Examinateur (trice) judiciaire de documents - En formation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

REMARQUE IMPORTANTE :
Les questions de pré-sélections seront la première source d'évaluation pour évaluer les études et expériences, essentielles et atouts. Les CV seront utilisés comme source secondaire pour valider ces compétences.

Une lettre d’accompagnement sera utilisée seulement pour évaluer la capacité dans la section des atouts.

LES CANDIDAT(E) S NE SERONT PAS SOLLICITÉS POUR L’INFORMATION INCOMPLÈTE OU MANQUANTE.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Milieu de travail

Alors, tu recherches un nouveau défi? Tu as envie de frôler l’univers de Sherlock Holmes, Colombo, Hawaii 5-0 ou CSI? Viens suivre les traces laissées sur les documents et considère une carrière comme examinateur/examinatrice judiciaire de documents. Si tu es curieux/curieuse et que tu possèdes un sens de l’observation développé, ce poste est une opportunité unique de joindre le seul laboratoire fédéral fournissant un service complet d’examen judiciaire de documents! Ce travail inclura l’étude de tous les aspects liés à l’examen judiciaire de documents, en passant de l’écriture aux procédés d’impression. De plus, tu auras à analyser une grande variété de matériel (instruments d’écriture, différents substrats, timbres humides) afin de déterminer l’origine, l’âge relatif et l’authenticité des documents en litige. Comme apprenti, tu seras également appelé à utiliser l’instrumentation scientifique lié à un laboratoire d’examen judiciaire de documents et, au besoin, à préparer des sommaires de résultats utilisés dans les rapports judiciaires.

Intention du processus

Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé et pourra être utilisé pour combler des postes similaires avec différents profils linguistiques et mandats (permanents ou à durée déterminée), qui peuvent varier selon le poste à doter.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 4 999 mots (maximum) "***pour répondre à la question suivante: Avez-vous la capacité à vous s’exprimer et à présenter des informations techniques en français de haut niveau.Si oui, veuillez fournir des exemples concrets sur comment, à quel endroit et quand vous avez acquis cette expérience.***"

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
-Un grade (baccalauréat) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
-Expérience dans certains aspects de l’examen judiciaire de documents dans un environnement de laboratoire académique ou professionnel.

Expérience est définie comme étant l’un ou une combinaison des aspects suivants :

Microscopie
Imagerie / Photographie
Examen de traces latentes (p.ex : ESDA/EDD)
Comparateur vidéospectral
Imprimeries
Arts graphiques

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
-Connaissance des techniques du contrôle de la qualité dans un laboratoire judiciaire ou analytique.
-Connaissance des procédures de santé et sécurité en laboratoire.
-Connaissance des méthodes analytiques et instrumentation relatif à l’examen de documents judiciaires ET/ OU théorie et connaissance du contrôle moteur humain par rapport à la production d’écriture ou signatures.

CAPACITÉ:
-Capacité de communiquer efficacement par écrit.
-Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
-Capacité d’être minutieux (euse).
-Capacité de Prendre des décisions
-Capacité de travailler en équipe.

QUALITÉ PERSONNELLE:
-Adaptabilité
-Initiative
-Jugement
-Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES ATOUT:
-Spécialisation d’une institution post-secondaire reconnue en sciences judiciaires/criminalistiques.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ATOUT:
-Expérience de travail dans un environnement d’assurance-qualité.

-Expérience de l’analyse de l’écriture (excluant la graphologie).

-Expérience de l’examen judicaire de document.

-Expérience en microscopie, imagerie ou en biomécanique.

-Expérience en statistiques et/ou mathématiques.

NOTE : Toutes les expériences constituant un atout doivent être acquises dans une période d’au moins six (6) mois.

CAPACITÉ ATOUT:
-Capacité à s’exprimer et à présenter des informations techniques en français de haut niveau.

BESOINS ORGANISATIONELS:
Placement des employé(e)s de l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) touché(e)s par le réaménagement des effectifs.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Volonté de faire des heures supplémentaires au besoin.
Volonté de voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Doit réussir le test de carence de la vision des couleurs (par exemple Ishihara).
Doit réussir les tests de formes à l’aveugle : Osborn et ‘Test collectif de figures cachées’.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification des références peut être demandée.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit pourrait être administrer.

Les candidats devront payer leur propre voyage lié à l'évaluation et les candidats retenus seront responsables d'obtenir leur propre logement.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Le comité d'évaluation se réserve le droit de communiquer avec des répondants à des fins de vérification de références autres que ceux fournis par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.

L'ampleur et la profondeur de l'expérience pourraient être prises en considération lors des sélections à partir du bassin de candidat(e)s qualifié(e)s, et afin de déterminer la bonne personne pour l'organisation.

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Les candidat(e)s convoqué(e)s à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Pour le présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l'évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Veuillez noter que les candidatures peuvent être éliminées par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), basé sur les questions de présélection du SRFP.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.