Adjoint(e) de recherche – Biologie végétale

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Sous la supervision d’un chercheur scientifique :
- Diriger une équipe technique composée de techniciens subalternes et d’étudiants coop ou de stagiaires d’été pour réaliser des essais de pathologie ou d’agronomie sur le terrain à la Ferme expérimentale d’AAC à Melfort.
- Coordonner des activités de recherche en laboratoire et sur le terrain, notamment élaborer des bio-essais, des protocoles expérimentaux et des modes opératoires normalisés.
- Planifier des essais expérimentaux, assigner des tâches aux employés et aux étudiants et veiller à l’exécution des plans expérimentaux conformément à l’échéancier prévu et au budget alloué.
- Veiller au bon entretien de tout le matériel de laboratoire et de terrain et faire effectuer les réparations nécessaires.
- Surveiller l’avancement des essais sur le terrain, effectuer les traitements prévus, évaluer les résultats des essais et préparer des sommaires et des rapports d’étape.
- Recueillir, organiser et tenir à jour des données de recherche.
- Promouvoir l’établissement d’un milieu de travail sécuritaire en laboratoire et sur le terrain et donner une formation sur la sécurité aux nouveaux membres du personnel.
- Collaborer avec d’autres groupes à des essais sur le terrain à divers endroits.

Milieu de travail

• Un environnement d'équipe dans une ferme de recherche avec un accent sur la recherche sur le terrain en pathologie / agronomie.
• Assurer le leadership d'une équipe technique de pathologie pour la mise en œuvre d'une gamme de projets sur le terrain.
• Une gamme d'équipements de recherche sur le terrain peut être utilisée pour effectuer des essais sur parcelles.
• Il peut être rare de devoir faire des heures supplémentaires ou les fins de semaine pendant la saison des récoltes.
• Besoins peu fréquents de déplacements pour mener des essais hors site ou des enquêtes sur les maladies / cultures en Saskatchewan.
• Les pollens des cultures peuvent être une source d'allergie; Un équipement de protection individuelle (EPI) / des médicaments peuvent être nécessaires pour contrôler les allergies.
• Peut impliquer l'application de produits chimiques / pesticides sur les parcelles de recherche, avec l'utilisation d'EPI.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en agronomie, en lutte antiparasitaire, en phytologie ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste, OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

SI VOUS AVEZ DES DIPLÔMES ÉTRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
- Expérience de la recherche en agronomie ou en lutte antiparasitaire sur le terrain.
- Expérience de la supervision d’employés.
- Expérience de l’utilisation d’équipement de recherche sur le terrain.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES
- Expérience des essais de canola au champ.
- Expérience des maladies fongiques des grandes cultures.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
- Connaissance des concepts et principes courants de la lutte antiparasitaire.
- Connaissance des méthodes habituellement utilisées pour les expériences sur le terrain.

COMPÉTENCES
- Faculté d’adaptation
- Initiative
- Communication interactive
- Travail d’équipe

CAPACITÉS
- Capacité de planifier, d’organiser et de coordonner des essais complexes sur le terrain.
- Capacité de recueillir des données scientifiques ou techniques pour la recherche.
- Capacité d’organiser et d’analyser des données de recherche à l’aide d’un programme informatique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELLE
Pour les besoins de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Le candidat peut être appelé à voyager, notamment dans le Nord-Est de la Saskatchewan, pour participer à des enquêtes sur les cultures.
En prenant les précautions appropriées et en portant un équipement de protection individuelle, le candidat devra épandre des pesticides sur des parcelles expérimentales.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Permis de conduire valide.
Être apte et disposé à obtenir un permis d’épandage de pesticides délivré par le ministère de l’Agriculture de la Saskatchewan dans les dix-huit mois suivant sa nomination.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris en soirée et en fin de semaine.
Être apte et disposé à travailler dans des environnements difficiles (plein air, froid, chaleur, poussière, bruit).
Les allergies connues doivent être maîtrisées au moyen d’un équipement de protection individuelle ou de médicaments de façon à ne pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.
Peut parfois devoir soulever des objets lourds jusqu'à 25 kg.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Une vérification de références peut être faite.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.