Psychologue - Expert en évaluation

Mise à jour : Modification des besoins organisationnels.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Lorsque vous postulez, votre demande d’emploi est automatiquement prise en compte pour des postes aux groupes et niveaux PS-02 et PS-03.

Afin de donner suite à votre demande, vous devez d’abord répondre aux études ainsi qu'aux critères d’expérience respectifs d’au moins un des deux groupes et niveaux.

Bien que les autres qualifications requises soient les mêmes pour les deux niveaux, veuillez prendre note qu’un niveau de compétence plus élevé est requis pour le groupe et niveau PS-03. De plus, la gestion par l’action et la souplesse du comportement sont essentielles afin de pouvoir être nommé(e) au groupe et niveau PS-03 tandis qu’elles constituent un atout (peuvent ou non être appliquées pour être nommé) au groupe et niveau PS-02.

Les membres du comité d’évaluation détermineront si vous vous qualifiez à l’un ou à l’autre groupe et niveau.

Le nom des personnes qui ne répondront pas aux critères de présélection sera retiré du répertoire. À partir du moment où on informe un candidat qu'il est éliminé, soit à l'étape de la présélection, soit à l'étape de l'évaluation, une année complète devra s'être écoulée avant de pouvoir présenter une nouvelle demande d'inscription au répertoire.

Tâches

TACHES DES PSYCHOLOGUES TRAVAILLANT AU CENTRE DE PSYCHOLOGIE DU PERSONNEL

Le Centre de psychologie du personnel (CPP) offre aux ministères et organismes fédéraux toute une gamme de produits et services pour le recrutement et la sélection ou pour le perfectionnement. Le CPP compte 3 divisions où les psychologues sont appelés à effectuer diverses tâches telles que celles décrites ci-dessous:

RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT
• Élaborer des instruments d'évaluation et des processus normalisés pour la sélection et le perfectionnement des employés de la fonction publique fédérale.
• Mener des recherches appliquées au sujet de l’évaluation.
• Élaborer des profils de compétences et des instruments d'évaluation s’y rapportant.

SERVICES D'EVALUATION ET DE COUNSELING
• Évaluer les candidats aux fins de sélection et de promotion en se servant d'une gamme de méthodes d'évaluation, y compris les centres d'évaluation et les évaluations psychologiques.
• Offrir des services confidentiels en matière de perfectionnement et de carrière afin d'outiller les employés face aux évaluations qui misent sur leurs compétences, personnalité, intérêts et valeurs.
• Établir des recommandations en matière d’évaluation pour les personnes nécessitant des mesures d'adaptation.

CONSULTATION ET SERVICES EN MATIERE D'EXAMENS
• Faire valoir l'utilisation de pratiques et d'instruments d'évaluation professionnels et fiables reliés à la sélection et au perfectionnement en leadership dans la fonction publique fédérale, et ce, grâce à des activités de consultation et de rayonnement.
• Procéder au contrôle de la qualité en ce qui a trait à la correction d'examens ainsi qu'à l'établissement et à la gestion d'un programme de certification servant à assurer une administration d'examens fiable.

Milieu de travail

La Commission de la fonction publique est une organisation gouvernementale qui encourage tous les employés à proposer leurs idées. De concert avec la Commission, vous pourrez suivre le développement de vos idées, de la conceptualisation à la concrétisation, avec une équipe professionnelle qui vous appuiera. Des installations modernes et élégantes font du 22, rue Eddy un lieu de travail de rêve, qui convient à tous les modes de vie. Nous avons des postes de travail actifs, 205 km de pistes cyclables à nos portes, des installations de conditionnement physique à une distance de marche, un concept d’espace ouvert et de nombreuses zones de collaboration; ainsi que plusieurs restaurants branchés à proximité pour les amateurs de gastronomie et une multitude de cafés pour les amoureux de café. Sans oublier la vue panoramique du centre-ville d’Ottawa et des collines de la Gatineau — bref, il y en a pour tous les goûts.

Intention du processus

Ce processus pourrait être utilisé pour doter des postes à durée indéterminée, déterminée ou de type occasionnel (de différentes durées) au sein du CPP à la Commission de la fonction publique (CFP) à Gatineau, Québec (région de la capitale nationale). Veuillez prendre note que les nominations à durée déterminée pourraient être prolongées ou peuvent mener à des nominations à durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés sera établi pour des besoins à venir.

Veuillez prendre note que les personnes trouvées qualifiées au groupe et niveau PS-02 et ensuite nommées de façon indéterminée seront placées au sein du Programme de formation professionnelle des psychologues (PFP PS) du Centre de psychologie du personnel. Le programme offre aux employés nommés au groupe et niveau PS-02 l'occasion d'acquérir les compétences requises pour accéder à un poste au prochain niveau (PS-03) à l'intérieur d'une période de deux (2) ans, laquelle correspond à la période de stage requise par l'Employeur (Secrétariat du Conseil du Trésor) http://www.tbs-sct.gc.ca/hrh/prob-fra.asp. Afin d'obtenir une promotion au groupe et niveau PS-03, la personne devra démontrer qu'elle répond aux compétences et habiletés requises. Les personnes nommées initialement à des postes de durée déterminée pourraient aussi être prises en considération pour des postes de durée indéterminée au PFP PS.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
PS-02 et PS-03
Maîtrise ou doctorat en psychologie d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu (déjà obtenu OU sera obtenu dans les six mois suivant la date que la demande d’emploi est soumise).

NOTE IMPORTANTE : Les candidats inscrits dans un programme combiné Md-PhD en psychologie ou inscrits dans un programme doctorat en psychologie, dans un établissement postsecondaire reconnu, pourraient être admissibles à postuler si leur université fournit une attestation que l’équivalence d’une maîtrise a été complétée.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
PS-02
- Expérience dans un domaine de la psychologie pertinent aux activités* d'évaluation du personnel menées par le Centre de psychologie du personnel (CPP).
*Voir les activités énumérées dans la section «Tâches».

PS-03
- Expérience à diriger ou gérer des projets.
- Expérience appréciable* dans un domaine de la psychologie pertinent aux activités** d'évaluation du personnel menées par le Centre de psychologie du personnel (CPP).

*On entend par expérience appréciable, une expérience normalement acquise pendant une période minimale de deux (2) ans.
**Voir les activités énumérées dans la section « Tâches ».

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES :
PS-02 et PS-03
Maîtrise ou doctorat en psychologie d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une des spécialisations suivantes : mesure et évaluation, statistiques, psychométrie, psychologie industrielle/ organisationnelle.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
PS-02 et PS-03
Membre ou admissibilité à devenir un membre d'un corps professionnel provincial pour la pratique de la psychologie.

EXPÉRIENCE:
PS-02 et PS-03
- Expérience de l'élaboration de tests et/ou de la recherche psychométrique.
- Expérience de l'élaboration de mesures d'adaptation pour l'évaluation des personnes avec un handicap.
- Expérience à fournir des services d'évaluation ou de développement de carrière pour les adultes en milieu de travail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
PS-02 et PS-03
- Connaissance d'une gamme de méthodes et d'instruments d'évaluation de la psychologie du personnel, de leur élaboration et de leurs utilisations.
- Connaissance des principes de mesure et des propriétés psychométriques des instruments d'évaluation.

COMPÉTENCES :
PS-02 et PS-03
- Pensée critique
- Jugement
- Orientation vers le service
- Relations de travail collaboratives

PS-03
- Gestion par l'action
- Souplesse du comportement

CAPACITÉ:
PS-02 et PS-03
- Capacité de communiquer efficacement oralement
- Capacité de communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

COMPÉTENCES:
PS-02
- Gestion par l'action
- Souplesse du comportement

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Besoins organisationnels:
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi):
La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les personnes handicapées.

Veuillez vous assurer d'indiquer dans votre application si vous êtes membre d'un groupe groupe d'équité en emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.