SG-SRE-06 Gestionnaire, Affaires réglementaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Renseignements à fournir

Votre curriculum vitae

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne retenue. Certaines qualifications, essentielles ou autres, seront évaluées lors de l’examen de votre candidature. Il vous incombe de donner des exemples appropriés qui illustrent comment vous possédez chaque qualification. Autrement, votre candidature pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit prise en considération, elle doit clairement décrire comment vous répondez aux critères suivants (qualifications essentielles)
REMARQUE : Vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui démontrent clairement comment vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience énumérées à la section des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout. Le comité de présélection ne peut présumer de l’expérience des candidats. Vous ne devez donc pas vous contenter d’affirmer que vous possédez les qualifications exigées ou d’énumérer vos tâches actuelles. Il est suggéré d’inscrire chaque critère d’expérience en titre de rubrique, puis de rédiger un ou deux paragraphes qui démontrent que vous possédez l’expérience requise et qui présentent des détails clairs et exacts. TOUTE DEMANDE QUI NE MONTRE PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION SERA JUGÉE IRRECEVABLE (OU POURRAIT L’ÊTRE).

Tâches

Ces postes de direction, au Bureau des substances contrôlées, comportent la responsabilité de programmes particuliers comme ceux touchant les substances contrôlées, les exemptions, la conformité, etc. Les titulaires relèvent du gestionnaire de division et donnent des conseils et du soutien afin que les activités opérationnelles et les activités liées au rendement soient bien gérées, efficientes et efficaces. Les autres responsabilités comprennent la gestion d’équipes, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et la gestion de projets.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon déterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifiés (es) (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein de Santé Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

• Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en microbiologie, en chimie, en génie mécanique, en pharmacie, en sciences alimentaires ou dans un autre domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:

• Expérience appréciable* de la direction, de l’élaboration, de la coordination ou de la mise en œuvre d’un programme, d’une politique, d’un processus ou d’une procédure, dans un cadre réglementaire (y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, l’inspection des aliments ou des médicaments, les produits pharmaceutiques, les services juridiques, financiers, municipaux, provinciaux ou fédéraux).

• Expérience appréciable* de la révision de normes, de politiques ou de lignes directrices nouvelles ou existantes, liées aux activités de réglementation

• Expérience de la formulation de conseils et de recommandations réglementaires ou techniques à la haute direction**

• Expérience de la direction d’équipes multidisciplinaires ou de projets portant sur des questions techniques, scientifiques ou réglementaires

* Significatif signifie la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exécution d'un large éventail d'activités complexes à temps plein ou de fonctions similaires (par exemple, diriger, développer, coordonner ou mettre en œuvre) dans une grande variété de situations. Cela est généralement associé à l'exécution de ces activités pendant une période d'environ trois ans.

**Haute direction désigne le niveau de directeur et les niveaux supérieurs ou l'équivalent des Forces canadiennes (FC) ou l’équivalent du secteur privé.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilinguisme impératif CBC/CBC et BBB/BBB; anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:

• Connaissance des lois et des règlements qui régissent les substances contrôlées au Canada

Capacités:

• Capacité de gérer des ressources humaines et financières
• Capacité d’analyser des enjeux et de procurer des conseils spécialisés à la haute direction•
• Capacité de travailler efficacement sous pression malgré les priorités changeantes et des délais serrés
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

* La haute direction signifie le niveau de directeur et plus haut, ou l'équivalent des Forces canadiennes (FC) ou du secteur privé.

Qualités personnelles:

• Respect de la diversité
• Leadership
• Jugement
• Entregent
• Minutie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Si vous répondez à l’un des critères suivants, vous devez l’expliquer clairement dans votre demande (qualifications constituant un atout):

• Expérience de la gestion d’initiatives de conformité ou d’application de la loi dans un programme de réglementation.
• Expérience de travail dans un organisme de réglementation responsable de la conformité et de l’application de la loi.
• Expérience de la direction et de la gestion de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un système de gestion de la qualité, y compris des documents et des bases de données.
• Expérience de travail dans l’industrie pharmaceutique.
• Expérience de travail de pharmacien/pharmacienne.

Exigences opérationnelles:

• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis
• Volonté et capacité de voyager à l’occasion

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Conditions d’emploi :

• Sécurité : cote « secret » ou fiabilité, selon les besoins du poste à doter.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être faite.

Une vérification de références pourrait être faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Pour être en mesure de gérer le nombre de candidatures dans ce processus de sélection, la direction peut choisir d'utiliser un processus de sélection descendante, expérience classé (échelon 3, 2, ou 1) ou aléatoire à divers étapes du processus pour déterminer le nombre de candidates et candidats qui passeront à l'étape suivante.

Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plus des qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection ou autres phases du processus de sélection.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi si vous êtes actuellement fonctionnaire.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Dans le cadre de ce processus de sélection, le courriel est le meilleur moyen de communiquer avec vous. Les candidats qui participent à un processus de sélection doivent, par conséquent, fournir une adresse électronique qui accepte les messages en provenance de correspondants inconnus (certains systèmes les bloquent automatiquement). Il est de la responsabilité des candidats de nous informer de tout changement de coordonnées au cours de ce processus et de vérifier régulièrement vos courriels entrants.

Veuillez noter qu'en plus des méthodes d'évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection telles que l'application, l'examen, l'entrevue, toute la correspondance et les interactions pourraient être utilisées afin d'évaluer certaines qualifications.

Les candidats devront fournir des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement) à une étape ultérieure du processus.

Toutes les expériences décrites pourraient être vérifiées au moment de la prise de références.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.