Technicien(ne) en recherche - Études sur les mauvaises herbes résistantes aux herbicides

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Le ou la titulaire sera responsable de gérer les aspects techniques des études sur les mauvaises herbes résistantes aux herbicides en Alberta, en Saskatchewan et au Manitoba. Il ou elle devra prélever des échantillons de nature périssable et recueillir des données dans des champs d’agriculteurs, traiter les échantillons, effectuer la multiplication en serre et analyser les échantillons pour déterminer la résistance aux herbicides. Le ou la titulaire devra également concevoir et préparer des expériences pour caractériser de nouveaux biotypes de mauvaises herbes résistantes aux herbicides recueillis lors des études ou fournis par les agriculteurs à des fins d’analyse.

Parmi les responsabilités, mentionnons :
- Étude des champs d’agriculteurs pour le dépistage des mauvaises herbes résistantes aux herbicides.
- Prélèvement, traitement et conservation des échantillons.
- Multiplication des échantillons de plantes.
- Analyse d’échantillons de mauvaises herbes en serre pour déterminer la résistance aux herbicides.
- Conception et préparation d’expériences, collecte de données et interprétation de données.
- Cartographie des populations de mauvaises herbes au moyen d’un logiciel de SIG.

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste temporaire à temps plein (d'avril 2020 à mars 2024).

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des emplois permanents et temporaires semblables.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Baccalauréat ou maîtrise en sciences d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation en biologie, en agriculture ou en sciences végétales ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste OU combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

SI VOUS AVEZ DES DIPLÔMES ÉTRANGERS, veuillez suivre le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Expérience du travail direct avec des agriculteurs ou des propriétaires fonciers.
Expérience de la réalisation d’expériences de recherche dans un champ ou une serre.
Expérience de l’utilisation et de l’application de pesticides.
Expérience de l’identification des espèces de mauvaises herbes à différents stades de développement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de la multiplication d’échantillons de plantes.
Expérience de l’utilisation d’un logiciel de cartographie SIG.
Expérience du prélèvement d’échantillons de nature périssable avec un minimum de supervision.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des systèmes de culture canadiens.
Connaissance des mauvaises herbes résistantes aux herbicides dans l’Ouest canadien.

Faculté d’adaptation
Initiative
Travail d’équipe
Communication interactive

Capacité de faire des observations, ainsi que d’organiser et de consigner adéquatement des données.
Capacité d’organiser et d’archiver un grand nombre d’échantillons.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des herbicides utilisés dans l’Ouest canadien.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide.
Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, y compris en soirée et la fin de semaine.
Être apte et disposé(e) à travailler selon un horaire variable.
Être apte et disposé(e) à travailler loin de la maison pour des périodes pouvant durer jusqu’à un mois.
Être apte et disposé(e) à obtenir et à conserver un certificat de qualification valide à titre d’épandeur de pesticides.
Être apte et disposé(e) à se rendre dans des endroits éloignés des provinces des Prairies pour y travailler en autonomie.
Être apte et disposé(e) à combattre ses allergies en utilisant de l’équipement de protection individuel ou en prenant des médicaments, de manière à ne pas nuire à l’exécution des tâches demandées.
Être apte et disposé(e) à travailler dans une serre, un laboratoire ou un champ.
Être apte et disposé(e) à travailler dans diverses conditions environnementales et météorologiques.
Être apte et disposé(e) à travailler avec des produits chimiques, y compris des pesticides.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.