Superviseur sur le terrain

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

1. Nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courriel et/ou via le compte de postulant dans www.canada.ca/emplois-gouvernement. Les candidats participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide dans leur candidature et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes électroniques bloquent la réception de ce type de courriels).

2. La sélection aléatoire pourrait être utilisée dans le cadre de ce processus de sélection.

3. Vos réponses aux questions de pré-sélection doivent être complètes, et expliquer concrètement comment vous rencontrez la qualification essentielle évaluée avec des exemples concrets. Indiquer la mention 'Voir CV', ou répondre uniquement par 'Oui' sera considéré comme étant incomplet, et votre candidature pourrait être rejetée de ce processus de sélection.

Tâches

Sans être exhaustives, les responsabilités principales du poste sont les suivantes:

• Produire les horaires de travail des agents des pêches
• Élaborer les plans de travail hebdomadaires en fonction des priorités régionales et sectorielles
• Superviser les agents des pêches
• Effectuer des patrouilles et des enquêtes afin de faire respecter la loi sur les pêches et ses règlements
• Suivre la progression de carrière des agents recrues
• Travailler en étroite collaboration avec les autres districts, secteurs et autres organismes d’application de la loi
• Participer à l’établissement des besoins budgétaires

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifies sera créé afin de combler un poste à Grande-Rivière, Québec, un poste à Baie-Comeau, Québec et un poste à Blanc-Sablon, Québec. D’autres postes pourraient être comblés à Pêches et Océans Canada à partir de ce bassin de candidats qualifiés.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Diplôme d’études secondaires;

Avoir complété un programme de formation reconnu d’agent d’application de la loi armé;

Détenir une certification valide ou avoir détenu une certification valide de son organisation pour l’utilisation des armes à feu et usage de la force au cours des deux (2) dernières années;

Avoir réussi le Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP) ou posséder un agencement équivalent d’études, de formation et/ou d’expérience.

Note : Les candidats qui n’ont pas suivi le Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP) de Pêches et Océans Canada, doivent clairement préciser dans leur curriculum vitæ le nom de l'établissement d'enseignement qu'ils ont fréquenté, ainsi que les dates de début et de fin du programme d'études. Des documents officiels prouvant le niveau d'études des candidats seront exigés au cours de la phase de présélection.

Équivalence des diplômes

Expérience récente et significative* dans les fonctions d’application de la loi sur le terrain incluant des pouvoirs similaires à ceux exercés par les agents des pêches (arrestation, fouille et saisie avec ou sans mandats, etc.);

Expérience dans la préparation de poursuites judiciaires ainsi que des procédures de présentation de la preuve en cour.

* Une expérience récente et significative s’entend d’une expérience généralement acquise par l’exercice des fonctions mentionnées sur une période d’au moins trois (3) ans au cours des quatre (4) dernières années.

Note : Les candidats doivent clairement indiquer dans leur lettre d'accompagnement et leur curriculum vitæ la durée de leurs expériences de travail, y compris les dates de début et de fin, fournir une description des fonctions accomplies, et préciser le nom de l'employeur ou de l'organisation.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de la gestion des ressources humaines (par exemple : horaire de travail, gestion du rendement);

Expérience dans l’utilisation d’embarcation.

Accepter de voyager fréquemment dans des régions éloignées pour des périodes prolongées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Français essentiel;
Bilingue impératif BAB/BAB;
Bilingue impératif BBB/BBB.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité à superviser du personnel;

Capacité à analyser des enjeux reliés à la conformité;

Capacité à communiquer efficacement oralement;

Capacité à communiquer efficacement par écrit;

Capacité à gérer adéquatement les priorités.

Initiative
Fiabilité
Autonomie
Relations interpersonnelles efficaces
Travail d’équipe et collaboration
Adaptabilité
Orienté sur les résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances des communautés et organisations Autochtones et Inuits ainsi que de leur implication dans les pêcheries.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Consentir à être muté partout au Canada pour effectuer toutes sortes d'activités d'application de la loi, y compris, sans toutefois s'y limiter, des patrouilles terrestres, côtières et hauturières (incluant des patrouilles aériennes), des enquêtes judiciaires ou des opérations spéciales;

Consentir à être affecté partout au Canada pour effectuer toutes sortes d'activités d'application de la loi, y compris, sans toutefois s'y limiter, des patrouilles terrestres, côtières et hauturières (incluant des patrouilles aériennes), des enquêtes judiciaires ou des opérations spéciales;

Satisfaire aux exigences médicales et psychologiques;

Être titulaire d’un permis de conduire valide, classe 4A;

Posséder un certificat valide de secourisme et une attestation de compétence en RCR;

Porter et utiliser des armes à feu ainsi que d’autres armes à utilisation restreinte et prohibées;

Satisfaire aux normes de compétence du MPO sur l’usage de la force;

Porter un uniforme et les vêtements de protection requis;

Travailler et/ou voyager en mer et dans des conditions de terrains et d’isolement variées pendant des périodes diverses et dans toutes sortes de conditions météorologiques;

Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires à court préavis;

Consentir et être en mesure de travailler le soir, la nuit et les fins de semaines.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.