Agent de projet

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada (et au ministère X ou dans la fonction publique) de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques varient [indiquez les méthodes de dotation possibles (impératives ou non impératives), les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.)], dont les exigences relatives à la sécurité varient (indiquez les exigences appropriées) et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail varient.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou alternative approuvée par l’employeur (voir les remarques).

Remarques :

Voici d’autres types de formations approuvées par l’employeur :
• une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme alternative au diplôme d’études secondaires;
• une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’établissement et de la coordination d’accords de coopération avec le secteur privé ou les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux.

Expérience de la planification et de la mise en œuvre de projets complexes*.
* Par complexe, on entend la prise en compte de points de vue divergents ou contradictoires, ou la collaboration des intervenants à divers niveaux, ou la sensibilité du sujet ou diverses répercussions socioéconomiques et des facteurs influant sur l’échéancier ou les ressources.

Expérience de l’élaboration et de la présentation d’exposés aux gestionnaires et au public.

Expérience de l’analyse des besoins des intervenants et de la formulation de recommandations pour améliorer la prestation des services et atteindre les objectifs stratégiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des programmes d’efficacité énergétique
Connaissance des politiques et des processus d’approvisionnement

Sens de la planification et de l’organisation
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et de pragmatisme
Bonnes aptitudes en communication orale et écrite

Capacité d’effectuer des recherches, d’analyser, de résumer et de formuler des recommandations

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Baccalauréat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en administration des affaires, en commerce, en économie, en communication, en marketing, en science ou en administration publique.

Diplôme d’études de 2e cycle d’un établissement d’enseignement universitaire reconnu.

Cours postsecondaires réussis dans un domaine scientifique, technique ou économique lié à l’efficacité énergétique, à l’environnement, aux changements climatiques ou aux bâtiments.

Équivalence des diplômes

Expérience de la prestation d’un programme fédéral.

Expérience de l’élaboration et de la coordination d’activités de sensibilisation à des fins de prestation et de promotion de projets ou de programmes.

Expérience de la mise en œuvre de pratiques et de principes de marketing ou de communication.

Expérience de l’interprétation de politiques ou de lois.

Expérience de travail dans le secteur de l’efficacité énergétique ou de l’environnement.

Expérience de travail dans le secteur de la construction.

Expérience de l’évaluation, de la mise en œuvre ou de la gestion de contrats de performance énergétique dans le cadre de l’Initiative des bâtiments fédéraux (IBF).

Expérience de l’élaboration et de la gestion de contrats.

Expérience de la planification et de la prestation de séances de formation.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les demandes doivent être soumises en ligne par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Vous devrez remplir un questionnaire en ligne au moment de soumettre votre candidature. Vous devez répondre à toutes les questions dans toutes les catégories pour passer aux prochaines étapes. Vous devez indiquer « NON » si vous ne possédez pas d’expérience dans une tâche liée à un domaine particulier.

Votre curriculum vitæ pourrait être utilisé pour valider les renseignements fournis dans les questions de sélection.

REMARQUE : Le SRFP se désactivera au bout de 60 minutes, ce qui pourrait vous faire perdre vos données ou vous empêcher de sauvegarder votre progression. Nous vous recommandons de retranscrire toutes vos réponses ainsi que votre curriculum vitæ dans un autre document que vous pourrez sauvegarder sur votre ordinateur (p. ex. dans MS Word ou WordPerfect), ensuite de copier-coller ces renseignements dans le SRFP lorsque vous avez terminé. Ressources naturelles Canada n’est pas responsable des problèmes qu’éprouve le système et qui pourraient entraîner une perte de données ou des candidatures incomplètes ou non transmises.

Il incombe au candidat de préciser clairement qu’il respecte chacun des critères énumérés dans le questionnaire en ligne, qui sera fourni lors du processus de candidature. Le candidat ne doit pas se contenter d’indiquer qu’il respecte une exigence ni de fournir une liste de ses responsabilités antérieures et actuelles. Il doit plutôt présenter des exemples concrets et détaillés qui illustrent la façon dont il respecte l’exigence. L’omission de le faire pourrait entraîner le rejet de sa candidature. Le jury de présélection ne peut pas formuler d’hypothèses quant à votre expérience et ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.

Les candidats sont fortement encouragés à indiquer s’ils respectent les qualifications constituant un atout ou les besoins organisationnels, conformément aux exigences du poste à pourvoir. Les candidats qui respectent une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être avantagés. Veuillez noter qu’une seule qualification, plusieurs qualifications ou l’ensemble des qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à toute étape du processus de dotation.

Les candidats doivent être prêts à présenter une preuve de scolarité (copie d’un diplôme) et de citoyenneté ou de statut de résident permanent. Si vous avez obtenu un diplôme à l’extérieur du Canada, vous devrez soumettre une preuve d’évaluation de l’équivalence canadienne.

Les communications relatives à ce processus seront transmises par courriel. Il incombe au candidat de veiller à ce que ses coordonnées soient exactes et à jour. Les personnes qui soumettent leur candidature dans le cadre de ce processus doivent indiquer une adresse courriel qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).

Ressources naturelles Canada fera appel aux services d’un expert-conseil tiers en ressources humaines pour gérer l’évaluation des candidats. Votre nom et votre adresse courriel seront fournis à cette organisation afin de faciliter la gestion des outils d’évaluation. En soumettant votre candidature, vous acceptez que Ressources naturelles Canada fournisse ces renseignements personnels à l’organisation à des fins de gestion seulement. Ces renseignements seront uniquement utilisés à des fins d’administration de l’outil d’évaluation.

Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés pour évaluer les candidats, comme les outils suivants : * examen écrit, examen pratique, exercice situationnel, * entrevue orale, simulation, présentation, jeu de rôle, échantillons de travail, évaluations de rendement ou * vérification des références. Certains outils d’évaluation pourraient être administrés de façon électronique, tandis que d’autres seront administrés en personne. (* indique les outils qui sont les plus susceptibles d’être utilisés dans le cadre de ce processus.)

Selon le nombre de candidatures, les besoins et les plans de RH de Ressources naturelles Canada, des stratégies de gestion du volume, comme une sélection aléatoire, l’application d’un ou de plusieurs atouts, une approche descendante ou des barèmes d’évaluation pourraient être utilisés aux fins de gestion des candidatures.

Des évaluations du rendement récentes et antérieures pourraient être utilisées dans le cadre de l’évaluation. On pourrait donc vous demander de soumettre une copie de vos deux dernières évaluations du rendement dans le cadre de ce processus de sélection. Soyez avisé que vous pourriez devoir fournir des documents si le comité de sélection vous en fait la demande, comme une entente de rendement de la fonction publique ou un rapport d’évaluation individuelle, en tout temps au cours du processus de dotation.

Si vous ne pouvez pas vous présenter à la séance d’évaluation prévue, vous devez nous en aviser sur le champ. Les évaluations seront uniquement reportées au cas par cas. Des documents justificatifs pourraient être requis pour reporter une évaluation.

Les candidats ont le droit de participer au processus de dotation dans la langue officielle de leur choix et doivent indiquer leur préférence dans leur profil de candidature.

La préférence sera accordée aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, dans cet ordre, sauf pour les postes situés au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier lieu.

Ressources naturelles Canada est déterminé à disposer d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’elle dessert. À l’appui à notre stratégie qui consiste à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de présenter leur candidature, indiquent qu’ils appartiennent à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants (autodéclaration) : Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

Ressources naturelles Canada est également déterminé à offrir des processus de sélection et des environnements de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous relativement à une possibilité d’emploi ou à un examen, veuillez indiquer le plus rapidement possible à Ressources naturelles Canada les mesures d’adaptation qui doivent être prises afin de vous permettre d’être évalué de façon juste et équitable. Les renseignements concernant ces mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Les candidats ne faisant pas partie de la fonction publique pourraient devoir payer les coûts de déplacement associés à ce processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.