Une carrière en TI à la GRC? Aidez-nous à prévenir le crime et à assurer la sécurité des Canadiens!

Mise à jour : Veuillez noter que le français pour E1 a été modifié.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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Vous aimeriez avoir une carrière gratifiante où vous pourriez travailler avec les nouvelles technologies ci-dessous?
• Intelligence artificielle
• Analyse des données
• Infonuagique
• Expérience d’utilisateur
• Recherche et développement

Alors nous vous encourageons fortement à envisager une carrière à la GRC!
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Qu’est-ce qui différencient les répertoires des autres affiches d’emploi? Vous ne postulez qu'une fois, mais pourriez être considéré pour plusieurs offres d’emplois. Ne vous en faites pas, même si votre candidature n’est pas sélectionnée pour un poste, votre demande d’emploi demeure dans le répertoire et peut être sélectionnée de nouveau tout au long de la durée de vie du répertoire. En tant que postulant, vous pouvez retourner dans votre demande d’emploi à tout moment et mettre à jour votre curriculum vitae.

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Milieu de travail

En faisant carrière à la GRC, le service de police national du Canada, vous influerez sur le pays en contribuant à la prévention du crime, à l’application de la loi et à la protection des Canadiens et des communautés.

En tant que leader dans le domaine du numérique, vous travaillerez dans un milieu multidisciplinaire et diversifié au sein du programme de gestion de l’information et des technologies de l’information (GI TI) de la GRC. La GRC offre à tous ses employés un espace positif, sain et coopératif, notamment grâce à des forums fréquents lors de séances de discussion ouverte, en donnant accès gratuitement à des installations d’entraînement physique et en célébrant le mois de la fierté, la sensibilisation à la santé mentale, des événements autochtones, entre autres.

Le programme de GI TI vise à développer et à appuyer des technologies d’importance majeure qui permettront :
• de protéger les citoyens contre l’escroquerie en ligne;
• de perturber le crime organisé et la grande criminalité à l’échelle du pays;
• de soutenir le Canada lors de la tenue d’événements nationaux;
• de coordonner des enquêtes relativement à des personnes portées disparues;
• de rehausser l’efficacité du programme de criminalistique de la GRC;
• de traquer les prédateurs en ligne qui exploitent des enfants;
• de perturber le crime organisé et la traite des personnes.

Il existe un large éventail de postes et de fonctions dans le domaine des TI à la GRC, par exemple dans les domaines suivants : bureau d'assistance central, conception d’applications pour les outils des corps policiers, sécurité des TI, infrastructure de radiocommunication et architecture des TI. Le programme de GI TI de la GRC a pour mandat de fournir des outils, des services et des solutions en TI au personnel chargé de l’application de la loi pour l’aider à combattre le crime au Canada et à l’étranger. Les employés du programme de GI TI de la GRC apportent une contribution au soutien des opérations policières et à la diminution de la criminalité à l’échelle du pays. En tant que leader en technologies, vous contribuerez aux capacités technologiques actuelles, tout en favorisant de nouvelles solutions numériques qui permettent d’améliorer les opérations policières.

Joignez-vous à la GRC dès maintenant et découvrez vers quels horizons votre carrière vous propulsera!

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifies sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la Capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC. Selon le poste à pourvoir, le gestionnaire recruteur peut exiger d’autres qualifications. Les postulants pourront soumettre des documents en lien avec toute qualification supplémentaire qu’ils doivent posséder.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTAPE 1 du processus d'évaluation - PRÉSENTEZ-VOUS
Assurez-vous de répondre aux questions de pré-sélection et fournir des détails. Cette information pourrait être acheminée aux gestionnaires d'embauches. Le curriculum vitae pourrait être utiliser comme source secondaire pour valider l'information.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

ÉTUDES
La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Poste de CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE & CHEF D'ÉQUIPE

E1 - *Au moins un an d’expérience de l’analyse d’exigences opérationnelles, de client ou techniques dans le domaine des TI et de la formulation de conseils, d’options ou de recommandations à l’intention d’intervenants ou de cadres supérieurs.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
ÉTAPE 2 du processus d'évaluation - ÉVALUATION DE LA LANGUE

Différents profils linguistiques :
- Anglais essentiel
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Bilinge impératif CBC/CBC

En fonction du poste à pourvoir, nous pouvons avoir des postes avec des exigences linguistiques diverses, comme par exemple anglais essentiel ou bilingue impératif BBB/BBB ou CBC/CBC. Si vous souhaitez être pris en considération pour un poste bilingue, une évaluation de la langue seconde sera effectuée. Les tests d'évaluation de la langue seconde (ELS) seront administrés, au besoin, à l'aide des tests d'ELS de la Commission de la fonction publique (CFP).

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTAPE 3 du processus d'évaluation - MONTREZ-NOUS !
Cette section sera compromise de plusieurs questions de pré-sélection auxquelles vous devrez répondre si elles s'appliquent à vous. Cela nous permettra d'identifier les candidats nécessaires pour les postes à pourvoir.

DE NOMBREUSES QUESTIONS VOUS SERONT POSÉES, ASSUREZ-VOUS DE PRENDRE LE TEMPS DE RÉPONDRE À TOUTES POUR NOUS AIDER À TROUVER LE MEILLEUR EMPLOI POUR VOUS.

Si votre candidature est retenue à l'applicaiton, vous serez invité à passer un examen et un entrevue.

EXPÉRIENCE
CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE & CHEF D'ÉQUIPE

E2 - **Expérience appréciable récente dans l’un ou l’autre des domaines des TI notamment :
• Administration de base de données
• Planification des TI
• .Net
• Java
• Python
• Plateforme de collaboration Web
• Outils de développement libres
• Microservices
• Plateforme de gestion des relations avec la clientèle (GRC)
• Opérations de développement
• Développement agile
• Développement et opérations infonuagiques
• Périphériques d’utilisateur (postes de travail, ordinateurs portables, appareils mobiles)
• Contrôle de la qualité
• Sécurité des TI
• Gestion de l’identité et de l’accès
• Bureau d'assistance central
• Radios terrestres et mobiles
• Tours
• Point à point
• Sans-fil
• Gestion du changement
• Entretien et soutien d’infrastructure de radio
• Gestion de réseaux
• Intergiciels
• Gestion de mégadonnées
• Architecture organisationnelle
• Intelligence artificielle
• Internet des objets
• Analyse des données
• Traitement robotique automatisé
• Analyse et gestion des opérations en TI
• Conception de l’expérience d’utilisateur
• Autre

DEFINITIONS:
*Expérience récente : expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années et pouvant être acquise dans le cadre d’un emploi, d’études ou de bénévolat antérieurs ou actuels.
**Expérience appréciable : expérience normalement acquise par l’exécution de l’ensemble des activités susmentionnées pendant trois (3) ans.

CHEF D'ÉQUIPE SEULEMENT
*Au moins un an d’expérience de la direction ou de la coordination d’équipes multidisciplinaires en lien avec des services ou des projets en TI.

CAPACITÉS
Postes de CONSEILLER (ÈRE) TECHNIQUE & CHEF D'ÉQUIPE
A1 - Capacité à communiquer efficacement par écrit
A2 - Capacité à communiquer efficacement à l'oral
A3 - Capacité à résoudre les problèmes
A4 - Capacité à travailler sous pression
A5 - Capacité à négocier

CHEF D'ÉQUIPE UNIQUEMENT
A6 - Capacité à fournir des direction et des conseils aux employés

QUALIFICATIONS PERSONELLES
Postes de CONSEILLER (ÈRE) TECHNIQUE & CHEF D'ÉQUIPE
PS1 - Fiabilité
PS2 - Sens du service à la clientèle
PS3 - Jugement
PS4 - Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin;
Consentir à travailler sur appel selon un système de rotation et être en mesure de le faire;
Consentir à travailler selon un horaire flexible pendant des événements majeurs et être en mesure de le faire;
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

**Pour les postes au Bureau d’assistance central (BAC):
Consentir à travailler par quarts et être en mesure de le faire (milieu nécessitant des ressources tous les jours, 24 heures sur 24, y compris les jours fériés et les fins de semaine);
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et à bref préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - ÉTAPE 4 du processus d'évaluation - VÉRIFICATION DE LA SÉCURITÉ

Cote de sécurité "Très secret" de la GRC

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

**Pour les postes au Bureau d’assistance central (BAC):
Consentir à travailler par quarts et être en mesure de le faire (milieu nécessitant des ressources tous les jours, 24heures sur 24, y compris les jours fériés et les fins de semaine);
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et à bref préavis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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SOUMISSION DE LA CANDIDATURE
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Ci-dessous sont certains des avantages de postuler en direct :
• Les postulants peuvent créer et de gérer leur compte personnel dans le SRFP et postuler en direct tant qu’une connexion internet est disponible.
• Les postulants peuvent créer un profil et extraire les renseignements personnels de la (des) demandes mise(s) en mémoire, la lettre de présentation et le curriculum vitae soumis et de les modifier, si nécessaire, avant de soumettre la demande d'emploi.
• Les postulants peuvent modifier leur demande d’emploi et leur curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l’annonce d’emploi.

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QUESTIONS DE PRÉ-SELECTION
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En répondant aux questions de présélection en ligne, il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de démontrer clairement, à l’aide D'EXEMPLES CONCRETS ET DÉTAILLÉS, la façon dont vous rencontrez les exigences en matière d’études et d’expériences énumérées dans les sections Qualifications essentielles et Autres Qualifications. Les exemples clairs et concrets sont définis comme des illustrations dans lesquelles vous expliquez de manière exhaustive les actions, les éléments pris en compte et les étapes que vous avez effectuées afin d'acquérir l'expérience que vous décrivez. Ces renseignements contextuels détaillés seront utilisés par les membres du comité passant en revue votre candidature pour évaluer si vous avez suffisamment d'expérience dans un domaine pertinent afin d'exécuter les tâches qui vous seront attribuées si vous êtes retenu pour le poste. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

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ÉVALUATION
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Une variété d'outils d'évaluation peuvent être utilisées dans l'évaluation des candidats, tels que: épreuve écrite, test pratique, mise en situation, entretien oral, simulation, présentation, jeu de rôle, échantillons de travail, évaluations de rendement, et/ou vérification des références, et/ou connaissance personnelle/directe des qualifications des candidats par les membres du comité d’évaluation.

Veuillez noter que les qualifications constituant un atout, la sélection descendante et/ou aléatoire peuvent être utilisées pour identifier les candidatures qui feront l'objet d'un examen plus approfondi.

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SITUATION DE VOYAGE- FRAIS DE DÉPLACEMENT
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Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.

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PREUVES D’ÉTUDES
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Vous devez fournir des attestations d'études.

Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada.

Tous les frais applicables doivent être défrayés par les candidats. Les certificats et (ou) diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes de scolarité canadiennes. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger à condition qu’un service reconnu d’évaluation des diplômes juge que le diplôme en question est équivalent aux normes canadiennes.

Le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) aide les personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d’études et compétences professionnelles en les dirigeant vers les organismes compétents.

Vous pouvez accéder au site Web du CICDI à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

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COMMUNICATION
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Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé. Nous contacterons les candidats une fois le processus de sélection terminé.

REMARQUE : Nous entendons communiquer avec les candidats par courriel aux fins de la présélection ou de l’évaluation. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Nous incitons fortement les candidats à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.

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LANGUES OFFICIELLES-POSTES BILINGUES
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Toute personne peut participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Les candidats devront indiquer dans leur demande d’emploi en ligne leur préférence linguistique pour : a) la correspondance, b) l’examen écrit, et c) l’entrevue.

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DIVERSITÉ
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La GRC s’est engagé à l’équité en matière d’emploi. Aux fins de l'établissement d'un effectif représentatif, la sélection pourrait se limiter aux candidats qui auront déclaré volontairement leur appartenance à l’un ou plus des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi: une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.