -50 °C présentent des défis; les employés doivent donc être préparés et capables de travailler dans cet environnement. De nombreux sites isolés ne sont pas chauffés, de sorte que l’équipement est à la même température que l’environnement.

* Veuillez noter que la GRC utilise une flotte d’avions Pilatus PC-12 pour la majorité des déplacements à destination et en provenance des sites de travail isolés. Les employés doivent se conformer aux normes établies par la GRC pour les déplacements à bord des aéronefs Pilatus PC-12, qui comprennent une restriction de poids maximum de 400 livres pour les passagers (ce qui inclut les vêtements et l’équipement).

L’environnement de travail pour ce poste comprend les conditions suivantes :
• exposition quotidienne à l’énergie RF, aux fumées de soudure, et aux bruits forts des équipements de test, des sirènes et du levage d’équipements lourds;
• des déplacements fréquents en hélicoptère ou en petit aéronef à voilure fixe vers des sites éloignés ou des sites au sommet des montagnes où les conditions météorologiques sont mauvaises. Mauvais sites d’atterrissage et conditions météorologiques défavorables pouvant rendre dangereux les vols et le travail sur ces sites;
• des déplacements occasionnels de nuit sont nécessaires, parfois pour des périodes prolongées, par exemple plusieurs jours ou semaines pour le service ou la formation;
• certains risques rares, lors du soutien technique sur le terrain aux sections opérationnelles, comme la proximité de suspects armés et dangereux et des lieux de travail inconfortables, notamment à bord de navires, de petites embarcations, d’avions ou dans une zone broussailleuse.

Yellowknife est considéré comme un poste isolé. C’est pourquoi le candidat retenu doit respecter toutes les conditions établies dans le cadre de la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État, avant son entrée en fonction. De plus, il aura droit à une indemnité de poste isolé. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web suivant :

Renseignements financiers importants:
• Les candidats retenus peuvent avoir droit à un logement pour le personnel.
• L’indemnité de poste isolé (indemnité de vie dans le Nord) pour Yellowknife varie entre 10 761 $ et 24 866 $, selon que l’employé a des personnes à charge.
• Une aide aux voyages de vacances est fournie une fois par an pour Yellowknife, d’environ 1 032 $ pour chaque membre du ménage admissible.

Intention du processus

Ce processus a pour but de doter un (1) poste pour une durée permanents à Yellowknife, (NT).

Un bassin de candidats qualifiés peut être établi et peut être utilisé pour pourvoir de futurs postes vacants sur une base permanente ou temporaire.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Veuillez décrire, en un ou deux paragraphes, ce que vous savez du lieu de travail que vous souhaitez (Yellowknife, T.N.-O.) et comment vous pouvez apporter une contribution positive en tant qu’employé de la GRC. Veuillez noter : votre réponse à cette question servira à évaluer votre capacité à communiquer par écrit.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à doter.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

*Une preuve d'études sera exigée (relevés de notes officiels).

Équivalence des diplômes

• Expérience récente** de la réparation, de la modification et de l’entretien d’équipement de communications sans fil de voix et de données.
• Expérience récente** de l’utilisation d’équipement d’essai de communications électroniques et des procédures d’essai pour les systèmes analogues et numériques.
• Expérience récente** de l’établissement d’un diagnostic des problèmes et du dépannage liés à de l’équipement électronique dans les ateliers et sur le terrain.

** On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

• Expérience récente** de la programmation d’équipement radio mobile ou portable.
• Expérience récente** de l’établissement d’un diagnostic des problèmes et du dépannage liés à de l’équipement radio mobile ou portable dans les ateliers et sur le terrain.

** On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

• Connaissances des procédures liées aux mesures et aux essais.

• Capacité de programmer de l’équipement radio portable et mobile.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Les fonctions et les tâches du poste requièrent l'utilisation de l'anglais uniquement.

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissance des plateformes et des infrastructures électroniques.

• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de diagnostiquer des problèmes et d’effectuer du dépannage liés à de l’équipement électronique dans les ateliers et sur le terrain.

• Résolution de problèmes
• Esprit d’initiative
• Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles:
• Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé et de consulter du matériel troublant et (ou) choquant, et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.
• Consentir et être en mesure de voyager par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci, des hélicoptères, ainsi que des avions commerciaux ou petits) pour se rendre notamment dans des endroits isolés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Les personnes retenues devront obtenir la cote de niveau « Fiabilité » de la GRC et la conserver pendant toute la durée de leur emploi. Les titulaires des postes dotés devront satisfaire aux exigences relatives aux attestations de sécurité aux niveaux suivants : Cote de fiabilité de la GRC, Secret ou Très secret. Il y aura une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les activités criminelles, les créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.

• Accepter de voyager pour assister à des formations ou pour le travail, au besoin, et être en mesure de le faire.
• Accepter de travailler selon un horaire souple, de faire des heures supplémentaires, de travailler le soir et les fins de semaine ou de travailler par quarts, et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des voyages de plus de 24 heures et être en mesure de le faire, parfois pendant des périodes prolongées.
• Posséder un permis de conduire valide.
• Capacité de soulever des objets pesant jusqu’à 40 livres.
• Certificat de santé approuvé par Santé Canada (postes isolés seulement).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.