Divers postes de directeur / directrice

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

LE « QUI EST ADMISSIBLE » CI-DESSUS EST POUR LES POSTES D’AAC SEULEMENT.

QUI EST ADMISSIBLE POUR L’ACIA : LES PERSONNES QUI ONT LE DROIT DE TRAVAILLER AU CANADA.

Ce processus de dotation est un effort conjoint par AAC et l’ACIA pour doter divers postes au sein de leurs directions générales des sciences. Veuillez indiquer pour quel volet vous voulez que votre candidature soit retenue. Si vous êtes intéressé aux deux volets, veuillez l’indiquer.

-VOLET 1 fait référence aux critères et atouts requis pour les postes d’AAC situés au Manitoba, Fredericton et Charlottetown ainsi que d’autres endroits à travers le Canada.
-VOLET 2 fait référence aux critères et atouts requis pour des postes d’ACIA situé à travers le Canada.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être créé pour combler des postes à AAC et à l'ACIA ainsi que des postes semblables au sein de la fonction publique.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "(POUR VOLET 1 et 2) : Indiquez pour quel(s) volet(s) vous présentez une demande et indiquez comment vous répondez à toutes les qualifications essentielles et atouts identifiées pour ce(s) volet(s) afin d’être considéré pour ce poste. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence ainsi que les atouts si pertinents. Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache, votre statut d'employé, votre profil linguistique et préférence ainsi que votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre curriculum vitae ou la demande d'emploi. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée. --- (POUR VOLET 2) : Veuillez indiquer dans votre demande le statut juridique qui vous autorise à travailler au Canada - citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail. On vous demandera de présenter une preuve de ce statut afin d'effectuer la vérification de sécurité exigée pour l'emploi. À défaut de fournir ces renseignements, votre demande d'emploi sera éliminée et ne sera pas examinée pour la suite du processus."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études (volet 1 et 2) :
• Grade de maîtrise ou grade supérieur, avec spécialisation dans un domaine scientifique d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu*.

*Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu : Établissement public ou privé autorisé à décerner des diplômes, des grades et d’autres titres de compétence aux termes d’une loi privée ou publique d’une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d’un mécanisme d’assurance qualité mandaté par le gouvernement. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

Expérience (volet 1 et 2) :
• Expérience pratique appréciable* à mener de la recherche scientifique et une équipe de recherche interdisciplinaire OU expérience appréciable* à mener et gérer des activités basées sur la science dans le secteur public.
• Expérience de la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans scientifique opérationnels et stratégiques, y compris l’évaluation des propositions des sciences et de la gestion et l’affectation des ressources.
• Expérience à formuler et à fournir de l'information, des conseils et des recommandations aux cadres supérieurs (directeurs généraux ou équivalents et supérieurs) sur des programmes et des questions scientifiques et technologiques, et sur l'état des connaissances scientifiques reliées à la recherche, développement et transfert de technologie.
• Expérience à travailler avec de hauts fonctionnaires, à la fois à l’interne et à l’extérieur du gouvernement, pour développer et maintenir des collaborations et des partenariats stratégiques.
• Expérience dans la gestion des ressources humaines*** et financières**.

*Expérience appréciable se définit comme étant la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’accomplissement d’un vaste nombre d’activités complexes se rapportant à cette tâche, qui normalement sont acquise sur une période continue de deux ans.
**Expérience de la gestion de ressources financières est définit comme suit : les candidats doivent démontrer qu’ils ont géré un budget de 500 000$ ou plus. Pour posséder cette expérience, les candidats doivent avoir été responsables d’une saine planification financière et de l’établissement de prévisions et de rapports financiers connexes. Les candidats doivent également indiquer la taille du budget qu’ils ont géré directement ou indirectement. Cette expérience doit normalement avoir été acquise sur une période d’au moins un (1) an au cours des trois (3) dernières années. Les candidats doivent fournir des exemples clairs et précis dans leur demande qui démontrent les responsabilités, les livrables et le niveau de complexité.
***Expérience de la gestion de ressources humaines est définit comme suit : les candidats doivent clairement démontrer qu’ils ont supervisé des employés, attribué du travail, géré et évalué le rendement d’employés et élaboré des plans de dotation ou contribué à leur élaboration. Les candidats doivent indiquer le nombre d’employés qu’ils ont supervisés. Cette expérience doit normalement avoir été acquise sur une période d’au moins un (1) an.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC (volet 1 et 2)
Anglais essentiel (volet 2)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances (volet 1) :
• Connaissance des buts, des objectifs et des priorités d'AAC afin de stimuler un climat d’innovation et contribuer à la rentabilité et à la croissance du secteur à long terme.
• Connaissance des tendances, des défis, et des enjeux émergents reliés à la science de l'agriculture, de l’agroalimentaire et des produits agricoles au niveau national et international.
• Connaissance, à l’échelle canadienne et internationale, des systèmes d’innovation, des fournisseurs de science, des collaborateurs, des mécanismes de collaboration et les sources de financement reliées à l’agriculture.

Connaissances (volet 2) :
• Connaissance du mandat de l’ACIA et de son lien avec les priorités du gouvernement.
• Connaissance des tendances et des développements scientifiques en matière de santé animale, de la protection des végétaux ou de la salubrité des aliments.
• Connaissance de l’application de la science dans un contexte de réglementation.

Compétences (volet 1 et 2) :
• Préserver l’intégrité et le respect
• Créer une vision et une stratégie
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Mobiliser les personnes
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

Conditions d'emploi

• Autorisation sécuritaire Secret
• Être disponible et prêt à voyager.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Études (volet 1) :
• Doctorat d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu* avec spécialisation dans une discipline reliée à l'agriculture et à l’agroalimentaire.

Études (volet 2) :
• Diplôme d’études supérieures d’une université reconnue dans une discipline scientifique (de préférence en microbiologie, virologie, pathologie, immunologie ou dans un domaine connexe.
• Grade de premier cycle en médecine vétérinaire d’une université reconnue.

Expérience (volet 1 et 2) :
• Expérience d’auteur ou de rédacteur en chef en ce qui a trait à votre productivité/reconnaissance scientifique attestée par des résultats de recherche pertinents publiés dans des revues scientifiques à comité de lecture reconnues à l’échelle internationale ou des rapports, ouvrages ou autres communications publiés qui sont le fruit de recherches scientifiques.
• Expérience à travailler dans l’interface science-politique (par exemple, travailler avec des gestionnaires responsable de politiques pour développer un nouveau programme de sciences, menant ou contribuant significativement à des mémoires au Cabinet ou des présentations au Conseil du Trésor, élaboration de documents sur la position des sciences comme un instrument de politique).

Expérience (volet 1) :
• Une expérience pratique ou de gestion des activités de recherche dans un des domaines suivants :

- Systèmes de productions végétales
- Systèmes de phytoprotection
- Biodiversité et agriculture nordique
- Ressources atmosphériques et l’adaptation aux changements climatiques
- Technologies propres, agriculture de précision et bioproduits
- Plateformes de produits biologiques et la génomique
- Systèmes de productions alimentaires
- Amélioration du matériel phytogénétique
- Systèmes de productions animales
- Ressources en sols et hydriques

Expérience (volet 2) :
• Une expérience pratique ou de gestion des activités de recherche dans un des domaines suivants :

- Maladies animales indigènes ou exotiques et maladies émergentes
- Élaboration de méthodes d’essai, la validation des essais et systèmes de gestion de la qualité
- Pathogènes d’origine alimentaire et autres risques liés aux aliments

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Les postulants sont encouragés à soumettre leur demande d'emploi en ligne par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) au www.jobs-emplois.gc.ca.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés dans le cadre de ce processus de sélection.

Selon le nombre de candidatures reçues, les besoins de l'ACIA et d’AAC et les plans des ressources humaines, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.

Pour ce processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Cela comprend : les demandes de renseignements, les convocations, la présentation de résultats d'évaluation, etc. LES POSTULANTS DOIVENT FOURNIR DANS LEUR DEMANDE UNE ADRESSE COURRIEL VALIDE, QUI EST FONCTIONNELLE EN TOUT TEMPS ET QUI ACCEPTE LES MESSAGES PROVENANT D'UTILISATEURS INCONNUS. CERTAINS SYSTÈMES DE COURRIEL BLOQUENT CES TYPES DE COURRIEL. ASSUREZ-VOUS DE VÉRIFIER OU DE REGARDER FRÉQUEMMENT VOTRE BOITE DE COURRIELS INDÉSIRABLES. Les postulants DOIVENT vérifier fréquemment leur compte de courriel, car il peut y avoir de courts délais pour répondre aux demandes. Les réponses reçues après les dates limites indiquées NE SERONT PAS acceptées.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les postulants dès que le processus de présélection sera terminé.

Les postulants ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais).

Veuillez consulter http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/klcp-pccl-fra.asp pour des informations concernant le Profil des compétences clés en leadership de la fonction publique.

POUR VOLET 2 : Les personnes qui ne possèdent pas la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou une autorisation d'emploi ouverte au Canada ou un permis de travailler spécialement à l'ACIA seront prises en considération seulement si tous les autres postulants ayant le statut légal de travailler au Canada sont déterminés comme étant non qualifiés.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.