Analyste du renseignement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

CE PROCESSUS VISE À DOTER LE POSTE SUIVANT :

• EC-05

Les candidats doivent clairement indiquer les postes pour lesquels ils font une demande et démontrer dans leur demande qu’ils répondent à tous les critères essentiels.

Si un candidat indique plusieurs postes, le comité d’évaluation déterminera pour quel(s) poste(s) la demande sera prise en considération, en se fondant sur l’information fournie. À défaut de le faire, cela peut entraîner le rejet de leur demande.

Souhaitez-vous améliorer vos chances d’être pris en considération? Utilisez ensuite le questionnaire de présélection à bon escient, en démontrant comment vous répondez aux critères d’éducation et d’expérience énumérés sous « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout » (autres qualifications). Utilisez des exemples concerts fondés sur la technique STAR :

• La situation;

• Les tâches que vous deviez accomplir;

• Les actions que vous avez entreprises; et

• Les résultats de vos actions.

ATTENTION : si vos exemples ne sont pas assez concrets ou s’ils ne contiennent pas assez de détails, votre demande sera malheureusement rejetée. Nous ne vous contacterons pas pour obtenir des informations complémentaires.

Intention du processus

Il y a actuellement des postes vacants, aux endroits suivants :

• Grande Prairie (Alberta)

• St. Paul (Alberta)

Veuillez clairement indiquer dans votre demande le lieu ou les lieux où vous aimeriez travailler.

L’objectif est de pourvoir un (1) poste permanent EC-05 à temps plein à Grande Prairie (Alberta) et un (1) poste permanent EC-05 à temps plein à St Paul (Alberta).

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter des postes vacants à la Gendarmerie royale du Canada en Alberta (y compris des postes EC similaires, à durée déterminée, indéterminée ou intérimaire, à temps plein ou partiel).

Si un fonctionnaire de la fonction publique (FP) est jugé qualifié et sélectionné pour une nomination, la notification concernant la nomination FP, le cas échéant, sera affichée sur www.emplois.gc.ca conformément à la loi sur l’emploi dans la fonction publique.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et sélectionné pour une nomination avant le 21 mai 2020 (date limite), la nomination n’entraînera pas de changement de statut dans la catégorie de la fonction publique (FP) pour le MC. En outre, les opérations de dotation en personnel MC résultant de ce processus seront administrées conformément à la Phase de transition d’intégration jusqu’au jour J.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EC-03, EC-04 and EC-05
L’éducation suivante est requise pour tous les postes EC.

• Grade d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

*Tous les candidats doivent être titulaires d’un grade universitaire. Les cours pour la spécialisation doivent être jugés acceptables et peuvent avoir été suivis à un établissement d’enseignement post secondaire reconnu, mais pas nécessairement dans un programme menant à un diplôme dans la spécialisation exigée. La spécialisation peut également être acquise par une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience pour le poste EC-03 :
L’expérience suivante est requise pour tous les postes EC.

• Expérience à faire de la recherche, de l’analyse et de rédiger des rapports.

• Expérience de l’application des techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives/ quantitatives dans le cadre d’un projet de recherche.

• Expérience de la production et de la présentation de matériel (dans au moins un des formats suivants : rapports, présentations et conclusions de projets) aux décideurs.



Expérience pour le poste EC-04 :
(Tous les critères relatifs à l’expérience susmentionnés, de même que ceux qui suivent, sont requis pour les postes EC-04.)

• Expérience appréciable* de faire de la recherche, de l’analyse et de rédiger des rapports dans le but de fournir des recommandations aux décideurs.

• Expérience de l’élaboration ou de l’application de techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives/ quantitatives dans le cadre d’avancer un projet.

• Expérience appréciable* de la production et de la présentation de matériel (dans au moins deux des formats suivants tel que des rapports, présentations, conclusions de projets, et produit de breffage) aux décideurs.

• Expérience appréciable* de l’établissement et l’entretien de relations de travail avec des partenaires et intervenants internes ou externes.

* « Expérience appréciable », est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience qui aurait normalement été acquise dans l’exercice des fonctions pendant deux (2) ans.



Expérience pour le poste EC-05 :
(Tous les critères relatifs à l’expérience susmentionnés, de même que ceux qui suivent, sont requis pour les postes EC-05.)

• Expérience appréciable* et récente** dans l’analyse en renseignement (dans au moins un des domaines suivants : crime, tactique, opérations, stratégique) incluant la recherche, collection, évaluation et l’analyse d’information dans le but de fournir des recommandations aux décideurs.

• Expérience appréciable* et récente** de l’élaboration ou de l’application de techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives/ quantitatives dans le cadre d’avancer un dossier ou un projet (défini en tant qu’enquête/tactique, opérations ou intelligence stratégique).

• Expérience récente** de la préparation et de la présentation de documents d’information pour les décideurs dans le but d’avancer un dossier ou projet (défini en tant qu’enquête/tactique, opérations ou intelligence stratégique).

• Expérience appréciable* dans l’établissement et le maintien des partenariats*** dans au moins deux des domaines suivants : agences nationales ou internationales de l’application de la loi ou en renseignement, ministères ou agences gouvernementales, communautés universitaires, secteur privé.

* « Expérience appréciable » est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience qui aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant au moins trois (3) ans.

** Par « expérience récente » on entend une expérience acquise au cours des dernières cinq (5) années.

*** « Partenariats » réfère à un ministère ou organisation/agence autre que celui pour lequel le candidat travaille.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

• Maîtrise d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique ou tout autre discipline relié au poste, tel que, mais non limité aux finances, relations internationales, sciences politiques et sciences informatiques.

• Réussite du cours d’analyse en renseignement tactique.

• Réussite du cours d’analyse en renseignement stratégique.

• Réussite du cours de base en analyse en renseignement criminal.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES


Connaissances pour les postes EC-03 et EC-04 :

• Connaissance des principes et des pratiques de recherché.


Connaissances pour le poste EC-05 :
Tous les critères relatifs à connaissances susmentionnés, de même que ceux qui suivent, sont requis pour les postes EC-05.)

• Connaissances du processus du renseignement et du rôle et des fonctions d’un agent en renseignement.

• Connaissances des lois, politiques et procédures applicables dans un environnement en renseignement criminel ou sécurité nationale.

• Connaissances des menaces à la sécurité nationale ou à l’environnement criminel.

.

QUALITÉS PERSONNELLES


Qualités personnelles pour les postes EC-03, EC-04, et EC-05:

• Faire preuve d’intégrité et de respect.

• Travailler efficacement avec les autres.

• Réflexion approfondie.

• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES


Aptitudes et compétences pour les postes EC-03, EC-04 et EC-05:

• Capacité de communiquer efficacement et avec aisance à l’oral.

• Capacité de communiquer efficacement et avec aisance par écrit.

• Raisonnement analytique et logique.

• Capacité de cerner et de résoudre des problèmes.

• Capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies, s’y adapter efficacement et de s’adapter à des milieux en constante évolution.

• Capacité de travailler efficacement sous pression et de respecter les délais.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT


Expérience utile pour les postes EC-03 et EC-04:

• Expérience de l’utilisation d’outils analytiques, de bases de données et/ou de logiciels de schématisation (p. ex. i2, iBase, Access, ArcGIS).

• Expérience dans l’utilisation d’outils de source ouverte et de médias sociaux.

• Expérience appréciable dans la maîtrise manifeste des produits de Microsoft Office(Word, Excel et PowerPoint).


Expérience utile pour le poste EC-05 :
Tous les critères relatifs à l’expérience utile susmentionnés, de même que ceux qui suivent, pourraient être nécessaires pour les postes EC-05.

• Expérience de l’utilisation d’outils analytiques, de bases de données et/ou de logiciels de schématisation (p. ex. i2, iBase, Access, ArcGIS).

• Expérience a effectuer des recherches de source ouverte et de médias sociaux.

• Expérience de travail dans l’industrie des services financiers (p. ex. Secteur bancaire, finances ou gestion du risque).

• Expérience à faire des évaluations de la menace ou des risques.

• Expérience à travailler avec des organismes nationaux et internationaux.

• Posséder un permis de conduire valide.

• Volonté à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.

• Volonté à voyager au Canada et à l’étranger pour suivre une formation ou travailler loin de chez soi au besoin.

• Volonté et capacité de travailler dans un environnement policier animé, y compris l’exposition à des documents troublants ou graphiques.

• Consentir à participer au programme de formation des analystes en renseignement.

• Volonté et capacité de témoigner devant le tribunal.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité « Très secret » de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus d’obtention d’une habilitation de sécurité de la GRC comprend un entretien de sécurité et une enquête sur le terrain qui comprend la vérification des références, la vérification du crédit, de l’éducation, des emplois précédents, de l’alcoolisme et/ou de la toxicomanie. Le processus peut donc prendre plusieurs semaines.

• Posséder un permis de conduire valide.

• Volonté à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.

• Volonté à voyager au Canada et à l’étranger pour suivre une formation ou travailler loin de chez soi au besoin.

• Volonté et capacité de travailler dans un environnement policier animé, y compris l’exposition à des documents troublants ou graphiques.

• Consentir à participer au programme de formation des analystes en renseignement.

• Volonté et capacité de témoigner devant le tribunal.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le candidat devra payer lui-même les coûts rattachés à sa participation à l’évaluation. Les personnes candidates devront payer elles-mêmes leurs frais de déplacement (y compris pour l’évaluation) et pourraient devoir payer leurs frais de réinstallation.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels échangés, peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des qualifications.

Un ou plusieurs examens écrits seront organisés.

Les candidats devront passer une entrevue.

Les références seront vérifiées.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Une note limite peut être utilisée pour déterminer ceux qui doivent être pris en compte dans le processus d’évaluation.

Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus.

IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.