RÉPERTOIRE - Conseiller(ère) en rémunération

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

****Veuillez noter que la date de fermeture a été modifié pour le lundi 10 mai 2021. Vous avez jusqu’à cette date pour soumettre votre candidature. *******

***Si vous avez postulé sur le processus 2020-CSD-EA-NHQ-0014830, vous n’avez pas besoin de postuler à nouveau***

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

Les candidats doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout, si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences en respectant le nombre maximal de mots prévu à cet effet. Dans ce regard, les questions de présélection accepteront un maximum de 500 mots. Veuillez noter que vos réponses aux questions de présélection pourraient être validées au moment des références. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider les qualifications décrites ; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultats le rejet de votre candidature. Dans vos réponses au questionnaire du SRFP, la clarté, la cohérence, la concision et l'attention aux détails (orthographe, grammaire et pertinence par rapport au facteur justifié) vont être utilisées pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Milieu de travail

La mission d'Emploi et Développement social Canada (EDSC) consiste à bâtir un Canada plus fort et plus inclusif, à aider les Canadiens et les Canadiennes à faire les bons choix afin que leur vie soit productive et gratifiante, et à améliorer leur qualité de vie.

La Direction des services de rémunération s'emploie à reconstruire des services de rémunération de haute qualité, modernes et novateurs pour répondre aux besoins de nos employés et de nos gestionnaires.

Nous recherchons des candidats qui ont la passion du service à la clientèle et qui font une différence dans la vie de nos employés de la EDSC, qui aiment le travail axé sur les détails, l'examen et l'analyse des données et qui sont prêts à acquérir de nouvelles compétences. Si c'est votre cas, postulez dès maintenant !

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s entièrement qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter des postes similaires de diverses durées et de divers profils linguistiques au sein d’Emploi et Développement social Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Diplôme d'études secondaires ou agencement acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

E1- Expérience en matière de service à la clientèle.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :

C1- Travailler en équipe
C2- Communication orale
C3- Communication écrite
C4- Excellence du service à la clientèle
C5- Fiabilité
C6- Raisonnement
C7- Sens de l'initiative
C8- Discrétion
C9- Souci du détail

CAPACITÉS :

CA1- Capacité de suivre les processus établis avec un niveau élevé d'attention aux détails et d'exactitude, tout en s'assurant que toutes les échéances sont respectées.
CA2- Capacité de travailler sur une variété de tâches différentes et de changer les priorités au besoin.
CA3- Capacité de bien travailler sous la pression des échéances.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :

Études :

En voie d'obtenir ou d'avoir le titre de Spécialiste en conformité de la paie de l'association canadienne de la paie.

Équivalence des diplômes

Expériences :

AE1- Expérience dans le traitement des transactions de rémunération dans un logiciel de rémunération.
AE2- Expérience de travail avec un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) et un logiciel de paie, de préférence PeopleSoft 8.9 ou supérieur.
AE3- Expérience de travail avec la paye et les avantages sociaux des employés.
AE4- Expérience en utilisant un logiciel de gestion d'inventaire afin de noter les mesures prises, assigner, et prioriser les travaux.
AE5- Expérience du traitement d'informations confidentielles et sensibles.
AE6- Expérience dans l'application de la législation, des politiques et des directives au sein d'une fonction publique.

Besoins organisationnels :

Nous encourageons les membres des groupes désignés à s'inscrire et à s'auto identifier dans leur demande étant donné que la préférence pourrait être donnée à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les membres d'un groupe de minorités visibles, les Autochtones et les personnes ayant un handicap.

Exigences opérationnelles :

Capacité et disponibilité à faire des heures supplémentaires avec un court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La préférence pourrait être accordée à ceux qui sont en voie d'obtenir ou d’avoir le titre de Spécialiste en conformité de la paie de l’association canadienne de la paye.

Processus d’évaluation :
1) Sélection des postulants : examen du curriculum vitae et questions de pré-sélection
2) Un examen pourrait être administré
3) Une entrevue sera administrée
4) Une vérification de références sera effectuée

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidats devront fournir des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement) à une étape ultérieure du processus.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courriel. À cette fin, les candidats doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il incombe également aux candidats de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.