Agent/agente de commercialisation

Mise à jour : MISE À JOUR: Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 22 avril 2020 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Établir des stratégies pour la promotion des activités de recherche et des technologies d’Agriculture et Agroalimentaire Canada auprès de l’industrie, organisations de recherche dirigées par les producteurs, ainsi que des gouvernements et organismes provinciaux.

Négocier, rédiger et finaliser les dossiers (licences et accords) attribués par le Chef d’équipe. Assurer la qualité et l’efficacité des services offerts et formuler des recommandations aux fins d’amélioration.

Travailler en collaboration avec des scientifiques, des directeurs et des responsables de programmes nationaux à l’élaboration de stratégies sur la propriété intellectuelle et à l’évaluation des risques pour les programmes et les équipes scientifiques.

Milieu de travail

Le Bureau de la propriété intellectuelle et de la commercialisation (BPIC) appuie les contributions économiques, sociales et environnementales du secteur agroalimentaire au Canada en faisant en sorte que les recherches se traduisent par des résultats qui apportent de véritables avantages.

La Direction générale de la recherche (DGR) d’AAC génère des innovations en matière de technologies, de produits, de conceptions, de méthodes, de processus, de variétés végétales, de matériel génétique et de savoir faire. Les droits de ces résultats de recherche sont connus comme étant de la « propriété intellectuelle » ou de la « PI ».

Le BPIC vise à faire en sorte que les résultats obtenus dans les laboratoires soient appliqués au Canada et partout dans le monde.

Intention du processus

Le processus de dotation vise à doter un (1) poste indéterminée à Sherbrooke (Québec). Il y aura un bassin de candidats partiellement qualifiés et qualifiés établis pour doter des postes situés dans divers centres de recherche d'Agriculture et Agroalimentaire Canada partout au pays.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, la candidature de cet(te) employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable en commerce, en administration des affaires, en agriculture, en sciences animales, végétales ou de la vie, en ingénierie ou dans une autre discipline relative au poste OU combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
- Expérience appréciable* de la rédaction et de la négociation d’ententes commerciales ou d’ententes de recherche avec le milieu universitaire, le secteur public ou le secteur privé.
- Expérience récente** de la réalisation d’activités liées à la gestion des actifs de propriété intellectuelle, comme les secrets commerciaux, les marques de commerce, les brevets ou la protection des obtentions végétales.
- Expérience de travail avec des chercheurs ou des ingénieurs dans le cadre de projets scientifiques en vue de faciliter le travail concerté ou de promouvoir la propriété intellectuelle.

Par expérience appréciable*, on entend une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement associée à l'exercice de ces fonctions à temps plein pendant une période minimale de douze (12) mois dans le secteur académique ou privé ou d'au moins six (6) mois dans la fonction publique fédérale.
Par expérience récente**, on entend une expérience vaste et approfondie normalement acquise au cours des trois (3) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE
- Expérience de la rédaction et de la négociation de contrats de licence ou d’ententes de recherche concertée dans la fonction publique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif BBB/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES
- Connaissance des lois, des règlements et des politiques liés à la gestion des droits de propriété intellectuelle au Canada.
- Connaissance des méthodes et des normes liées à la rédaction et à la négociation d’ententes de collaboration de recherche.

COMPÉTENCES
- Réflexion analytique
- Souci du service à la clientèle
- Esprit d’initiative
- Jugement

CAPACITÉS
- Capacité de négocier.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE
- Connaissance du secteur agroalimentaire canadien.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
- Être apte et disposé(e) à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.) pourraient être utilisées.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.