Recrutement Autochtone - Personnel des ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (EE) et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé en application de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Vous êtes un membre des Premières Nations, un Métis ou un Inuit et vous souhaitez vous joindre au gouvernement fédéral pour faire progresser les politiques, les programmes et les services autochtones destinés aux Canadiens? Aimez-vous établir et entretenir des relations avec des communautés? Aimeriez-vous en apprendre davantage sur la réconciliation? Souhaitez-vous travailler avec des organisations et des communautés autochtones, des écoles secondaires, des collèges et des universités pour faire progresser les relations mutuelles entre les peuples autochtones et Emploi et Développement social Canada (EDSC)?

• Aimez-vous planifier et organiser des réunions ou d’autres activités?
• Avez-vous de l’expérience de la prestation de conseils à la direction et du travail d’équipe pour faire avancer la réconciliation?
• Aimez-vous consulter des partenaires et travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs?
• Voulez-vous mettre à profit votre expérience et votre expertise communautaires pour améliorer le recrutement, le maintien en poste et l’avancement des Autochtones?

Si vous avez répondu oui à une ou plusieurs de ces questions, l’équipe d’EDSC responsable du recrutement, du maintien en poste et de l’avancement des Autochtones espère avoir de vos nouvelles et que vous nous considérerez comme un employeur de choix! Nous recrutons activement du personnel administratif ayant divers niveaux d’expérience et de compétences.

En présentant votre candidature par courriel ou en postulant en ligne, veuillez expliquer comment vous répondez aux critères suivants :
- Diplôme d’études secondaires; ou
- Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Milieu de travail

Emploi et Développement social Canada, qui comprend Service Canada et le Programme du travail, vous donne la chance de contribuer à renforcer l’économie, la société et les collectivités du Canada.

À EDSC, la diversité est notre force, et nous aspirons à avoir un milieu de travail qui favorise la diversité en adoptant une culture d’inclusion et en créant un milieu de travail qui respecte la culture des peuples autochtones et qui appuie le perfectionnement professionnel.

De plus, EDSC est fier d’appuyer et d’être le champion du Cercle des employés autochtones (CEA), un forum national qui permet aux employés autochtones d’EDSC de réseauter et d’établir des liens avec leurs collègues autochtones partout au pays.

Si vous souhaitez vous joindre à EDSC, veuillez envoyer un courriel à l’adresse
et n’oubliez pas d’inclure :

• votre nom complet et vos coordonnées
• une confirmation que vous vous identifiez comme étant un Autochtone
• votre curriculum vitae
• une page expliquant pourquoi vous êtes le bon candidat ou la bonne candidate pour le poste (optionnel).

Intention du processus

Toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) peuvent utiliser ce processus pour doter un poste similaire au sein de leur organisation.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
*La maîtrise d’une langue autochtone ou l’une des langues officielles est considérée comme un atout pour tous les postes.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Certains postes peuvent nécessiter des heures supplémentaires et des déplacements facultatifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de sécurité de niveau « fiabilité » : Veuillez noter qu’EDSC aidera tous les candidats qualifiés à passer à travers le processus d’autorisation de sécurité. Cette étape est nécessaire pour toutes les personnes qui se joignent à la fonction publique afin d’assurer la sécurité de l’information et du personnel. Si vous avez des questions au sujet de cette étape, veuillez nous écrire à l’adresse pour que nous puissions vous aider.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Ce que nous offrons :
- Des salaires concurrentiels, avec une fourchette salariale qui procure des augmentations annuelles à la plupart des employés, jusqu’à un plafond
- Un régime de pension et d’avantages sociaux intéressant (régime de soins de santé et dentaires)
- Trois semaines de vacances par an lorsque vous commencez
- Trois semaines de congés de maladie payés
- Un jour payé pour vous occuper d’affaires personnelles et un jour de bénévolat
- Jusqu’à cinq jours par année payés pour obligations familiales
- Une indemnité de poste isolé dans le Nord, le cas échéant

Remarque :
Les congés payés et le droit aux congés sont déterminés et calculés en fonction des dispositions de la convention collective du groupe Services des programmes et de l’administration. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la convention collective et ses dispositions sur les avantages sociaux et les congés, veuillez vous reporter au lien suivant :

https://www.tbs-sct.gc.ca/agreements-conventions/view-visualiser-fra.aspx?id=15#toc993929940

L’échelle salariale pour chaque niveau administratif sera basée sur l’expérience et les compétences combinées des candidats.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.