Conseiller(ère) généraliste en ressources humaines

Mise à jour : Modification à la date de clôture

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Répondez au questionnaire de présélection.

Dans la section « Questions de présélection » de la demande, vous serez invité (e) à démontrer clairement que vous répondez à tous les critères de présélection en répondant à des questions. Cela pourrait prendre plus de temps à remplir qu’un processus standard et nous vous encourageons à sauvegarder vos renseignements régulièrement afin de ne pas perdre votre travail.

Au-delà d’énoncer que vous avez l’expérience requise, nous vous recommandons de fournir des exemples concrets qui illustrent en quoi vous respectez chacun des critères indiqués dans les questions.

En rédigeant vos réponses aux qualifications reliées aux expériences, nous vous encourageons fortement à suivre le format suivant :

1. Vos réponses doivent indiquer où, quand et comment vous avez acquis l’expérience requise.
2. Vos réponses doivent indiquer la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes mentionnés.

En nous fournissant l’information requise selon le modèle suggéré, vous permettrez aux évaluateurs d’être en mesure de bien évaluer la profondeur, la complexité et l’étendue de votre expérience.

La capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée par l'entremise de vos réponses aux questions de présélection.

Qualifications constituant un atout (section « Autres qualifications »)

Vous devez indiquer « NON » si vous ne disposez pas d’expérience dans l’exécution des tâches qui sont énumérées dans la section intitulée : « Autres qualifications ». En répondant « NON » à une ou plusieurs de ces questions d’expérience non essentielle n’entrainera pas le rejet de votre demande. Lorsque vous répondez « OUI » à une question d’expérience non-essentielle, vous devriez fournir l’information selon le format susmentionné afin de permettre aux évaluateurs de bien évaluer la profondeur, la complexité et l’entendue de votre expérience. Ceci nous permettra de nous assurer que vous pourrez être considéré(e) pour un poste spécifique où les qualifications constituant un atout seraient utilisées.

Milieu de travail

En tant que Conseiller spécialiste en ressources humaines, en matière de dotation et de relations de travail, nous conseillons et guidons nos clients principalement sur la dotation ainsi que les relations de travail sur des sujets diverses tels que; les griefs, le rendement insatisfaisant, la discipline, le harcèlement, l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, les interprétations de conventions collectives, les exclusions, les services essentiels etc.

Nous sommes situés au cœur du centre-ville d'Ottawa au 410 avenue Laurier Ouest avec tous ses avantages et commodités et offrons également un environnement de travail flexible avec la possibilité de travailler de la maison jusqu'à deux jours par semaine.

Vous vous reconnaissez? Qu'attendez-vous ? Veuillez nous faire part de votre intérêt!

Venez contribuer au succès de la CLCC et ne manquez pas votre chance de vous joindre à la meilleure équipe en ville!

Intention du processus

Ce processus a pour but de doter ce poste de façon déterminée pour une période de 12 mois.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblables de différentes durées au sein de la Commission des libérations conditionnelles du Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
PE-02 et PE-03:
- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
PE-02 et PE-03:
- Expérience significative* à fournir avis et conseils à la gestion sur des situations en dotation variées.

- Expérience à appliquer les lois, règlements ou politiques liés à la gestion des ressources humaines afin de fournir des options et des recommandations aux clients.

*L'expérience significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exercice des fonctions à temps plein pendant au moins une période de 24 mois approximativement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
PE-02:
- Bilingue Impératif CBB/CBB
PE-03:
- Bilingue Impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

EXPÉRIENCE
PE-03:
- Expérience à fournir des avis et conseils à la gestion sur des enjeux complexes** de relations de travail.

** Peut inclure des activités telles que l’interprétation et application de convention collective, processus de gestion des griefs, négociation collective, enquête disciplinaire, la gestion de l’invalidité, les mesures d’accommodements, etc.

CONNAISSANCE
PE-03:
- Connaissance des règles et procédures liées aux enquêtes administratives.

COMPÉTENCES
PE-02 et PE-03:
- Réflexion approfondie
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Communication
- Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES
PE-02 et PE-03:
- Accréditation professionnelle en ressources humaines

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
PE-02 et PE-03:
- Expérience à travailler à la fonction publique fédéral dans une discipline des ressources humaines tel que la classification, la dotation, le recrutement, les relations de travail, apprentissage, les langues officielles, etc.

CONNAISSANCE
PE-02 et PE-03:
- Connaissance de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, du Règlement sur l’emploi dans la fonction publique et de la politique de nomination de la Commission de la fonction publique.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
PE-02 et PE-03:
- Être disponible et apte à effectuer du temps supplémentaire occasionnel, parfois à court préavis.

- Être disponible et apte à voyager occasionnellement au Canada.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les
demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devrez fournir des attestations d’études à une date ultérieure.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans le ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) préférence(s) en matière de langues officielles dans leur demande d’emploi.

Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats.

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de Communiquer par courriel avec les candidats.

Assurez-vous d'avoir une adresse courriel valide.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.