Analyste du renseignement sur la cybercriminalité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ NOTER QUE NOUS ACCEPTERONS UNIQUEMENT LES DEMANDES EN LIGNE REÇUES SUR LE SITE Canada.ca. Pour transmettre une demande d'emploi en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent postuler en ligne sont priées de communiquer avec nous au numéro suivant : 1-800-645-5605.

**ATTENTION: Les candidates qui n'ont pas réussi dans le processus de sélection numéro 19-RCM-EA-O-LON-CIB-VAR-85397 ne seront pas pris en considération pour ce processus.**

En raison de la nature de notre travail, nous vous demandons de faire preuve de discrétion si vous postulez à un emploi à GRC. Lorsque vous discutez de votre demande d’emploi (y compris sur les médias sociaux), informez uniquement ceux qui ont le besoin de savoir, tels que les membres de votre famille, vos amis proches ou votre employeur.

QUESTIONNAIRE DE SÉLECTION
Utilisez le questionnaire de sélection intelligemment en démontrant comment vous rencontrez les critères d’éducation et expérience énumérés sous ‘’qualifications essentielles’’ et ‘’atouts’’ (autres qualifications). Utilisez des exemples concrets en utilisant la technique STAR, décrivant :
• La situation;
• Les tâches que vous étiez responsable d’accomplir;
• Les actions que vous avez prises; et
• Les résultats de vos actions.

Ne répondez pas simplement <<oui>>. Si vos exemples ne sont pas assez concrets ou ne fournissent pas assez de détails, votre candidature peut être rejeter. Nous ne vous contacterons pas pour obtenir plus d’information.

Vous devez rencontrer toutes les qualifications essentielles pour être nommé à un poste. Les autres qualifications peuvent être un facteur décisif dans le choix de la personne à être nommé. Certaines des qualifications essentielles et atouts seront évaluées à l’aide de votre candidature; c’est votre responsabilité de fournir des exemples appropriés qui illustrent comment vous rencontrez chacune des qualifications. Si vous ne le faites pas, votre candidature sera rejetée.

Tâches

Déterminer, concevoir et élaborer les stratégies, techniques et méthodes de collecte de données utilisées dans le processus du renseignement en faisant des recherches et en évaluant, en interprétant et en analysant des renseignements afin de déterminer les tendances criminelles et d'élaborer des produits de renseignement tactique, opérationnel et stratégique.

Déterminer et/ou illustrer les liens, les tendances, les similitudes, les séries et les comportements criminels et trouver les lacunes en matière de renseignement afin d'aider à établir les priorités opérationnelles et l'affectation des ressources et à donner une orientation claire aux chefs d'équipe et aux dirigeants de l'enquête et de contribuer à la mise en œuvre de stratégies de réduction de la criminalité.

Donner des conseils éclairés sur des enquêtes criminelles complexes, évaluer des renseignements et assurer des analyses tactiques, opérationnelles et stratégiques à des fins judiciaires, y compris témoigner à titre d'expert devant les tribunaux.

Établir un réseau de contacts internes et externes pour déterminer les tendances criminelles et échanger de l'information et des renseignements criminels.

Communiquer les résultats des analyses et participer à des présentations à titre d'expert en renseignements criminels ainsi qu'animer et organiser des conférences et des cours de formation et y assister.

Milieu de travail

La GRC est à la recherche d'analystes du renseignement motivés et chevronnés intéressés à se spécialiser en cybercriminalité et autres enquêtes. Vous ferez partie d'une équipe multi-disciplinaire hautement qualifiée ayant pour mandat d'identifier, d'analyser, d'enquêter et de perturber les activités criminelles.

Pour les postes en lien avec la cybercriminalité, votre important rôle opérationel améliorera la cybersécurité du Canada ainsi que la capacité du pays à assurer la protection de ses citoyens et de ses systèmes vitaux. Vous créerez des produits de renseignement qui pourraient générer des pistes d'enquête sur des événements, situations et acteurs émergents liés à la cybermenace en appui aux enquêtes de la police fédérale au niveau national et international.

Intention du processus

Le présent processus vise à doter un poste de EC-05 / ESS-05 à Milton (Ontario). Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi, et utilisé pour la dotation future.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Grade d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

*Tous les candidats doivent être titulaires d’un grade universitaire. Les cours pour la spécialisation doivent être jugés acceptables et peuvent avoir été suivis à un établissement d’enseignement post secondaire reconnu, mais pas nécessairement dans un programme menant à un diplôme dans la spécialisation exigée. La spécialisation peut également être acquise par une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
E1. Expérience appréciable* et récente** dans l’analyse en renseignement (dans au moins un des domaines suivants : crime, tactique, opérations, stratégique) incluant la recherche, collection, évaluation et l’analyse d’information dans le but de fournir des recommandations aux décideurs.

E2. Expérience appréciable* et récente** de l’élaboration ou de l’application de techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives/ quantitatives dans le cadre d’avancer un dossier ou un projet (défini en tant qu’enquête/tactique, opérations ou intelligence stratégique).

E3. Expérience récente** de la préparation et de la présentation de documents d’information pour les décideurs dans le but d’avancer un dossier ou projet (défini en tant qu’enquête/tactique, opérations ou intelligence stratégique).

E4. Expérience appréciable* dans l’établissement et le maintien des partenariats*** dans au moins deux des domaines suivants : agences nationales ou internationales de l’application de la loi ou en renseignement, ministères ou agences gouvernementales, communautés universitaires, secteur privé.

* « Expérience appréciable » est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience qui aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant au moins trois (3) ans.
** Par « expérience récente » on entend une expérience acquise au cours des dernières cinq (5) années.
*** « Partenariats » réfère à un ministère ou organisation/agence autre que celui pour lequel le candidat travaille.

CONNAISSANCES
K1. Connaissances du processus du renseignement et du rôle et des fonctions d’un agent en renseignement
K2. Connaissances des lois, politiques et procédures applicables dans un environnement en renseignement criminel ou sécurité nationale
K3. Connaissances des menaces à la sécurité nationale ou à l’environnement criminal

CAPACITÉS
A1. Capacité de communiquer efficacement et avec aisance à l’oral
A2. Capacité de communiquer efficacement et avec aisance par écrit
A3. Raisonnement analytique et logique
A4. Capacité de cerner et de résoudre des problèmes
A5. Capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies, s’y adapter efficacement et de s’adapter à des milieux en constante évolution
A6. Capacité de travailler efficacement sous pression et de respecter les délais

QUALITÉS PERSONNELLES
PS1. Faire preuve d’intégrité et de respect
PS2. Travailler efficacement avec les autres
PS3. Réflexion approfondie
PS4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

LANGUE
Maîtriser une langue autre que l’anglais et/ou le français

ÉTUDES
ÉTA1 : Cours ou diplôme universitaire en informatique, sécurité de l'information ou en génie informatique
ÉTA2 : Diplôme d'études collégiales en informatique, sécurité de l'information ou en génie informatique
ÉTA3 : Certifications de l'industrie pertinentes aux postes à doter.

EXPÉRIENCE
EXA1 : Expérience dans l'élaboration de plans qui utilisent des outils et des méthodologies efficaces pour effectuer les recherches et recueillir de l’information de source ouverte (OSINT)
EXA2 : Expérience dans l'exploitation du Web profond pour recueillir des informations, des méthodes de menace et des acteurs, pour améliorer la compréhension et les produits analytiques.
EXA3 : Expérience avec des outils analytiques, des bases de données et / ou des logiciels de cartographie (par exemple i2, iBase, Access, ArcGIS).
EXA4 : Expérience dans l’interprétation de documents techniques
EXA5 : Expérience de l'utilisation des outils source ouverte/ médias sociaux au-delà de l'utilisation personnelle

CONNAISSANCES
COA1 : Connaissance des enjeux liés à la cybersécurité, y compris les acteurs de la menace, les campagnes actuelles / historiques, ainsi que les tactiques, techniques et procédures de l'adversaire.
COA2 : Connaissance des technologies de sécurité de base
COA3 : Connaissance de la sécurité et des vulnérabilités des réseaux

Conditions d'emploi

- Autorisation cote très secret de la GRC
- Posséder et conserver un permis de conduire valide ou une mobilité personnelle dans une mesure normalement associée à la possession d'un permis de conduire valide
- Volonté et capacité à voyager au Canada et à l’étranger pour suivre une formation ou travailler loin de chez soi au besoin
- Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis
- Volonté et capacité de travailler dans un environnement policier animé, y compris l’exposition à des documents troublants ou graphiques
- Volonté et capacité de témoigner devant le tribunal
- Volonté à participer au programme de formation des analystes en renseignement

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Candidats de la fonction publique fédérale, veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

LA RÉCEPTION DES CANDIDATURES NE SERA PAS ENVOYÉE. NOUS NE CONTACTERONS QUE LES CANDIDATS PRÉSÉLECTIONNÉS DANS LE PROCESSUS.

Les tests/entrevues seront menés à l'endroit du choix de l'employeur et les candidats peuvent être exiger de se rendre au lieu d'examen ou d'entrevue.

Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la fonction publique du Canada) ne seront pas considérés comme étant en déplacement ou sur les activités du gouvernement.

Un examen écrit sera administré.

Une entrevue sera administrée.

Une vérification de références sera effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Une preuve de votre citoyenneté canadienne sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection. L’original d’un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
certificat de citoyenneté canadienne.
**Les passeports ne sont PAS acceptables

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Pour postuler a un processus nécessitant moins d’expérience, veuillez référer au numéro du processus de sélection 20-RCM-EA-O-LON-CIB-VAR-91846.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.