Divers postes de vérificateur(trice)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Le saviez-vous? Le 28 janvier 2020, le magazine Forbes a soumis une liste des 300 meilleurs employeurs au Canada et le CRTC s’est classé 17ième parmi les Services gouvernementaux (qui inclut les organismes municipales et provinciales).

Vous souhaitez un milieu de travail excitant, dynamique et qui présente des défis? Vous souhaitez que votre travail fasse une différence dans la vie des gens? Un emploi au CRTC pourrait vous intéresser!

Le CRTC est un tribunal administratif fédéral comptant plus que 500 employés au service des Canadiens en tant que citoyens, créateurs et consommateurs; il est résolu à offrir aux Canadiens l'accès à un système de communication de calibre mondial. Le CRTC est un secteur de l’administration publique fédérale relevant du ministre du Patrimoine canadien, en vertu de l’annexe I-1 de la Loi sur la gestion des finances publiques. Ses employés sont donc des fonctionnaires de la fonction publique.

Au CRTC, nous œuvrons dans une grande variété de domaines. Dans le cadre de notre rôle visant à assurer que les Canadiens aient accès à un système de communication de classe mondiale, nous supervisons et réglementons divers services sur lesquels nous comptons tous. Par exemple, nous travaillons à encourager et à renforcer la concurrence au niveau des services de télécommunications, tels que l’internet à large bande et la téléphonie mobile.

Intention du processus

Un bassin de candidats(es) partiellement qualifié(es) pourrait être établi pour effectuer des nominations indéterminées, déterminées ou intérimaires, ainsi que pour des affectations, des mutations ou des détachements à des postes similaires pouvant avoir des exigences ou profils linguistiques ou des niveaux de sécurité variés.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Études:

un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

AU-03 seulement :

Titre professionnel comptable reconnu valide OU admissibilité à un titre professionnel comptable reconnu. Les titres professionnels comptables reconnus sont CPA, CA, CMA ou CGA.

AU-04 seulement :

Titre professionnel comptable reconnu valide. Les titres professionnels comptables reconnus sont CPA, CA, CMA ou CGA.

Équivalence des diplômes

Expérience / AU-03 seulement :

EX1 : Expérience récente* dans la revue de ET à mener des vérifications de conformités des informations financières des entreprises.

Expérience / AU-04 seulement :

EX2 : Expérience récente* et appréciable** de la direction de la planification et de l’exécution de toutes les étapes d’une vérification (planification, réalisation et production de rapports).

Expérience applicable aux
AU-03 et AU-04 :

EX3. Expérience appréciable** des constatations d’audit ou d’examen et de la présentation de conseils ET de recommandations à l’intention de la haute gestion***.

*Expérience récente se définit comme étant à l’intérieur des cinq (5) dernières années.

**Expérience appréciable se définit comme étant l’expérience associée à l’accomplissement d’une vaste gamme d’activités sur une période d’environ deux (2) ans.

***Haute gestion est définie comme étant au niveau du directeur ou plus haut.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

AEX1: Expérience dans la collecte de données, incluant la conception de questionnaires à caratère financier, la définition des variables, et l'analyse des données collectées.

AEX2: Avez-vous de l'expérience à coordonner un projet, à mener un projet d'équipe OU à superviser le travail de membres du personnel?

AEX3: Expérience dans l'industrie des communications.

AEX4: Expérience dans l'interprétation des lois, des règlements ou des politiques.

AEX5: Expérience dans le développement de programmes, méthodologies ou stratégies de vérifications.

AEX6: Expérience à travailler avec diverses parties prenantes internes OU externes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingual Imperative BBB/BBB
Bilingual non-imperative
English Or French Essential

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance :

CO1 : Connaissance des normes comptables canadiennes et des pratiques de vérification.

Capacités et compétences :

Capacités et compétences AU-03 seulement :

CA1 : Capacité de mener des vérifications de conformité d’entreprises, d’information financières ou de données financières provenant d’autres sources.

Capacités et compétences AU-04 seulement :

CA2 : Capacité de planifier et mener des vérifications de conformité d’entreprises, d’information financières ou de données financières provenant d’autres sources.

Capacités et compétences AU-03 et AU-04

CA3. Capacité à effectuer une analyse financière détaillée.

CA4. Capacité d’analyser et d’interpréter des lois, des règlements ou des politiques.

CA5 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.

CA6 : Capacité de travailler sous pression, de prioriser ET de respecter des échéanciers serrés.

CA7 : Capacité à faire des présentations à la haute gestion ou aux décideurs.

CA8 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Qualités personnelles :

QP1 : Jugement
QP2 : Souci du détail
QP3 : Relations interpersonnelles efficaces
QP4 : Fiabilité
QP5 : Faire preuve d’intégrité et de respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS DE L’ORGANISATION :

Avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, représentative de la population que nous desservons, en encourageant l’embauche de personnes qui se sont auto-identifiées comme étant membre d’un des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ou les membres des minorités visibles.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Être apte à faire des heures supplémentaires à court préavis.

Consentir et être apte à voyager par divers modes de transport pour des raisons d'ordre professionnel ou pour de la formation.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI

Côte de fiabilité

AU-04 seulement :
Maintenir un titre professionnel comptable valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONGÉS OU ABSENCES PENDANT LE PROCESSUS DE SÉLECTION :

Il incombe aux candidats d’aviser le conseiller en ressources humaines de toute absence préapprouvée pendant la durée du processus afin de faciliter la planification des évaluations. De plus, la date de l’évaluation ne sera reportée qu’à une seule reprise, à la demande du postulant pour les raisons exceptionnelles suivantes :
1) raisons médicales avec un certificat médical, 2) mortalité dans la famille immédiate, 3) confirmation de plans de voyage ou de formation préapprouvés (établis avant la date d’affichage du poste), et 4) raisons religieuses.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidat(e)s et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.

Plus qu’un poste à doter :

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les postes pour lequel (lesquels) vous postulez.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les communications effectuées dans le cadre du présent processus de sélection se feront par courriel. Les candidat(e)s sont responsables de
fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidat(e)s devraient inclure dans leur demande une adresse courriel qui permet de recevoir des messages d’expéditeurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de message).

Attestation d’études :

Vous devez fournir des attestations d'études.

Une note de passage sera établie pour chacune des qualifications évaluées. Cependant, obtenir la note de passage ne devrait pas être considéré comme une garantie de nomination ou que le candidat sera appelé à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de démarcation pourrait être établi et une approche descendante pourrait être utilisée s’il y avait un nombre suffisant de candidats pour répondre au besoin de combler des postes immédiatement et dans un avenir prévisible.

Un examen écrit sera administré.

Une entrevue sera administrée.

Une vérification de références sera effectuée.

Atout ou besoins organisationnels pourraient être exigés :
Les candidat(e)s peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent nous contacter à l'adresse courriel suivante : .

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.