Agent(e) régional(e) des communications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Êtes-vous à la recherche d'une carrière où vous pouvez faire une différence dans la vie des gens? Désirez-vous contribuer à créer des résultats tangibles?

Cela vous ressemble-t-il?

→ J'ai de solides capacités d'analyse et de prise de décisions
→ Je fais attention aux détails. Produire un travail de haute qualité est très important pour moi
→ J'écoute activement et respecte les opinions des autres

Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous vous encourageons fortement à envisager une carrière à la CLCC !

Tâches

L'agent régional des communications offre des services aux victimes, leurs représentants, aux groupes de défense, médias, partenaires de la justice pénale et au public. Il accompagne les observateurs incluant les victimes enregistrées aux établissements carcéraux provinciaux et fédéraux, répond aux demandes des médias, et gère un programme d’éducation en fournissant des séances d’information aux partenaires de la justice pénale, les intervenants et le public en général.

Milieu de travail

La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) contribue à la sécurité publique grâce à sa responsabilité principale qu’est la libération contrôlée, en temps opportun et progressive des délinquants dans la société. Les compétences et les talents de nos employés sont au cœur de notre travail. La fierté que ressentent nos employés face à leur travail et leurs réalisations font de la CLCC un employeur de choix alors que nous nous efforçons d'appuyer l'objectif du gouvernement du Canada visant à assurer la sécurité et la sûreté du Canada.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de pourvoir deux (2) postes indéterminés à temps plein.

Ce processus vise également à créer un bassin de candidats qualifiés pour les besoins futurs. Le bassin sera utilisé pour pourvoir des postes de manière permanente (indéterminée) ou temporaire (intérimaire, nomination pour une période déterminée, occasionnel, affectation ou détachement) au sein de la Commission des libérations conditionnelles du Canada dans la Région de Montréal. La durée peut varier en fonction du poste occupé.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).

Remarque :

1- Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :

- Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

- Expérience appréciable* de l’analyse de renseignements pour expliquer des procédures, des politiques ou des dispositions législatives.

- Expérience appréciable* de l’interprétation et de l’application de lois, politiques ou de procédures.

Remarque:

* « Expérience appréciable » est définie comme étant la profondeur, l'étendue et la diversité de l'expérience normalement acquise en exécutant une vaste gamme d'activités sur une période d'environ 2 ans ou plus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

QUALITÉS PERSONELLES:

- Jugement;
- Fiabilité;
- Relations interpersonnelles efficaces;
- Intégrité et respect.

CAPACITÉS:

- Capacité d’établir des priorités et de respecter ses échéanciers.
- Capacité à travailler sous pression.
- Capacité à communiquer efficacement par écrit.
- Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
- Capacité de préparer et de présenter des exposés destinés à des groupes.
- Capacité d’analyser et de synthétiser de l'information.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

ÉTUDES:

Diplôme d'études professionnelles ou collégiales d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste (tel que: sciences sociales, sciences juridiques, droit, politique, administration publique ou communication, etc.).

Grade ou certificat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en criminologie, en sociologie, en psychologie, en travail social, en communications ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

EXPÉRIENCE:

- Expérience de la prestation de services à des victimes d’actes criminels.
- Expérience de travail au sein du système de justice pénale.
- Expérience de travail dans le domaine des communications et des services d’information.
- Expérience du travail avec des intervenants ou des partenaires ou de la présentation d’exposés dans ce contexte.
- Expérience de la rédaction et de la révision de produits de communication.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

- Consentir à voyager et être en mesure de le faire (peut comprendre des déplacements incluant nuitée).
- Consentir à travailler des heures irrégulières pendant les déplacements et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler de longues heures, à l’occasion, et être en mesure de le faire.
- Consentir à voyager à court préavis et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

CONDITION D'EMPLOI:

- Cote de fiabilité.
- Posséder un permis de conduire valide et être apte à conduire.
- Consentir et être apte à se déplacer pour se rendre à divers endroits, dont divers établissements fédéraux, des centres correctionnels communautaires et des bureaux de libération conditionnelle.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

*LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT sera évaluée en se servant de votre application. En conséquence, la communication doit être grammaticalement correcte, utiliser un vocabulaire approprié et contenir peu de fautes de ponctuation et d’orthographe. Par conséquent, vous devez rédiger des phrases complètes.

DÉMONSTRATION DES CRITÈRES ESSENTIELS POUR LES QUESTIONS TEXTE

Vous devrez fournir des exemples décrivant de manière explicite les raisons pour lesquelles vous répondez aux critères de mérite. Veuillez fournir des exemples et des détails concrets. Veuillez indiquer le nom d’un gestionnaire ou d’un superviseur qui peut valider votre exemple principal et attester de votre travail. Les exemples fournis sont susceptibles d’être vérifiés auprès de ces références.

REMARQUES :

1. Pour la partie des compétences, veuillez fournir des personnes-références qui ont eu l’occasion de vous observer dans des situations liées à un emploi. Les personnes-références doivent avoir une connaissance approfondie de votre travail et être en mesure de répondre aux questions relatives à vos exemples.

2. Il est recommandé de décrire la situation ou la tâche, les mesures que VOUS avez prises, ce que VOUS avez accompli ou ce que VOUS avez appris.

3. En l’absence d’exemples et de détails, votre candidature sera rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas de renseignements suffisants pour déterminer si vous répondez au critère. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour leur demander de fournir les renseignements manquants. Remarque importante: il sera à la discrétion du comité de sélection de déterminer la pertinence de contacter les personnes-références que vous avez fournies afin de valider les informations transmises.

4. Si vous utilisez le même exemple plus d’une fois, veuillez reformuler l’exemple ou copier-coller l’exemple de la réponse précédente. Ne vous contentez pas de faire référence à la réponse précédente.

5. Veuillez noter que votre application sera utilisée pour évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) seront acceptées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation quelle que soit la raison, vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec le conseiller en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Vous devrez fournir des attestations d'études plus tard dans le processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne.

Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse suivante: http://www.cicic.ca

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.