INVENTAIRE - Programmeur-Analyste, Programmeuse-Analyste, Développement d'applications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un poste particulier, mais à un répertoire pour les postes vacants actuels et futurs. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

*** POUR CE PROCESSUS / INVENTAIRE ***

Vous devez soumettre une demande complète, comprenant les questions de présélection qui démontrent clairement comment vous répondez aux critères de présélection (études et expérience) et un curriculum vitae. Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le processus de présélection et le curriculum vitae ne servira qu'à justifier les informations fournies.

Votre application dans cet inventaire sera active pendant 4 mois. Un avis que votre candidature est sur le point d'expirer sera publié dans le menu Mes emplois de votre compte 30 jours avant la fin de votre période active. Si vous n'agissez pas, votre candidature ne sera plus active et ne sera donc plus prise en compte pour cet inventaire. Si votre demande devient inactive alors que le processus est toujours ouvert, un avis sera publié sur votre compte indiquant que votre demande a expiré; vous pouvez sélectionner le lien Mettre à jour mon statut d'inventaire pour réaffirmer votre intérêt.

Nous acceptons les candidatures jusqu'au 31 décembre 2020 pour créer un inventaire des candidats qualifiés. Cependant, vous devez postuler maintenant! Les candidatures seront extraites de l’inventaire à mesure que des postes seront identifiés pour la dotation.

La période de réévaluation dans le contexte de ce processus de sélection est de 6 mois à compter de la date d'élimination à l'examen écrit, à l'entrevue ou à l'étape de référence du processus. Si, après avoir été éliminé, vous soumettez de nouveau une demande à ce processus, avant la fin de la période de nouveau test, votre demande ne sera pas prise en considération.

Nota:
Relevant de la RCN, les candidats(es) qualifiés(es) seront considéré(es) pour se joindre à l'équipe virtuelle, à partir d'un des bureaux de Transports Canada (TC) répertorié dans la zone de sélection. L'employé(e) devra exercer toutes les fonctions du poste à distance, peu importe le bureau de TC où il (elle) se situe et il (elle) se rapportera à Ottawa (Ontario). Ceci n'implique pas le télétravail.

Milieu de travail

TRANSPORT CANADA: UN DÉPLACEMENT DE CARRIÈRE INTELLIGENT!

Postulez aujourd'hui pour avoir l'occasion de vous joindre à Transports Canada. Nous recherchons des candidats dynamiques qui aideront à façonner et à bâtir Transports Canada de demain. Les personnes sélectionnées auront la possibilité d'augmenter leur expérience et leur expertise. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles!

Transports Canada compte plus de 6 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacifique et à l'administration centrale d'Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité, la responsabilité environnementale et l'harmonisation avec les normes mondiales. Notre vision consiste en un système de transport sûr, sécuritaire, vert, innovateur et intégré qui appuie la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de la classe moyenne canadienne. Notre programme de transformation vise à adopter des nouvelles façons de réfléchir à la prestation des services et de superviser le système de transport.

Soyez à bord, alors que nous nous préparons à lancer de nombreuses initiatives captivantes qui contribueront à façonner l'avenir du transport au Canada tels que : le Plan de protection des océans et le transport 2030 (http://www.tc.gc.ca/fra/menu.htm)

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés (en attente d'évaluations de langue seconde et de sécurité) sera établi pour prendre des nominations pour divers emplois avec des exigences, des emplacements et des profils linguistiques différents.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

La réussite de deux (2) années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Notes:
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Expérience significative** de collaboration avec les membres d’équipe, les clients, ou les partenaires externes dans le développement de logiciels.
Expérience récente* et significative** dans la mise en œuvre ou la maintenance des systèmes de gestion de l'information (GI)/technologie de l'information (TI).
Expérience récente* et significative** dans l’utilisation des répertoires centrale de code et mettre en œuvre des applications, tester ou fournir un soutien aux systèmes de GI / TI.
Expérience dans la production de documentation technique comme des documents de conception, des guides d'utilisation ou des guides d'installation.

*Le récent est défini comme une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Significative est définie comme une profondeur et une étendue d'expérience qui seraient normalement associées à l'exercice des fonctions en tant que fonction majeure de l'emploi du candidat pendant une période d'environ un (1) an.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience significative** dans la programmation d’objet orientée en utilisant le Microsoft .NET Framework 4.0 ou supérieur.
Expérience significative ** dans la création, la mise à jour et la récupération d'informations dans des bases de données.
Expérience avec les modèles de conception.
Expérience de travail avec les méthodologies de développement Agile.

*Significative est définie comme une profondeur et une étendue d'expérience qui seraient normalement associées à l'exercice des fonctions en tant que fonction majeure de l'emploi du candidat pendant une période d'environ un (1) an.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Français essentiel, Anglais ou Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Initiative
Orientation du service à la clientèle
Travail d'équipe
La fiabilité

Capacité de gérer plusieurs priorités dans des délais serrés.
Capacité de développer des systèmes de GI/TI
Capacité de communiquer efficacement par écrit*.
Capacité de communiquer efficacement oralement.

*La capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée par le biais votre application.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La volonté et la capacité de faire des heures supplémentaires au besoin
Capacité et volonté de travailler sur appel au besoin

Conditions d'emploi

Diverses cotes de sécurité: fiable, secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Comment Postuler

Les questions de présélection sont une partie importante de votre demande. Prenez le temps de répondre aux questions avec autant de détails et d'exemples que nécessaire pour démontrer vos capacités. C'est votre chance de nous dire ce que vous pouvez faire!

Lorsque vous répondez aux questions de sélection, n'oubliez pas que le comité d'évaluation ne peut pas faire d'hypothèses sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous avez les qualifications requises ou d'énumérer vos fonctions actuelles ou passées. Au lieu de cela, en utilisant cet outil, les candidats doivent démontrer comment ils répondent aux critères d'éducation et d'expérience énumérés dans l'annonce de l'offre d'emploi en fournissant des exemples clairs et concrets.

Des exemples clairs et concrets sont définis comme des illustrations dans lesquelles vous expliquez en détail les actions, les considérations et les étapes que vous avez suivies afin d'acquérir l'expérience que vous décrivez. Ces informations contextuelles détaillées seront utilisées par les membres du conseil d'administration examinant votre candidature pour évaluer si vous avez une expérience suffisante dans un domaine pertinent pour accomplir les tâches qui vous seront assignées si vous êtes considéré pour ce poste. Ceci est similaire à ce que l'on attend de vous lorsqu'on vous demande de fournir un exemple concret d'une situation particulière dans le contexte d'une entrevue. Afin de faciliter ce processus, vous souhaiterez peut-être commencer vos observations par une phrase semblable à: «Un exemple clair et concret d'une situation où j'ai fait X est une situation qui s'est produite à la date Y et mon rôle dans cette activité était de. .. ”.
Les CV seront utilisés comme source d'information secondaire et strictement pour valider les exemples concrets que vous aurez décrits dans cet outil.

De plus, lorsque vous lisez les critères d'expérience pour les processus de dotation, veuillez porter une attention particulière aux mots d'action contenus dans le présent document et assurez-vous que les exemples que vous avez choisis d'inclure parlent à chacun d'eux. Une attention similaire devrait être accordée aux mots de ponctuation et de connexion tels que «virgules», «et» et «ou» car ils ont une fonction différente lorsqu'ils sont utilisés pour décrire un critère d'expérience. À ce titre, les mots ou activités d'action séparés par un «,» et liés à un «et» doivent tous être démontrés par des exemples concrets car dans ce cas, ils sont tous jugés essentiels par le responsable du recrutement. Inversement, lorsque les mots ou les activités sont séparés par un «,» et liés à un «ou», les candidats peuvent fournir des exemples concrets pour une seule des activités énumérées dans le critère, car dans ce cas, le responsable du recrutement recherche quelqu'un qui a de l'expérience dans au moins une des activités mais pas nécessairement toutes.

Par exemple, lorsque vous répondez à un critère qui se lit comme suit: «Expérience de lecture, d'écriture et de publication d'instructions pour un processus concurrentiel». Vous devez fournir des exemples concrets de situations où vous lisez des instructions, des exemples concrets de situations où vous avez écrit des instructions ainsi que des exemples concrets de situations où vous avez publié des instructions pour un processus concurrentiel. Celles-ci peuvent faire partie du même exemple cependant, vous devez vous assurer de fournir suffisamment de détails pour couvrir les trois actions car elles sont toutes essentielles.

D'un autre côté, lorsque vous répondez à un critère d'expérience qui se lit comme suit: «Expérience de la lecture, de l'écriture ou de la publication d'instructions pour un processus concurrentiel», vous devez fournir des exemples concrets pour au moins une situation où vous avez lu, écrit ou publié des instructions pour un concours, car l'expérience dans au moins une activité est essentielle. Cela dit, lorsque cette structure est utilisée, vous pouvez également fournir des exemples concrets pour tous les mots ou activités d'action, car cette approche fournira aux membres du conseil d'administration des informations supplémentaires pour évaluer le souffle de votre expérience.

Enfin, si les exemples que vous fournissez parlent d'une expérience acquise en équipe, veuillez préciser votre rôle exact au sein de cette équipe, car c'est votre expérience que le jury cherchera à évaluer et non celle de votre équipe.

QUELLE EST LA PROCHAINE ÉTAPE?
Nous examinerons votre candidature. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre:

👍 PHASE 1 - Voyons ce que vous avez
Nous examinerons votre candidature en mettant l'accent sur votre formation et votre expérience. Si nous voyons une correspondance, vous passerez à la phase 2.

👍 PHASE 2: Partie test
Nous allons tester vos compétences et capacités. Des outils modernes seront utilisés pour ce processus, comme un test en ligne.

👍 PHASE 3: Rencontrez-nous
Vous rencontrerez notre équipe de gestion, en personne ou en ligne. Des outils modernes seront utilisés pour ce processus, tels que des entrevues vidéo.

😊 PHASE 4: Félicitations!
Vous avez répondu à toutes nos exigences! À ce stade, nous vous contacterons pour vous faire savoir où vous en êtes et si nous avons un poste vacant dans notre équipe.

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé par cette opportunité? Partagez notre offre d'emploi!

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.