Superviseur(e) des opérations culturales

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Le titulaire est responsable de la supervision d’une équipe menant des activités au champ et de la coordination de ces activités réalisées sur une parcelle de terrain utilisée à des fins de recherche par les scientifiques d’Agriculture et agroalimentaire Canada (AAC), aux établissements de Lowe Road et Llewellyn Road à Saskatoon. La terre est essentielle à diverses recherches portant notamment sur la sélection végétale, la lutte antiparasitaire intégrée (mauvaises herbes, maladies et insectes), l’agronomie et la science des sols et de l’environnement. En assurant la liaison avec les chercheurs et les techniciens principaux, le titulaire prévoit, affecte et coordonne les ressources nécessaires à la recherche sur la sélection végétale, la lutte contre les ravageurs, l’agronomie et la science des sols et de l’environnement. Par conséquent, le titulaire coordonne des projets de recherche au moyen des ressources au champ et des protocoles de laboratoire (surtout en ce qui a trait aux échantillons de sol et aux tissus végétaux), supervise l’équipe des activités de culture et recueille les commentaires des équipes de recherche aux fins des expériences en cours et à venir.

Responsabilités principales:
- Superviser les activités de culture et le personnel qui en est chargé à Saskatoon, ce qui comprend l’évaluation du rendement du personnel.
- Coordonner les ressources humaines, financières et matérielles liées aux activités au champ du Centre de recherche; superviser l’entretien du matériel de recherche agricole et parcellaire, y compris la supervision et la coordination des améliorations ou réparations mécaniques.
- Recueillir et organiser les données sur les cultures et la gestion des terres dans un format normalisé et accessible.
- Fournir des conseils et des recommandations au Directeur associé, Recherche, Développement et Transfert des technologies (DARDT) concernant l’acquisition et la priorisation de l’équipement agricole pour les fermes, les champs et les parcelles de Saskatoon, Melfort, Scott et Outlook.
- Superviser des expériences au champ et d’autres projets sur les conseils des scientifiques d’AAC.
- Adopter et mettre en œuvre des pratiques d’intendance des terres, de l’air et de l’eau qui englobent des rotations durables, la gestion de l’irrigation, des pratiques agricoles de conservation et l’adoption de technologies à jour pour la collecte de données, la tenue de dossiers et le guidage des machines.
- Favoriser et maintenir un environnement de travail sécuritaire conformément au cadre réglementaire.
- Formuler des conseils sur la faisabilité et les ressources requises pour réaliser de nouvelles études; se tenir au courant des avancées techniques et des travaux de recherche en cours.

Responsabilités secondaires :
- Collecter, compiler et organiser les données et les notes de terrain d’expériences au champ; rédiger des rapports et contribuer à des présentations et publications scientifiques.
- Participer à des activités de transfert de technologie visant à communiquer de nouvelles connaissances aux intervenants.
- Répondre à divers besoins des recherches sur les parcelles en dehors du programme, par exemple la coordination de l’irrigation des parcelles si nécessaire.
- Coordonner l’utilisation et la réaffectation de l’espace des bâtiments de phytotechnie à la ferme du Centre de recherche et de développement de Saskatoon et communiquer les exigences en matière d’entretien.

Milieu de travail

En collaboration avec les scientifiques et le personnel technique scientifique, le titulaire du poste organisera et exécutera des expériences sur le terrain pour soutenir les programmes de recherche en agronomie, en sélection et en phytopathologie.

Intention du processus

L'intention immédiate du processus est de doter un (1) poste indéterminée.

De plus, un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourrait être utilisé par Agriculture et Agroalimentaire Canada pour doter des postes similaires dont la durée pourrait être différente.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Baccalauréat en sciences décerné par une institution postsecondaire reconnue avec spécialisation en sciences biologiques ou dans une discipline pertinente pour le poste, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

SI VOUS AVEZ DES DIPLÔMES ÉTRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Expérience récente* de la mise en œuvre d’expériences agricoles au champ.
Expérience récente* de la collecte, de l’organisation et de l’analyse de données scientifiques.
Expérience récente* de l’échange de renseignements scientifiques ou techniques avec au moins deux (2) des groupes suivants : producteurs, industrie et collègues scientifiques.

Récente* est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exercice de ces fonctions au cours des trois (3) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES
Expérience de la gestion de projets pluriannuels et des ressources connexes (terres, main-d’œuvre et capital), y compris la planification et la budgétisation.
Expérience de la gestion de personnel, y compris la supervision, la formation, la réalisation d’évaluations du rendement, l’établissement des priorités et la gestion des horaires de travail pour le personnel.
Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire.
Expérience de la planification et de la réalisation d’expériences au champ dans des conditions d’irrigation et de zones arides.
Expérience de la planification et de la mise en œuvre d’activités de recherche sur la lutte antiparasitaire (comme la lutte intégrée contre les mauvaises herbes, les insectes et les maladies).
Expérience de l’évaluation agronomique d’essais d’amélioration végétale visant différentes cultures de l’Ouest canadien.
Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de gestion agronomique pour la production de cultures durable au Canada.
Expérience de l’utilisation de systèmes et d’applications liés à des systèmes d’information géographique (SIG).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des technologies agricoles actuelles, y compris les systèmes de culture, la machinerie agricole et les pratiques de lutte antiparasitaire utilisés dans l’Ouest canadien.
Connaissance des stratégies de lutte intégrée visant à améliorer le rendement des cultures et à réduire les répercussions sur l’environnement.
Connaissance de la conception et de la gestion expérimentale d’expériences au champ.
Connaissance de la gestion des terres agricoles, de la rotation culturale et des méthodes de production des cultures en contexte de recherche.
Connaissance de l’acquisition et de l’affectation de ressources (humaines, physiques, consomptibles) pour satisfaire aux exigences du programme.

COMPÉTENCES
Faculté d’adaptation
Esprit d’initiative
Communication interactive
Planification et organisation
Résolution de problèmes
Leadership d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Posséder un certificat de qualification valide pour l’application de pesticides.

CONNAISSANCES
Connaissance des systèmes de culture durables, de la sélection de cultures et des conséquences sur la protection environnementale et la rentabilité.
Connaissance de la partie II du Code canadien du travail et du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
Connaissance des lois et des règlements relatifs à l’agriculture.
Connaissance des protocoles pour les essais de dissémination en conditions confinées et des bonnes pratiques de laboratoire pour les expériences d’essai au champ.

BESOINS ORGANISATIONNELLE
Pour les besoins de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Capacité et volonté d’obtenir un certificat de qualification pour l’épandage de pesticides dans les six mois suivant le début de l’emploi.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à voyager.
Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris les soirs et les fins de semaine.
Être apte et disposé à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection individuelle ou de médicaments sans que cela n’empêche le ou la titulaire d’exercer ses fonctions.
Être apte et disposé à travailler dans divers milieux et conditions météorologiques.
Être apte et disposé à travailler en laboratoire, en serre ou en champ pendant des périodes prolongées.
Être apte et disposé à effectuer des tâches exigeantes physiquement, y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élevée, qui nécessitent de se pencher et de soulever des objets (jusqu’à 25 kg).
Être apte et disposé à travailler avec des produits chimiques et des pesticides, et à obtenir un certificat de qualification à titre d’épandeur.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Une vérification de références peut être faite.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.