Analyste d’évaluation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d'autres ministères, organismes et sociétés d'État des services communs novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les operations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu'ils font de mieux: la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

En tant qu'organisation, SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par unleadership à tous les niveaux. Pour plus d'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html

Intention du processus

Le processus vise à doter immédiatement deux postes pour une période indéterminée, un à Vancouver, le second à Toronto et le troisième préférablement à Edmonton. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein de Services Publics et Approvisionnement Canada à/dans Winnipeg, Calgary, Edmonton, Vancouver et Toronto des postes identiques ou similaires dont la durée des fonctions varie (indéterminée, intérimaire, déterminée, mutation, affectation, détachement).

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Etude:
• Diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
• Agrément valide et en règle à titre d’évaluateur professionnel octroyé par l’Institut canadien des évaluateurs (désignation AACI) ou par l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec (désignation EA).

Équivalence des diplômes

Expérience:
• Expérience appréciable* et récente** de l’estimation de la VALEUR MARCHANDE de divers biens immobiliers commerciaux, industriels ET d’investissement.
• Expérience appréciable* et récente** de l’estimation du LOYER DU MARCHÉ de locaux à bureaux ET industriels.
• Expérience du travail avec des tabulateurs Microsoft Excel.

*L’expérience << appréciable » sera évaluée en fonction de la quantité, de la complexité et de la diversité des travaux effectués.
**Par << expérience récente », on entend une expérience acquise dans les cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études et accréditation professionnelle:
• Grade universitaire avec spécialisation en immobilier, en science des affaires, en commerce, en économie ou en finances.

Équivalence des diplômes

Expérience:
• Expérience d’évaluateur de frais.
• Expérience de l’exécution d’examens d’évaluation.
• Expérience de l’estimation de la valeur marchande des terrains, y compris de sites de grands projets de développement, de parcelles rurales et de sites à fins spéciales.
• Expérience de l’estimation de la valeur marchande de terrains.
• Expérience récente de l’utilisation de programmes informatiques sur la valeur. actualisée des flux de trésorerie.
• Expérience dans le domaine de l’évaluation immobilière (c.-à-d. examen d’évaluations de taxes foncières).
• Expérience du témoignage à titre d’expert témoin.
• Expérience de la rédaction et de la présentation de rapports à des clients ou à la direction.
• Expérience de l’établissement de budgets et de prévisions ainsi que de l’exécution d’analyses.
• Expérience de la supervision et de la formation de personnel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance:
• Connaissance des théories, des principes et des procédures de l’évaluation immobilière.
• Connaissance des techniques de calcul financier utilisées pour effectuer des évaluations de biens immobiliers.
• Connaissance de l’examen de l’évaluation.

Compétences clés en leadership:
• Valeurs et éthique
• Réflexion approfondie
• Mobilisation
• Excellence par les résultats
• Sens du service à la clientèle – Niveau 1 Pour en savoir plus : https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html

Capacités:
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Capacité de gérer de multiples projets d’évaluation simultanés.

Exigences opérationnelles:
• Être membre en règle d’une association professionnelle du domaine de l’évaluation (AACI, EA ou titre équivalent). Une preuve de titre d’agrément sera requise.
• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Exigences opérationnelles:
Les candidats doivent être disposés et capables de voyager périodiquement dans la région respective de chaque poste, y compris dans les petites collectivités éloignées.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance:
• Connaissance des techniques d’évaluation collectives de l’immobilier

Capacités:
• Capacité de gérer les évaluations pour un portefeuille de biens
• Capacité d’interpréter et d’appliquer la jurisprudence concernant les évaluations de la taxe foncière
• Capacité de négocier.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

NOTE TRÈS IMPORTANTE:
Les candidats DOIVENT fournir une lettre de présentation, car celle-ci servira à évaluer leur capacité à communiquer efficacement par écrit. Dans la lettre, les candidats doivent donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi ils satisfont aux critères d’études et d’expérience qui figurent dans les rubriques « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout ». Le jury de sélection ne peut présumer de rien au sujet de l’expérience des candidats. Ces derniers ne doivent pas se limiter à dire qu’ils possèdent les qualifications nécessaires ou à énumérer leurs fonctions actuelles. Ils peuvent, par exemple, inscrire chaque critère d’expérience puis, en dessous, rédiger un ou deux paragraphes qui montrent qu’ils possèdent l’expérience requise et qui présentent des détails clairs et précis. Le curriculum vitae peut servir à confirmer l’expérience exposée dans la lettre de présentation.
LES CANDIDATURES QUI NE MONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT OU LA CANDIDATE SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION SERONT REJETÉES.

Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples enseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/ évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.

Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.

Un examen écrit sera administré.

Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.

Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification pourront poursuivre le processus de sélection.

Des entrevues seront menées.

Une vérification des références sera menée.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront défrayer les coûts de leur(s) déplacement(s) pendant les différentes étapes d'évaluation.

Les fonctionnaires jugés qualifiés dans ce processus peuvent être considérés pour les nominations affectation, détachement, déterminé ou intérimaire.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.