Agent de sécurité au travail

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

****REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.

****Il faut donner des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.

***Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description démontrant comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

***Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Fredericton, N.-B.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée.

Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes semblables, temporaires et/ou permanents.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et est considéré pour une nomination avant le 21 mai 2020 (date de la conversion), la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut à la catégorie de la fonction publique (FP) pour le MC. De plus, les transactions de dotation MC découlant de ce processus seront administrés conformément à la Phase de transition relative à l’intégration jusqu’à la date de la conversion déterminée.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Avoir un certificat ou un diplôme d'une université ou d'un collège canadien en santé au travail, en hygiène au travail, en mesures d'hygiène, en gestion de la sécurité, en gestion de contrôle des pertes, en technique de sécurité ou dans un autre domaine lié au travail à effectuer.

Attestations professionnelles

Certificat de spécialiste en santé au travail ou en hygiène au travail, ou d'inspecteur en santé publique. Voici quelques-unes des certifications acceptables :
1. Professionnel en sécurité agréé reconnu par le Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés;

2. Hygiéniste du travail agréé ou technologue en hygiène du travail reconnu par le Conseil canadien d'agrément des hygiénistes du travail;

3. Hygiéniste industriel ou technologue en santé et sécurité au travail reconnu par le conseil états-unien d'hygiène industrielle (American Board of Industrial Hygiene) ou le conseil des professionnels agréés de la sécurité (Board of Certified Safety Professionals);

4. Consultant en santé et sécurité reconnu par la Société canadienne de la santé et de la sécurité au travail;

5. Inspecteur en santé publique reconnu par le comité de certification de l'Institut canadien des inspecteurs en santé publique.

6. La direction peut considérer les candidats qui sont en voie d'obtenir l'une des certifications professionnelles ci-dessus.

Équivalence des diplômes

E1. Expérience récente* et significative** de coordination d'un programme de santé et sécurité au travail (programme de prévention des risques, analyses du risque professionnel, programme de gestion des accidents de travail, etc.), de politiques, de procédures, de projets ou de directives.

E2. Expérience récente* de la prestation de conseils sur l'interprétation ou l'application des normes, des pratiques de l'industrie et des règlements fédéraux ou provinciaux en matière de santé et sécurité au travail.

E3. Expérience récente* de travail en matière d'enquêtes, d'inspections et de formations.

Par « expérience récente* », on entend l'exercice de ces fonctions dans le cadre de vos tâches principales au cours des huit dernières années.

Par « expérience significative**», on entend l'exercice de ces fonctions dans le cadre de vos tâches principales pendant un total cumulatif de trois ans.


Remarque : Avoir seulement été membre d'un comité de santé et sécurité au travail ne constitue pas une expérience suffisante.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CO1. Connaissance des lois et des règlements applicables.
CO2. Connaissance des principes de santé et de sécurité au travail.

A1. Aptitude à communiquer efficacement par écrit.
A2. Aptitude à communiquer efficacement de vive voix.
A3. Aptitude à exécuter des activités de surveillance des programmes de sécurité.
A4. Aptitude à animer et à dispenser de la formation.
A5. Aptitude à analyser des questions complexes et à recommander des solutions pratiques.
A6. Aptitude à établir l’ordre de priorité des activités afin de respecter les échéanciers établis.

QP1. Jugement
QP2. Intégrité
QP3. Esprit d’initiative
QP4. Sens des responsabilités
QP5. Incidence et influence

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Posséder un permis de conduire

Consentir à voyager en utilisant les moyens de transport suivants dans le cadre du travail ou pour assister à des formations, et être en mesure de le faire :
• véhicules loués ou appartenant au gouvernement
• aéronefs, bateaux ou trains commerciaux
• aéronefs du gouvernement (y compris des hélicoptères), petites embarcations et navires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

CONDITIONS D’EMPLOI:

Consentir à travailler selon un horaire irrégulier et à faire des heures supplémentaires à l’occasion, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
Consentir à porter de l’équipement de protection individuelle (EPI) et être en mesure de le faire; cela inclut, sans s’y limiter, des vêtements de flottaison individuels, des chaussures de protection, de l’équipement de protection respiratoire et de l’équipement de protection contre les chutes, qui peuvent être lourds ou contraignants.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.