Chargé(e) de projet, évaluation

Mise à jour : Nouvelle date de clôture : 11 mai

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

En postulant, les candidats devront répondre à des questions de présélection pour les critères d'éducation et d'expérience indiqués dans les sections de qualifications essentielles et de qualifications constituant un atout. Il n'est pas suffisant de simplement affirmer rencontrer l'exigence ou d'énumérer les responsabilités. Les candidats doivent démontrer comment ils détiennent ces exigences au moyen D'EXEMPLES CLAIRS ET PRÉCIS. Il est important de fournir suffisamment d'information pour que le comité de sélection soit en mesure d'évaluer le niveau et l'étendue de l'expérience. Le curriculum vitæ ne sera utilisé que comme source secondaire pour valider l'expérience.

Pour chaque critère d’expérience, vous devrez fournir, en 500 mots maximum, des informations telles que : période où l’expérience a été acquise, dans quelle(s) organisation(s) ainsi que des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l’expérience a été acquise.

Les candidatures ne démontrant pas clairement la conformité aux critères de présélection ne seront pas retenues.

Milieu de travail

Vous êtes stimulé(e) par les projets ou programmes passionnants, peut-être même par l'exploration de l'espace, la science et les technologies? Vous voulez contribuer à façonner le programme spatial canadien?

Notre dynamique organisation gère les activités du Canada dans l'espace et travaille à promouvoir l'exploitation et l'usage pacifiques de l'espace, à faire progresser nos connaissances de l'espace au moyen de la science et à faire en sorte que les Canadiens tirent profit des sciences et technologies spatiales sur les plans tant social qu'économique.

En plus d'être un milieu de travail stimulant, l'Agence spatiale canadienne offre plusieurs commodités intéressantes :
- un gymnase (avec terrain de badminton, squash, cours de groupe);
- une bibliothèque;
- une garderie;
- une cafétéria;
- un stationnement gratuit.

L'Agence spatiale canadienne est une petite agence avec un grand mandat — Êtes-vous prêt(e) à relever le défi?

Intention du processus

Ce processus est anticipatoire, c'est-à-dire qu'il vise à constituer un bassin de candidats qualifiés lorsque des besoins se présentent. Ce bassin pourrait aussi servir à combler des postes semblables et/ou avec des exigences variées (compétences linguistiques, sécurité, durée).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

NOTE : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE : Vous devrez répondre OUI à chacune de ces expériences essentielles pour pouvoir soumettre votre candidature.

• Expérience appréciable** en évaluation de projet ou de programme

• Expérience modérée* de la direction d’une ou plusieurs étapes d’une évaluation de projet ou de programme

• Expérience significative*** dans la synthèse et l'analyse de données socio-économiques qualitatives ou quantitatives

• Expérience significative*** de la rédaction de documents tels que des rapports, documents d'information ou de planification

• Expérience appréciable** de la formulation de conseils ou de recommandations stratégiques à la gestion

* Une expérience modérée est définie par l'étendue, la profondeur et la complexité des responsabilités normalement associées à l'exécution de telles tâches sur une période d'environ 1 an.
** Une expérience appréciable est définie par l'étendue, la profondeur et la complexité des responsabilités normalement associées à l'exécution de telles tâches sur une période d'environ 2 ans.
*** Une expérience significative est définie par l'étendue, la profondeur et la complexité des responsabilités normalement associées à l'exécution de telles tâches sur une période d'environ 3 ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCB/CCB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS/COMPÉTENCES:
• Capacité à concevoir des études, collecter, analyser et synthétiser des informations complexes
• Capacité à faire des recommandations et présentations à la gestion
• Capacité à gérer des priorités conflictuelles
• Communiquer efficacement par écrit
• Communiquer efficacement oralement

• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l’action et les résultats
• Réflexion stratégique et analytique
• Travailler efficacement avec les autres

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : Vous n'avez pas à détenir ces qualifications pour pouvoir postuler.

ÉTUDES:
• Diplôme d'études supérieures d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié à l’emploi

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
• Expérience de travail dans un ministère ou agence fédéral

• Expérience dans la réalisation d'évaluations ou de mesures du rendement de projet ou de programme pour une organisation à vocation scientifique

• Expérience de l'évaluation de l'efficience de projet ou de programme ou de la conception d'indicateurs d'efficience

• Expérience dans la préparation d'énoncés de travaux pour les contrats ou la gestion des contrats

• Expérience en gestion des ressources humaines

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : membres des minorités visibles, personnes handicapées, femmes et;

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les autochtones

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• La volonté et la capacité à voyager sur une base occasionnelle et à travailler des heures supplémentaires au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Nota : Les candidats choisis doivent satisfaire à cette condition au moment de leur nomination et doivent la conserver pendant toute la durée de leur emploi à ce poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devrez fournir des attestations d'études si vous êtes retenu(e) suite à l'étape de présélection.

Il se peut qu'on ait recours à l'utilisation des atouts et/ou à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation en cas de gestion de volume de candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.