Chargé des opérations sur le terrain – Recensement (Répertoire) (Anticipatoire)

Mise à jour : La liste suivante contient les villes potentielles où des postes pourraient être dotés. Si vous résidez dans une ville qui n'est pas listée et que vous êtes intéressé par ce poste, nous vous encourageons à soumettre votre candidature car la liste pourrait être modifiée.

RÉGION CENTRALE
Peterborough, Sarnia, Brantford, Barrie, London, Kingston, Brockville, Belleville, Cobourg, Oshawa, Hamilton, Orillia, Lindsay, Cornwall, Thunder Bay, Parry Sound, Sioux Lookout, Kenora, Ajax, Hamilton, Markham, Mississauga, North Bay, Ottawa, Toronto, Windsor, Hawkesbury, Timmins, Sault Ste Marie

RÉGION DE L’EST
St. John's (TN-L), Bay Roberts, Grand Falls-Windsor, Gander, Corner Brook, Charlottetown, Summerside, Halifax, Kentville, Truro, New Glasgow, Cape Breton Regional Municipality, Moncton, Saint John (NB), Fredericton, Bathurst, Miramichi, Campbellton, Edmundston, Québec (ville), Pont-Rouge, Sept-Iles, Baie-Comeau, Tadoussac, Charlevoix, Saguenay, Lac-Saint-Jean, Chibougamau, La Tuque, Saint-Michel-des-Saints, Lac-Mégantic, Nicolet, Bécancour, Victoriaville, Thetford Mines, Gaspésie, Bas-Saint-Laurent, Sherbrooke, Drummondville, Granby , Bromont, Laval, Montréal , Boucherville, Sorel-Tracy, Longueuil, Brossard, Chambly, Châteauguay, Candiac, Saint-Jean-sur-Richelieu, Vaudreuil-Dorion, Île-Perrot, Gatineau, Témiscaming, Abitibi, Mont-Laurier, Joliette, Trois-Rivières, Shawinigan, Repentigny, Saint-Sauveur, Sainte-Adèle, Sainte-Agathe-des-Monts, Mont-Tremblant, Saint-Eustache, Oka, Deux-Montagnes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

En travaillant avec nous, vous serez appelé à travailler exclusivement de la maison et aurez le titre d’employé travaillant à domicile. Vous n’aurez donc pas de lieu de travail physique.

**Les candidatures seront prises en compte et évaluées à intervalles réguliers. Les candidats qui rencontrent les qualifications essentielles seront jugés comme étant essentiellement qualifiées après chaque ronde et seront placées dans un bassin aux fins de considération immédiate pour les postes AS-03 à pourvoir.**

Il est recommandé de soumettre votre candidature le plus tôt possible, car l’entrée en fonction débutera dès décembre 2020 pour certains postes.

Dans vos réponses au questionnaire du SRFP, la clarté, la cohérence, la concision et l'attention aux détails (orthographe, grammaire et pertinence par rapport au facteur justifié) seront utilisées pour évaluer les qualifications essentielles. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles ou de référer à votre CV. II faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OU vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples.

Vous devez fournir avec votre CV, les coordonnées (noms, numéro de téléphone et adresse courriel) de deux références professionnelles, incluant le nom de votre superviseur actuel et celui d’un superviseur au cours des 3 dernières années.

Tâches

- À titre de membre de l’équipe de gestion des bureaux des opérations sur le terrain du recensement (BOTR), participer à la planification, à l’organisation et au contrôle des opérations sur le terrain du recensement pour un secteur assigné dans un district de BOTR.
- Superviser et coordonner un groupe de chefs d’équipe, faire le suivi des problèmes de collecte, de personnel et de rémunération et les régler.
- Vérifier les budgets autorisés et participer à la surveillance, à l’analyse et à l’évaluation des opérations sur le terrain en révisant des rapports d’activité. Autoriser la rémunération, les dépenses et les indemnités hebdomadaires des agents recenseurs.
- Superviser les mesures de performance et de productivité en étroite collaboration avec les chefs d’équipe du recensement et les gestionnaires du BOTR.
- Former et superviser les chefs d’équipe du recensement et donner des conseils et une orientation pour le recrutement et la formation d’agents recenseurs.
- Encourager la participation des répondants au recensement et participer à la mise en œuvre de stratégies de communication régionales pour promouvoir le Programme du recensement auprès du public et du personnel.
- Communiquer de vive voix et par écrit avec le personnel, les répondants et les personnes des BOTR et des centres régionaux du recensement.
- Évaluer et résoudre les plaintes du public et y répondre.
- Examiner et surveiller les méthodes et procédures de travail pour évaluer et améliorer la sécurité et le contrôle de la qualité de la collecte des données du recensement.
- Surveiller et contrôler les coûts et la qualité pour atteindre les cibles.
- Participer aux processus de compte rendu et d’évaluation.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres gestionnaires, y compris le chargé des opérations sur le terrain, le gestionnaire de la Sous-section du soutien à la collecte, le gestionnaire adjoint à la rémunération et l’agent d’administration pour résoudre les problèmes de collecte, de traitement et de rémunération.
- Collaborer étroitement avec le recruteur et le gestionnaire des opérations sur le terrain pour atteindre les objectifs de recrutement.

Milieu de travail

Statistique Canada mène le Recensement de la population pour brosser un portrait statistique du Canada et de sa population en un jour donné. Le recensement est conçu pour fournir de l'information sur les personnes et les unités de logement au Canada en fonction de leurs caractéristiques démographiques, sociales et économiques.

Le recensement est un moyen fiable d'estimer la population des provinces, des territoires et des municipalités. Les données recueillies sont liées à des mesures législatives fédérales et provinciales et servent à la répartition des paiements de transfert fédéraux. Le recensement fournit également des renseignements sur les caractéristiques de la population et des logements dans de petites régions géographiques, ainsi que pour de petits groupes de population, afin d'appuyer les activités de planification, d'administration, d'élaboration des politiques et d'évaluation de toutes les échelles des administrations publiques. Les données sont également utilisées par le secteur

Intention du processus

Le répertoire de candidates et candidats qualifié(e)s pourra être utilisé pour doter des postes similaires pour le Recensement 2021 ayant des lieux variés, profils linguistiques, statuts, cotes de sécurité et(ou) conditions d'emploi variés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable de facteurs études, formation et/ou expérience.

Équivalence des diplômes

- Expérience de la formation et de la supervision d’employés.
- Expérience de la gestion de projets.
- Expérience de la réalisation de tâches de base à l’ordinateur (utiliser une souris, utiliser un clavier, trouver des programmes et des fichiers, les ouvrir et les fermer).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilinguisme, à nomination impérative CBC/CBC
Bilinguisme, à nomination impérative BBB/BBB
Anglais essentiel
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de planifier, de contrôler et de gérer la collecte de données dans un environnement décentralisé.
Capacité d’analyser des rapports et d’apporter des mesures correctives.
Capacité de recruter, de former et de motiver du personnel.
Capacité d’assigner une priorité aux tâches à accomplir.
Capacité de communiquer efficacement.

Réflexion approfondie.
Initiative et orientation vers l’action.
Leadership.
Travail d’équipe.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience relative au recensement.
Expérience de la prestation de formations.
Expérience de l’organisation d’activités de recrutement.
Expérience récente et appréciable* de la gestion de projets.
Connaissance de sujets sociaux pertinents en rapport avec les collectivités des Premières Nations.
Expérience du travail dans les réserves.

*Par une expérience récente et appréciable, on entend une expérience d’un an acquise au cours des trois dernières années.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Les candidats peuvent être tenus de remplir les conditions d'emploi suivantes :

Possession d’un permis de conduire valide.
Volonté et capacité de voyager, parfois à court préavis.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, au besoin.
Volonté de travailler les soirs et/ou les fins de semaine, au besoin.
Un espace bureau sécurisé et un espace privé à votre domicile pour passer des appels téléphoniques confidentiels.
Accès Internet fiable à votre domicile.

Les conditions d’emploi ci-dessus doivent être satisfaites avant qu’une nomination ne soit faite. Tous les coûts associés à la satisfaction des conditions d’emploi sont assumés par le candidat. Les candidats retenus doivent continuer à satisfaire aux conditions d’emploi mentionnées ci-dessus pendant toute la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour ce processus, votre compétence orale dans la seconde langue officielle peuvent être évaluée à l’aide de l’Évaluation propre au poste de la compétence orale de niveau B (EPP-B). De plus amples renseignements sur le format de l’évaluation vous seront communiqués à l’avance. L’évaluation sera enregistrée à des fins de recherche et de contrôle de la qualité. Si vous possédez déjà un résultat valide de niveau B ou plus au Test de compétence orale de l’Évaluation de la langue seconde, vous n’aurez pas à passer l’EPP-B.

VEUILLEZ NOTER: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(es) de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les qualifications des candidats pourraient être évaluées par questions de présélection, l'entremise de tests écrits, d'entrevues et(ou) de références. Les candidats pourraient être éliminés à tout moment au cours du processus de sélection s'ils ne répondent pas à un ou plusieurs des critères essentiels avec leurs comportements, par exemple : échange de communication avec les ressources humaines, la discussion informelle, une entrevue de sélection, etc.

La liste des personnes internes à joindre pour des références ne se limite pas à la liste fournie par le candidat. Le comité de sélection se réserve le droit de communiquer avec d'autres personnes dans la fonction publique fédérale pour fins de références.

II se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

À titre d'employé exempté, vous serez assujetti à Ia majorité des dispositions de Ia Loi sur l'emploi dans Ia fonction publique, à part quelques exceptions. Votre emploi sera soumis aux conditions suivantes:
• Vous n’aurez pas le droit de participer aux processus de nomination internes et ne pourrez pas obtenir une mutation, sauf s’il agit d’une nomination intérimaire ou d’une mutation à un poste exempté par le Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement.
• Vous ne serez pas admissible au statut d’employé nommé pour une période indéterminée à la suite de votre emploi au programme du recensement. (La période travaillée à titre d’employé exempté ne sera pas comptabilisée en vue du passage du statut d’employé nommé pour une période déterminée de trois ans à celui d’employé nommé pour une période indéterminée).
• Vous aurez droit à un avis de sept jours si vous êtes renvoyé en cours de stage.
• Vous aurez droit à un délai de préavis de sept jours à la fin de votre période d'emploi, si vos services ne sont plus nécessaires en raison du manque de travail, de la fin du cycle du recensement ou du transfert de travail à d'autres employés.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.

Seulement les candidatures soumises en ligne seront acceptées. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.