Mécanicien de quart

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Contrôler le fonctionnement et l’entretien des installations physiques comprenant des chaudières à vapeur à haute et à basse pression ainsi qu’un vaste éventail de systèmes CVC/R (chauffage, ventilation, climatisation et réfrigération); installer et surveiller de l’équipement mécanique, électrique et électronique, et faire le réglage nécessaire selon les procédures établies; répondre aux appels, assurer un service de dépannage et effectuer l’entretien, les réparations et les travaux d’entretien prévus par la loi; répondre à des situations d’urgence.

Milieu de travail

Le poste de mécanicien de centrale est situé au Centre de recherche et de développement de Kentville, l'un des 20 centres de recherche d'AAC au Canada. Le Centre est responsable de la recherche scientifique. Le titulaire du poste appuiera la recherche scientifique en faisant appel à une solide équipe d'experts pour assurer l'excellence des services de gestion des installations fournis aux clients du Centre de recherche.

Intention du processus

*Le besoin immédiat est de doter un poste temporaire de 2 ans à temps plein à Kentville, Nouvelle-Écosse (anglais essentiel).

Bien que nous cherchons à combler 1 poste, dans le cas où plus d'un candidat est qualifié, un groupe de candidats qualifiés pourra être établi et pourra être utilisé pour combler des postes semblables avec différentes durées, différentes exigences linguistiques et des côtes de sécurité variées au sein d'AAC.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION:
-Réussite d’un programme d’études postsecondaires ou agencement acceptable d’études, de formations et/ou d’expérience.

-Mécanicien de centrale de 4e classe ou certificat provincial transférable équivalent.

SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ETRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
-Expérience de l’exploitation et de l’entretien d’une centrale thermique à haute pression et de l’équipement auxiliaire, d’équipement de réfrigération et de matériel de chauffage, ventilation et climatisation (CVC).

-Expérience de l’utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office, dont Word, Excel et Outlook.

-Expérience à titre de personne chargée de régler les défectuosités de l’équipement et de faire le réglage d’une centrale thermique et de l’équipement connexe en réponse à des charges variées.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
-Posséder un certificat de technicien en systèmes de bâtiments.

-Posséder un certificat de technicien en systèmes CVC.

EXPÉRIENCE:
-Expérience de la supervision d’employés.

-Expérience en matière de projets de gestion énergétique de bâtiments commerciaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:
-Connaissance des principes de base liés à l’exploitation, à l’entretien et à la réparation efficaces d’une centrale thermique à haute pression et de l’équipement auxiliaire.

-Connaissance du fonctionnement, de l’entretien et de la réparation de systèmes de bâtiments, y compris des systèmes de chauffage à eau chaude, des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC), des systèmes de réfrigération et des systèmes de contrôle.

-Connaissance des exigences législatives en vigueur concernant les systèmes CVC.

COMPÉTENCE:
Faculté d’adaptation
Souci de la sécurité
Initiative
Communication interactive
Travail d’équipe

HABILETÉ:
-Capacité d’effectuer et d’interpréter des tests sur l’eau utilisée pour le fonctionnement des chaudières et des tours de refroidissement, et de déterminer les mesures à prendre.

-Capacité de régler les défectuosités de l’équipement et de faire le réglage d’une centrale et de l’équipement connexe en réponse à des charges variées.

-Capacité d’effectuer des tâches d’entretien courant et de prévention de manière sécuritaire et efficace.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

-Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
-Être apte et disposé à suivre toute formation obligatoire liée au poste.
-Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable, notamment des quarts de travail rotatifs de 12 heures et les fins de semaine.
-Être apte et disposé à travailler en hauteur, parfois dans des endroits exigus, inconfortables, sales, froids, chauds et/ou bruyants, pendant de longues périodes.
-Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
-Être apte et disposé à voyager.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc.html.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats doivent s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste.

D'autres sources d'information peuvent être utilisées (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Les évaluations de rendement récentes et passées pourraient être prises en compte. Par conséquent, dans le cadre du processus de sélection, vous pourriez devoir fournir une copie de vos deux dernières évaluations du rendement. Veuillez vous préparer à fournir ces documents, advenant que le comité de sélection vous les demande.

Selon le nombre de demandeurs, les stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et / ou l'établissement des pointages pourraient être utilisées pour déterminer qui continuera dans le processus dans le but de gérer les applications. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.