Analyste (PM-03) et Analyste principal(e) (PM-04)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Voulez-vous vous joindre à une grande équipe en AIPRP (Accès à l’information et protection des renseignements personnels) qui offre une multitude d’opportunités et qui vous permet de vous développer? Êtes-vous intéressé à travailler au sein d’un ministère unique et moderne, dans un établissement de style campus situé dans l’ouest de la ville d’Ottawa? La Direction de l’Accès à l’information et de la protection des renseignements personnels de la Défense nationale recherche des candidats pour combler des postes d’agents d'AIPRP de niveau PM-03 et PM-04.

L’expérience en AIPRP est un atout, mais n’est pas requis.

Aux fins de la présélection, vous devrez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (études et expérience) au moyen de votre curriculum vitæ et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience et d’autres éléments dans votre lettre de présentation ou dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitae. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.
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REMARQUE : Pour ce processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique pour la sélection préliminaire et l’évaluation (y compris pour la communication des résultats de la sélection préliminaire et l’envoi d’invitations aux examens écrits et aux entrevues). Les candidats à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse de courriel valide, et ils doivent s’assurer que celle-ci est en service en tout temps et qu’elle accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus. Il incombe aux candidats de mettre leurs coordonnées à jour selon les besoins.

Milieu de travail

Vous avez entendu la nouvelle ? La Défense nationale est maintenant reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale pour 2020. Ce prix annuel reconnaît les employeurs de la région d'Ottawa-Gatineau qui sont les premiers de leur secteur à offrir des lieux de travail exceptionnels.

Le ministre de la Défense nationale (MDN) est engagé à fournir un environnement où la justice, l’équité et l'élimination des obstacles contribuent à constituer une main-d’oeuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les Canadiens et Canadiennes que nous servons. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, encourageons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez.

Le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment le plus grand ministère fédéral. Selon la politique de défense du Canada, l’équipe de la Défense augmentera pour atteindre plus de 125 000 effectifs, incluant :
• 71 500 membres de la Forces régulière (actuellement 68 000)
• 30 000 membres de la Force de réserve (actuellement 27 000)
• 25 000 employés civils (actuellement 24 000)

Le MDN et les FAC jouent des rôles complémentaires en fournissant conseils et soutien au Ministre de la Défense nationale et en mettant en œuvre les décisions du gouvernement par rapport à la défense des intérêts des Canadiens au pays et à l’étranger. Les FAC servent en mer, sur la terre et dans les airs avec la Marine royale canadienne, l’Armée canadienne, l’Aviation royale canadienne et le Commandement des Forces d’opérations spéciales du Canada, supportés par les employés civils du MDN.

Intention du processus

Suite à ce processus, un bassin de candidats qualifiés pourraient être créé afin de doter des postes semblables de durées variées avec des profils linguistiques et des niveaux de sécurité variés.

Postes à pourvoir : 10

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation :
ÉD1 : Diplôme d’étude secondaire ou agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Anglais essential

En fonction, des postes à pourvoir, d'autres profils linguistiques pourraient être utilisés.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Expérience :

Volets 1 (PM-03) et 2 (PM-04):
EX1 : Expérience dans la présentation d’information et de conseils à des clients.
EX2 : Expérience dans l’analyse et de la recherche d’information.
EX3 : Expérience dans la préparation de rapports et de correspondances.
EX4 : Expérience en matière de liaison avec des clients ou des intervenants internes ou externes.

Volet 2 seulement (PM-04):
EX5 : Expérience dans la révision de documents complexes.*
EX6 : Expérience dans l’application et l’interprétation de dispositions législatives.

* Complexe se définit comme ayant aux moins deux des caractéristiques suivantes : multidimensionnel, affecter plusieurs partenaires ou intervenants ou avoir un impact majeur sur la prestation d’un service ou d’un programme.

Commun à tous les volets :

Qualités Personnelles:
QP1 : Travailler efficacement avec les autres.
QP2 : Faire preuve d’intégrité et de respect.
QP3 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
QP4: Réflexion approfondie.
QP5: Souplesse
QP6: Résolution de problème.
QP7 : Communication.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Atout Éducation :
EDU1 : Grade d’un établissement post-secondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Atout Expérience :
EX1 : Expérience de l’interprétation et l’application de la Loi sur l’accès à l’information et la Loi sur la protection des renseignements personnels, ainsi que les instruments politiques connexes.
EX2 : Expérience de l’usage de logiciels de gestion et de traitement des demandes en AIPRP tels que AccessPro Case Management et AccessPro Redaction.
EX3 : Expérience en supervision.

Conditions d'emploi

Exigences de sécurité variées (dépendant du poste à combler)
- Fiabilité
- Secret

Les candidats doivent rencontrer et maintenir la condition ci-dessus au cours de leur période d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette annonce. Les candidatures doivent être soumises dans le site suivant : www.canada.ca/emplois-gouvernement. Pour cette annonce, les candidats devront fournir des renseignements qui ne sont accessibles seulement lorsqu'on postule en ligne (notamment le questionnaire d’emploi).

1. Le cas échéant, veuillez indiquer ce qui suit dans votre demande : groupe et niveau du poste d’attache; situation d’emploi; code d’identification de dossier personnel (CIDP).
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2. Les candidats pourraient devoir se déplacer à un lieu précis à leurs propres frais pour mener l'évaluation/entrevue.
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3. Une sélection aléatoire et/ou descendante pourrait être utilisée pour déterminer les candidatures qui seront évaluées aux étapes subséquentes du processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.