Analyste principal(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Anciens Combattants Canada s’engage à se doter d’une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la population canadienne grâce à des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Nous nous efforçons d’instaurer un milieu de travail inclusif et ouvert qui englobe une variété de perspectives et où l’accessibilité est un pilier central pour tous. Ces qualités nous aident à avoir un impact positif sur la vie de notre clientèle de plus en plus diversifiée, dans un milieu de travail où les contributions de chacun sont valorisées.

Anciens Combattants Canada est à la recherche de talents provenant d’un large éventail de communautés, d’identités et d’horizons. Nous valorisons l’expérience de divers groupes de femmes, d’hommes et de personnes de diverses identités de genre. Dans l’optique de l’Analyse comparative entre les sexes Plus, nous reconnaissons que de multiples caractéristiques se recoupent et contribuent à notre identité sociale et professionnelle. Il s’agit notamment de la race, de l’origine ethnique, de la religion, de l’âge, du handicap mental ou physique, de l’orientation sexuelle, de la scolarité, du statut de vétéran, et bien plus encore. L’interaction entre ces facteurs a une influence positive sur la façon dont vous, en tant que membre du personnel, nous aidez à concevoir, à mettre en œuvre et à fournir les services et les avantages que nous offrons. Nous nous engageons à établir une culture organisationnelle accessible dès la conception afin de garantir que tous les employés sont pleinement soutenus pour s’épanouir dans leur rôle.

Nous invitons les membres des groupes en quête d’équité à poser leur candidature et reconnaissons que la Loi sur l’équité en matière d’emploi actuelle n’englobe pas tous les membres des groupes en quête d’équité. Si vous êtes membre des groupes indiqués dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, nous vous demandons respectueusement de vous déclarer pendant ce processus. Ces groupes comprennent les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres d’une minorité visible.

Remarque : Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre du present processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection sur les qualifications essentielles relatives aux études et à l’expérience et, s’il y a lieu, les qualifications constituant un atout essentielles et non essentielles.

Les critères relatifs aux études et à l’expérience qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés au cours du processus de sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'études et/ou d'expérience. À défaut d’en faire la preuve, leur candidature pourrait être rejetée. La note «voir CV» ne sera pas acceptée.

Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être utilisées au cours du processus de sélection afin de gérer le nombre de candidatures.

Nous ne communiquerons pas avec les candidats dont la demande est incomplète ou les réponses aux questions sont incomplètes ou absentes.

La capacité de communiquer efficacement écrit sera évaluée au moyen de la demande que vous présenterez.

Le curriculum vitæ pourrait être utilisé comme source de référence secondaire pour valider les études et l’expérience décrites dans les réponses aux questions de présélection.

Tâches

Anciens Combattants Canada recherche les personnes les plus talentueuses possédant les compétences nécessaires en analyse, en recherche et en élaboration de programmes afin de l’aider à résoudre les problèmes complexes auxquels font face les vétérans et leur famille et à élaborer les programmes et les services dont ils ont besoin pour améliorer leur santé et leur bien être en général. Nous recherchons des personnes qui font preuve de curiosité et d’esprit critique et qui possèdent d’excellentes aptitudes en communication pour nous aider à :
• Mener des analyses sur des questions complexes liées au bien être des vétérans;
• Collaborer à des projets de recherche;
• Fournir des conseils stratégiques;
• Déterminer la nécessité de concevoir de nouveaux programmes et services de soutien pour les vétérans et leur famille et en diriger l’élaboration;
• Nous représenter au sein des groupes de travail et des comités interministériels.

Milieu de travail

Croyez-vous en une norme de service par excellence? Avez-vous envie de changement et de nouveaux projets excitants? Voulez-vous travailler pour l’un des classé parmi les 5 meilleurs ministères du gouvernement fédéral à travailler selon Forbes? Pour plus d’informations, veuillez lire l’article trouvé à https://www.forbes.com/canada-best-employers/#759891a4241f.

En tant qu'employeur de choix, nous offrons un environnement de travail sain et diversifié avec des heures de travail flexibles, du travail à temps partiel, en plus de plusieurs avantages (salaires compétitifs, congés payés, assurances maladie et dentaire, fonds de pension, etc.).

Avant de postuler, nous vous invitons à regarder la vidéo suivante puisqu’elle contient des conseils utiles sur les méthodes d’application : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0

Intention du processus

Anticipatoire - Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être créé et utilisé pour doter des postes permanents et temporaires similaires avec différents profils linguistiques et divers exigences de sécurité

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
ET1 – Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou équivalence approuvée par l’employeur (deux ans d’études postsecondaires avec une
combinaison de deux ans d’expérience selon les critères exposés ci-dessous).

Équivalence des diplômes

Expérience :
EX1 – Expérience de la direction et de la réalisation d’analyses de questions complexes* liées à la santé et/ou aux politiques sociales, y compris la collecte et l’examen des données statistiques et des résultats de recherche, ainsi que l’analyse de l’environnement.
EX2 – Expérience de la préparation de divers documents (p. ex. notes d’information, documents d’analyse des politiques, documents sur les options proposées, documents de recherche sur les réponses aux médias, rapports d’évaluation et/ou documents de présentation).
EX3 – Expérience de la fourniture de conseils politiques et de recommandations sur des questions complexes liées à la santé et/ou aux politiques sociales, ainsi que de la présentation d’exposés oraux à l’intention de la haute direction**.
EX4 – Expérience de la collaboration avec des partenaires, ainsi que de la direction de groupes de travail et/ou d’équipes de projet.

*Questions complexes : Se rapportent à la profondeur et à l’étendue des questions liées à un sujet donné. Les questions complexes peuvent comprendre diverses considérations et divers facteurs de complication, des points de vue d’intervenants, des échéanciers critiques, une grande visibilité et/ou un degré élevé de sensibilité, et avoir une incidence importante sur le ministère ou l’organisme gouvernemental, l’organisation ou le public.
**Haute direction : Membres du groupe de la direction d’une organisation.

Capacités :
CA1 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 – Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 – Capacité d’analyser des questions complexes et de fournir des avis et des recommandations stratégiques.
CA4 – Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances.

Qualités personnelles :
QP1 – Jugement
QP2 – Esprit d’initiative
QP3 – Collaboration

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience :
AEX1 – Expérience de l’analyse comparative entre les sexes plus.
AEX2 – Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes.
AEX3 – Expérience de la participation à l’élaboration de mémoires au Cabinet ou de présentations au Conseil du Trésor.
AEX4 – Expérience du processus de rédaction de lois et/ou de règlements.
AEX5 – Expérience de l’analyse statistique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité et niveau de sécurité secret

Exigences Opérationnelles
– Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
– Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
– Consentir à transporter sur soi un téléphone cellulaire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

Les candidats devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne à une date ultérieure. Les candidats doivent fournir des attestations d’études. Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada) ou la Commission de la fonction publique (https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/emplois/services/emplois-gc/renseignementscandidats/equivalence-diplomes.html).

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Une vérification des références sera effectuée. Les références devrait être d’employeurs actuels ou précédents. Le comité d’évaluation se réserve le droit de prendre contact avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats, s’il le juge nécessaire.

Les employés qui occupent un poste de durée indéterminée du même groupe et niveau ou l’équivalent pourraient être pris en considération avant d’autres candidats pour une affectation, une mutation ou un détachement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.