Analyste de sécurité / Agent(e) de projet

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.

Êtes-vous un membre civil de la GRC assigné à Services partagés Canada (SPC)? Nous vous encourageons à poser votre candidature! Conformément au protocole d'entente avec la GRC, veuillez noter que les membres civils assignés à SPC à compter du 1er décembre 2018 qui sont sélectionnés pour une nomination à travers ce processus n’auront pas à convertir à un statut de fonctionnaire. Tous les autres membres civils qui présentent une demande, incluant ceux travaillant avec SPC dans le cadre d'une entente d'Échanges Canada, devront convertir à un statut de fonctionnaire lors de leur nomination. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour plus d’information.

SPC invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.

Milieu de travail

Services partagés Canada transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie de l'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.
Chez SPC, nous bâtissons un environnement qui ne favorise pas simplement des emplois, mais plutôt de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être des employés nous tient à cœur.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés peut être établie et peut être utilisée pour combler des postes similaires de durée déterminée et/ou permanents avec des exigences linguistiques et/ou des profils de sécurité variés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE

Pour les deux volets
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCES

Volet 1 Analyste de sécurité
AEX1: Expérience de la formulation de conseils liés à des questions de sécurité dans au moins un des domaines suivants : sécurité physique, intervention d’urgence, préparation aux situations d’urgence, continuité des activités, sécurité-incendie, sécurité des marchés, sensibilisation à la sécurité, politiques sur la sécurité et filtrage de sécurité du personnel.

AEX2 : Expérience du travail et de liaison avec d’autres ministères et organismes gouvernementaux sur des questions liées à la sécurité.

AEX3 : Expérience de la vérification des listes de vérification des exigences relatives à la sécurité (LVERS) en fonction de l’énoncé de travail connexe.

AEX4 : Expérience en matière de la sécurité-incendie dans un environnement professionnel et de développer des plans de sécurité-incendie.

AEX5 : Expérience de la recherche, de l’interprétation et de l’analyse de renseignements provenant de diverses sources en ce qui a trait à leurs incidences sur la sécurité ministérielle ou la sécurité de l’information.

AEX6: Expérience dans l’utilisation de PeopleSoft.

AEX7: Expérience dans l'utilisation du programme ASTRA pour aider à la réalisation d'évaluations de la menace et des risques (TRS).

AEX8: Expérience dans l'utilisation du logiciel RMS Advantage. (Anciennement connu sous le nom de ERMS)

Volet 2 Agent(e) de projet
AEX9 : Expérience de la coordination et de la surveillance d’activités comprenant multiples intervenants.

AEX10 : Expérience de la gestion d’un budget ou de l’analyste financière.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Volet 1 Analyste de sécurité:
Diverses exigences linguistiques – Anglais essentiel, Bilingue impératif: BBB/BBB, CBC/CBC

Volet 2 Agent(e) de projet:
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

EXPÉRIENCE:

Volet 1 Analyste de sécurité
EX1 : Expérience dans la fourniture des conseils et l'orientations sur diverses questions à la gestionnaire et/ou aux clients.

Volet 1 Analyste de sécurité
EX2 : Expérience d'offrir des services aux clients.

Volet 2 Agent(e )de projet
EX3 : Expérience dans la prestation de services de soutien administratif et financier dans un environnement de bureau relié à la gestion de projets.

Volet 2 Agent(e )de projet
EX4 : Expérience dans l'application de diverses politiques, procédures et processus administratifs.

Pour les deux volets
EX5 : Expérience de l’utilisation des applications de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)

COMPÉTENCES

Pour les deux volets;
C1 : Travail d’équipe
C2 : Service à la clientèle
C3 : Attention aux détails
C4 : Initiative
C5 : Jugement

CAPACITÉS

Pour les deux volets;
CA1 : Capacité de travailler efficacement sous pression et respecter les délais
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit et oralement
CA3 : Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la sélection peut être limitée aux candidats qui se sont auto-déclarés comme appartenant à l’un des groupes d’équité en emploi : autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles.
SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être disposé à faire des heures supplémentaires au fur et à mesure des besoins et, parfois, à court préavis et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager, si nécessaire.
Consentir à travailler selon un horaire de travail assigné durant les heures de service de 7 h à 17 h 30 et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.