Professionnel des TI – Analyste-programmeur(se) (diverses spécialisations techniques)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le présent répertoire est à inscription continue; vous n’avez à postuler qu’une seule fois pour que votre candidature soit envisagée pour plusieurs postes. Il faut compter de 45 à 60 minutes pour suivre le processus de demande. Selon vos intérêts et votre expérience, nous vous guiderons vers l’équipe qui correspond le mieux à vos qualifications et à vos habiletés. Ne vous inquiétez pas, même si votre candidature n’est pas retenue pour un poste précis, elle demeure dans le répertoire et peut être sélectionnée de nouveau tant que le répertoire demeure actif. En outre, vous pouvez accéder à votre dossier et mettre à jour votre curriculum vitae et vos réponses aux questions de sélection en tout temps.

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La présente section sera mise à jour périodiquement pour toute la durée du répertoire afin de mettre en évidence les nouveaux postes qui seront à combler dans notre communauté des TI.
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Milieu de travail

AGRICULTURE ET AGROALIMENTAIRE CANADA: UN DÉPLACEMENT DE CARRIÈRE INTELLIGENT!

En tant que membre de la Direction des systèmes d’information d’AAC, les candidats retenus feront partie d’une organisation qui privilégie l’innovation et la collaboration ministérielle et interministérielle. L'organisation est soutenue par un Dirigeant principal de l’information (DPI) qui a mis en œuvre une approche personnalisée des programmes de bien-être des employés et de gestion des talents pour tous les employés.

Vous travailleriez dans un environnement dynamique, contribuant au succès de la recherche scientifique en cours, de la prestation de programmes, ainsi que d'un large éventail de logiciels d'entreprise. Nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en privilégiant le développement professionnel avec un accès à la formation et à l'apprentissage continu.

AAC est situé dans des centres de bureaux partout au pays et le travail à distance est également devenu une pratique courante. Le plus grand complexe de bureaux à Ottawa est situé à l'extérieur du centre-ville pour des déplacements faciles. Il est équipé d'une salle de sport complète avec accès aux douches et aux vestiaires. Il y a des espaces réservés aux vélos, idéaux pour ceux qui souhaitent se rendre au travail en utilisant les pistes cyclables à proximité et les grands espaces de la Ferme expérimentale centrale. Un service d’autobus et un stationnement sur place (y compris couvert) sont également disponibles. Le complexe est idéalement situé à distance de marche des restaurants, des magasins, des banques, des pharmacies et de nombreux autres services.

En tant qu’un des meilleurs employeurs canadiens pour la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada est fier de célébrer ses réalisations sur le plan de la création d’un environnement de travail diversifié, respectueux et positif, où tous les employés sont valorisés et reconnus pour les qualités, les idées, les opinions et les points de vue qui leur sont propres. Nos cinq Réseaux de la diversité et de l’inclusion (le Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité, le Réseau des personnes handicapées, le Cercle de réseautage des employés autochtones, le Réseau des minorités visibles et le Réseau des femmes en sciences) favorisent la sensibilisation, contribuent aux initiatives ministérielles et offrent un espace rassurant et un encadrement à leurs membres. En adoptant la diversité et l’inclusion, notre ministère favorise les discussions plus larges, les meilleures décisions et un lieu de travail plus positif.

Intention du processus

Nous cherchons continuellement à intégrer des personnes dynamiques et dédiées à notre équipe croissante de professionnels des TI. Agriculture et Agroalimentaire Canada utilisera le présent répertoire de façon continue pour combler des postes d’analyste-programmeur(se) exigeant diverses spécialisations, à différents endroits au Canada.

Si vous êtes un candidat qualifié ne recevant pas maintenant une offre d’emploi à AAC, vous serez intégré à un bassin de candidats qui sera utilisé pour combler des postes permanents ou temporaires similaires dans le futur. Les exigences concernant la spécialisation, le lieu de travail, le profil linguistique et la cote de sécurité varieront selon le poste à combler.

En plus des possibilités de doter des postes permanents, nous utiliserons ce répertoire lorsque nous aurons besoin d’embaucher des fonctionnaires expérimentés qui sont intéressés par des possibilités de nominations intérimaires, d’affectation, ou de détachement.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Exigences en matière d’ÉTUDES :
✔ Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste à doter. Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires mentionné.

Équivalence des diplômes

Exigences en matière d’EXPÉRIENCE :
✔ Au moins deux années d’exercice de fonctions de GI-TI comportant des responsabilités croissantes et expérience du développement d’applications.
✔ Expérience de l’identification, de l’analyse et de la résolution des problèmes liés aux systèmes de GI-TI.
✔ Expérience de la programmation ou de la configuration, de test, et de la mise en oeuvre de nouvelles fonctionnalités ou de l’amélioration des fonctionnalités existantes d’un système de GI-TI.
✔ Expérience de la prestation de conseils techniques, d’un soutien et de recommandations en GI-TI à des collègues ou à des clients.

Remarque: Lorsque vous répondez aux questions de présélection (pour expérience mentionnés ci-dessous), vous devez être précis et fournir des exemples concrets et des détails pour chaque élément d'expérience, car les demandes seront examinées sur la base des informations fournies. Ne présumez pas que le comité d’évaluation a connaissance de vos antécédents, de vos qualifications ou de vos expériences.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Cet inventaire servira à doter des postes avec des profils linguistiques variés, y inclut des postes anglais essentiels ainsi que des postes bilingues. Pour les postes bilingues, vous devez être en mesure de travailler en français ET en anglais (compréhension de l’écrit, expression écrite et compétence orale). Nous recherchons des personnes qui ont un profil bilingue de niveau BBB/BBB ou plus élevé. Si vous ne savez pas exactement ce que cela signifie, cliquez sur le lien ci-dessous !

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Les QUALIFICATIONS suivantes, qui seront évaluées à une date ultérieure, sont également requises pour ces postes :
✔ Raisonnement analytique
✔ Orientation client
✔ Communication
✔ Apprentissage continu
✔ Souci d’obtenir des résultats
✔ Travail d’équipe
✔ Selon le poste à doter, d’autres qualifications spécialisé peuvent être exigées par le gestionnaire responsable de l’embauche

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En plus des qualifications essentielles ci-dessus, il existe d’autres qualifications qui pourraient être idéales à posséder pour chaque poste d’analyste-programmeur(se) distinct. Lorsque vous répondrez aux questions de présélection de votre demande d’emploi, vous pourrez indiquer vos compétences spécialisées ou l’ampleur de votre expérience pour les qualifications, car celles-ci peuvent s’appliquer plus précisément à certains postes à doter.

✔ Expérience de la collecte et de la documentation d’exigences opérationnelles ou techniques.
✔ Expérience de la conception ou de la modification de sites Web ou d’applications Web afin de se conformer aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG).
✔ Expérience de l’utilisation des cadres de travail JavaScript.
✔ Expérience de la conception ou du développement d’applications à l’aide de langages de programmation (p. ex. JAVA, .NET, ColdFusion, PowerShell, Python, etc.).
✔ Expérience du développement, de l’essai ou du soutien de logiciels commerciaux ou de plateformes libres (p. ex. MS Dynamics, MS SharePoint, Adobe LiveCycle, Adobe Experience Manager, Drupal, MS Teams, M365/O365, Cognos BI, CCM Enterprise, logiciels de gestion de documents, Red Hat OpenShift, etc.).
✔ Expérience du développement ou de l’entretien des composants d’accès à la base de données d’une application de GI-TI (p. ex. services Web RESTful ou SOAP, codes SQL/PLSQL, cadres de persistance de la base de données, etc.).
✔ Expérience de l’utilisation de technologies de développement infonuagique, y compris la conteneurisation des applications.
✔ Expérience de l’utilisation de technologies de plateforme d’infonuagique, y compris la mise en oeuvre de l’infrastructure-code et la création de scripts pour appuyer l’automatisation des tâches courantes.
✔ Expérience de l’utilisation de Linux, y compris l’installation du logiciel, la configuration du système, l’entretien du système et le contrôle des performances.
✔ Expérience de travail au sein d’une équipe de développement Agile/Scrum.

✔ La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Conditions d'emploi

✔ Pour être nommé(e), vous devez détenir une cote de sécurité (de niveau fiabilité ou de niveau secret). On s’attend à ce que vous conserviez cette cote pendant toute la durée de votre emploi.

Selon le poste à pourvoir, ce qui suit pourrait être exigé :
✔ Être apte et disposé à effectuer des heures supplémentaires.
✔ Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

⇨ Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée sous la rubrique "Personnes-ressources".

⇨ Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, et cela commence par le processus d’embauche. Les candidats qui ont des besoins particuliers pour l’une ou l’autre des étapes du processus de sélection, par exemple, s’ils ont besoin d’une aide technique ou d’une autre méthode d’évaluation pour assurer l’évaluation équitable de leurs compétences, sont invités à nous en informer dès que possible. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels.

⇨ Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez présenter votre candidature en cliquant sur le lien « Présentez une demande en ligne » figurant ci-dessous. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer dans leur demande d’emploi la langue officielle qu’ils préfèrent.

⇨ Une fois que vous aurez cliqué sur « Postulez maintenant », la première étape du processus consistera à répondre à ce que nous appelons des questions de présélection, puis à joindre votre curriculum vitæ. Les réponses que vous fournissez aux questions de présélection et votre curriculum vitæ nous aideront à évaluer si vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expériences.

⇨ Êtes-vous actuellement un fonctionnaire fédéral ? Si vous avez déjà pratiquement le niveau CS-02, votre évaluation sera légèrement différente. Vous devrez tout de même présenter une demande, mais il est possible que vous n’ayez pas à passer au complet les étapes d’évaluation subséquentes au complet.

⇨ Nous communiquerons avec vous par courriel et/ou par l’entremise de votre compte Emplois GC. Veuillez vous assurer que votre compte courriel est valide et qu’il vous permet de recevoir des messages d’utilisateurs inconnus. Il relève de votre responsabilité de consulter régulièrement vos courriels et votre compte Emplois GC pour vérifier si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus de sélection. Si nous communiquons avec vous et que vous ne répondez pas dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas retenue pour l’étape suivante.

⇨ Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidat(e)s.

DURÉE DU RÉPERTOIRE ET ÉTAT

⇨ Votre application dans cet inventaire sera active pendant 12 mois. Un avis que votre candidature est sur le point d'expirer sera publié dans le menu « Mes emplois » de votre compte 30 jours avant la fin de votre période active. Si vous n'agissez pas, votre candidature ne sera plus active et ne sera donc plus prise en compte pour cet inventaire. Si votre demande devient inactive alors que le processus est toujours ouvert, un avis sera publié sur votre compte indiquant que votre demande a expiré; vous pouvez sélectionner le lien « Mettre à jour mon statut d'inventaire » pour réaffirmer votre intérêt.

⇨ Nous reconnaissons que le monde des TI est en constante évolution, et qu’un apprentissage et un perfectionnement continus sont nécessaires. Si vous avez été éliminés du présent processus de sélection en raison de votre formation ou de votre expérience, vous pourrez postuler de nouveau après une période de 6 mois. À ce moment, vous pourrez demander à faire à nouveau partie du répertoire. Cependant, si vous avez été éliminé à l’étape de l’auto-évaluation/examen, de l’entrevue ou des références du processus, vous ne pourrez pas le faire.

QUELLES SONT LES PROCHAINES ÉTAPES ? RENSEIGNEMENTS CONCERNANT L’ÉVALUATION

⇨ ÉTAPE 1 : Ce que nous savons déjà
Nous étudierons votre demande en nous intéressant surtout à la formation et à l’expérience. Nous nous pencherons également sur vos compétences et sur l’étendue de votre expérience correspondant à toutes les qualifications constituant un atout pertinentes pour chacun des postes à combler. Si nous trouvons un poste correspondant à votre demande, celle-ci passera à l’étape 2.

⇨ ÉTAPE 2 : Examen
Nous allons évaluer certaines de vos aptitudes et compétences à l’aide d’une auto-évaluation et d’un examen écrits à faire à la maison. Ils vous seront transmis par courriel et vous pourrez y répondre dans le confort de votre foyer ou à l’endroit de votre choix. Une période sera définie pour que vous passiez l’examen au moment qui vous convient le mieux.

⇨ ÉTAPE 3 : Rencontre
Une réunion avec notre équipe de leadership sera organisée, en personne ou en ligne, pour approfondir l’évaluation de vos qualifications. Des outils modernes seront utilisés dans le cadre de ce processus, tels que des entretiens vidéo ou des entrevues en groupe. Une attestation d’études sera également exigée à cette étape.

⇨ ÉTAPE 4 : Vérification des références et tests d’évaluation de la langue seconde (ELS)
On vous demandera de fournir les coordonnées des personnes citées en référence, notamment celles d’au moins un superviseur (actuel ou antérieur). Nous pourrons aussi communiquer avec des personnes autres que celles qui ont été citées en référence.
Le cas échéant, des tests d’évaluation de la langue seconde seront passés pour les postes bilingues, car ceux-ci exigent que le titulaire sache s’exprimer en français et en anglais.

⇨ ÉTAPE 5 : Félicitations!
Vous avez répondu à toutes nos exigences pour les postes d’analyste-programmeur(se) à AAC. Nous allons maintenant vous communiquer votre statut dans notre bassin de candidats. Si vous êtes sélectionné pour un poste et que vous souhaitez vous joindre à notre super équipe, nous lancerons votre processus d’autorisation de sécurité.


Vous connaissez quelqu’un susceptible d’être intéressé ? Envoyez-lui notre offre d’emploi!

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.